社會工作行政試題

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1、社會工作行政試題篇一：社會工作行政復(fù)習(xí)題社會工作行政名詞解釋1.社會工作行政----指政府的社會工作機構(gòu)、社會的福利保障組織對社會福利工作進行行政管理，實施社會政策，滿足人民各種福利需求的活動。2.社會工作行政領(lǐng)導(dǎo)----社會工作行政機構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)，是社會工作機構(gòu)中主管社會福利服務(wù)職能的承擔(dān)者，他們依法行使國家權(quán)力，組織和管理社會工作行政事務(wù)。3.社會工作行政領(lǐng)導(dǎo)者----社會工作機構(gòu)中主管職能的承擔(dān)者，是對組織活動中的各個環(huán)節(jié)進行有效管理和控制的負責(zé)者，是實現(xiàn)組織領(lǐng)導(dǎo)活動的關(guān)鍵。4.社會工作行政計劃----社會工作行政機構(gòu)為達成行政決策目標而進行的籌劃活動及所制定的實施步驟及方法。5.社

2、會工作行政實施----社會工作行政機構(gòu)為貫徹、執(zhí)行國家制定的社會福利政策所進行的全部活動及整個過程。6.社會工作行政控制----社會工作行政機構(gòu)在動態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實現(xiàn)既定目標進行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動。367.社會工作行政效率----在保證社會福利制度和決策的目標方向正確，并給社會帶來有益成果的前提下，社會工作行政管理活動的產(chǎn)出同所消耗的人力、物力、財力等要素之間的比率關(guān)系。8.人事行政----政府為達成其職能，推行其工作，通過一定的人事機關(guān)及相應(yīng)的制度、法規(guī)、方法和手段等，對其所任用的國家工作人員進行選拔、任用、培訓(xùn)、懲罰、考核、調(diào)配、工資福利、推至退休等方面的管理活動。

3、9.選拔任用的涵義----①是社會工作機構(gòu)根據(jù)工作需要和編制定額從未任國家公職的公民中吸收新的工作人員，通常將這一人事活動成為招聘或錄用；②從非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的從業(yè)人員中晉升為領(lǐng)導(dǎo)人員，或從低一級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)升任高一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，通常稱為提拔、晉升和任用。10.退休制度----因年老喪失工作能力的社會工作機構(gòu)的工作人員實行的退出現(xiàn)職的制度，是保證社會工作機構(gòu)的員工的新老交替順利進行的有效手段。11.懲戒制----對機構(gòu)員工的違法違紀行為，工作績效不良行為進行處理的制度。簡答1.社會工作行政的特征：①社會工作行政服務(wù)繁多的有限性；②社會工作行政服務(wù)職能的非贏利性；③社會工作行政服務(wù)手段的專業(yè)性；④社

4、會工作行政服務(wù)實施的層次性。362.社會工作的專門化和職業(yè)化有以下四個方面因素構(gòu)成：①有專門的社會工作團體及下屬從事各類福利服務(wù)的機構(gòu)；②有公認的職業(yè)守則和保證守則被執(zhí)行的審核和證照制度；③有專門從事社會工作教育的院校和實用的系列訓(xùn)練課程；④有保證工作順利進行的工作程序和必要的職業(yè)權(quán)利保障。3.社會工作行政按其運作程序包含的環(huán)節(jié)：組織、計劃、執(zhí)行、評估。4.社會工作行政應(yīng)遵循的原則：①社會工作價值原則；②整體性原則；③專業(yè)責(zé)任的原則；④法治原則，即依法管理的原則；⑤協(xié)調(diào)的原則；⑥行政管理與群眾管理相結(jié)合的原則。5.第三部門中的公益性組織的功能：①社會服務(wù)功能；②社會溝通功能；③監(jiān)督管理功

5、能；④市場調(diào)節(jié)功能。6.第三部門組織發(fā)展中存在的主要問題：①缺乏總體規(guī)劃和明確的發(fā)展目標；②對公益機構(gòu)缺乏法律的規(guī)范；③組織內(nèi)部管理不規(guī)范，職責(zé)雷同或混亂，導(dǎo)致不少社會公益性組織的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任很不明確，即使違背社會服務(wù)的宗旨，也不能給予法律和法規(guī)的制裁；④人員素質(zhì)參差不齊，服務(wù)質(zhì)量欠佳。7.組織變革應(yīng)實現(xiàn)的目標：①提高社會工作行政組織適應(yīng)環(huán)境的能力；②提高社會工作行政組織的工作績效；③36使社會工作行政組織承擔(dān)更多的社會工作行政責(zé)任；④不斷完善社會工作行政組織服務(wù)體系。8.社會工作行政決策區(qū)別于其他決策的特征：權(quán)威性、廣泛性、政治性。9.社會工作行政計劃的地位與作用：①能消除不確定

6、性及變化；②能集中人們對目標的思考；③有助于提高行政管理的效率；④能為人們提供行政控制的標準和手段。10.社會工作行政實施的地位和作用：①是行政管理中的一個重要環(huán)節(jié)；②是決策目標的時間檢驗過程；③是評估、判斷社會工作行政管理工作的客觀依據(jù)。11.社會工作行政溝通的改善方法：①創(chuàng)造適宜的溝通氣氛；②確保信息的準確性；③控制信息的流量；④組織架構(gòu)的設(shè)臵應(yīng)有利于溝通的需要；⑤溝通技術(shù)的現(xiàn)代化。12.人力資源管理理論的基本內(nèi)涵：①人本主義精神的追求；②內(nèi)在運行機制的完善；③促進經(jīng)濟與社會的發(fā)展。13.督導(dǎo)的功能：行政、教育、支持。14.社會工作行政監(jiān)督的意義：現(xiàn)實意義：①社會工作是提高行政效率的

7、有效途徑；②社會工作行政監(jiān)督是查處社會工作機構(gòu)及其工作人員執(zhí)法犯法。深遠意義：①可以促進我國社會工作行政法律制度的形成和完善；②36可以提高我國社會工作行政法律規(guī)制的科學(xué)性和合理性；③可以促進我國社會工作行政發(fā)展所必須的民主和法制社會環(huán)境的形成。15.西方社會工作行政改革的趨勢與特點：①政府社會工作行政管理職能的強化；②福利服務(wù)的市場化；③社火工作管理的法制化和規(guī)范化；④社會工作管理手段的科技化和信息化。論述1.我國社會工作行政體制