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《無棣鑫岳化工有限公司員工獎懲條例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、無棣鑫岳化工有限公司員工獎懲條例（征求意見稿）第一章總則為了維護本廠正常的工作秩序，使全廠員工盡心盡責(zé)，自覺遵守本廠和公司的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，實現(xiàn)行為規(guī)范，安全生產(chǎn)，保證生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)有效運行，特制定本規(guī)定。本條例規(guī)定員工獎勵和處分的原則、分類、范圍和等級等事項，堅持把思想政治工作同行政管理、經(jīng)濟獎懲相結(jié)合，實行獎懲嚴明原則。本條例本著與公司規(guī)定相一致的原則，是各項獎懲規(guī)定制訂的依據(jù)。本規(guī)定適用于本廠全體在冊員工、實習(xí)0>人員。第二章管理職責(zé)第1條公司企管辦負責(zé)組織《員工獎懲條例》的制訂和修改，并督促職
2、能部門執(zhí)行、考核。第2條企管辦負責(zé)制訂和修改《員工獎懲條例》，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門實施。第3條安保部、設(shè)備部、考核辦、各分廠等職能部門，根據(jù)本條例，細化有關(guān)工藝、設(shè)備、安全、現(xiàn)場的獎懲細則，并監(jiān)督實施。第4條各部門負責(zé)組織貫徹執(zhí)行本廠各項規(guī)定，并做好考核記錄，及時與有關(guān)部門聯(lián)系，并協(xié)助相關(guān)部門實施獎懲措施。第三章獎勵第1條對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。第2條員工有下列情形之一者，給予現(xiàn)金獎勵，每次5——100元，并以書面形式在公告
3、欄公告：1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；6、積極向公司和本廠提出合理化建議，其建議被所采納者；7、拾金不昧者；8、樂于助人，經(jīng)常幫助同事完成各項工作任務(wù)和解決生活中的因難。9、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。第3條員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次，含獎金100——200元，并以書面形式進行公告；三次書
4、面嘉獎等同一次記功。1、積極維護公司和本廠的榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；3、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；4、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；5、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；6、嚴格按照本廠和公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，并為他人楷模者；7、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；8、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。第4條員工有下列情形之一者，給予記功一次，含獎金300——500元，并以書面形式進行公告，
5、三次記功等同一次記大功：1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；2、為本廠各項經(jīng)營管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為本廠或公司帶來經(jīng)濟效益的；3、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；4、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；5、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；6、工作認真，表現(xiàn)出色，為本廠創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；7、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；8、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第5條員工有下列情形之一者，給予記大功一次，含獎金500以上元，并以書面形式進行公
6、告，三次記大功自動晉升一級工資：1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（10000元以上）；4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；6、對本廠或公司發(fā)展有重大貢獻者；7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。第6條員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵，并以書面形式進行公告：1、一年中累計三次記大功（自第
7、一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；2、在當(dāng)年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（100000元以上）；4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。第四章處罰第1條員工有下列情形之一者，給予罰款處罰。每次5～50元，并以書面形式進行公告：1、違反本廠或公司設(shè)備、工藝、物料等制度，情節(jié)輕微者。2、有遲到、早退行為者，工作精神狀態(tài)低下，精神萎靡不振者。3、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、褲、鞋等）及佩戴胸牌者；4、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、
8、清掃者；5、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；6、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；7、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；8、因工作疏忽，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量事故者；9、造成職責(zé)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、丟失者；10、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第2條員工有下列情形
