公司日常管理制度1

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1、一、企業(yè)文化1、企業(yè)理念：務(wù)實(shí)創(chuàng)新追求卓越2、工作方針：精心組織科學(xué)管理樹(shù)立品牌服務(wù)一流3、經(jīng)營(yíng)宗旨：科技為先導(dǎo)質(zhì)量求生存管理出效益信譽(yù)謀發(fā)展二、員工守則（一）行為準(zhǔn)則1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2．服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，及時(shí)完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。3．愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于奉獻(xiàn)，培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風(fēng)。4．遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，不缺席曠工；堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守；嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌，玩電子游戲等。5．嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，不斷加強(qiáng)安全知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高安全防范意識(shí)，杜絕各類(lèi)安全事故發(fā)生

2、。6．嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向外泄露公司的生產(chǎn)技術(shù)和商業(yè)秘密，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。7．熱愛(ài)公司，牢固樹(shù)立企業(yè)主人翁意識(shí)。堅(jiān)決維護(hù)公司利益，不傳謠信謠，不散播有損公司形象的言論，不做有損公司利益的事。8．勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，積極為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。9．愛(ài)護(hù)公司設(shè)施設(shè)備，做好設(shè)施設(shè)備的管理、保養(yǎng)和維修工作，做到不丟失、不人為損壞，確保設(shè)施設(shè)備隨時(shí)處于良好狀態(tài)。10．團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互關(guān)心，相互幫助，不說(shuō)有損同事關(guān)系的話，不做有損他人聲譽(yù)的事，建立和諧共處的同事關(guān)系。11．加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，做一名合格的員工。（二）作息時(shí)間規(guī)定A．生

3、產(chǎn)部門(mén)（生產(chǎn)部、操作室、車(chē)隊(duì)、前場(chǎng)工長(zhǎng)、泵工、管工）實(shí)行不定時(shí)工作制，以滿足當(dāng)天生產(chǎn)需要為前提，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況提前一天通知第二天上班時(shí)間，以完成當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)為工作結(jié)束時(shí)間。無(wú)工作任務(wù)的空閑時(shí)間作為調(diào)整休息時(shí)間。B．保障部門(mén)（試驗(yàn)中心、維修部、經(jīng)營(yíng)部、辦公室、財(cái)務(wù)室、供應(yīng)部、），以保障正常生產(chǎn)為前提，原則上實(shí)行作息時(shí)間制。作息時(shí)間外仍在生產(chǎn)的，各保障部門(mén)必須留有值班人員值班，以保證生產(chǎn)及時(shí)需要。夏、秋季：8：00—18：30冬、春季：8：00—18：00C．門(mén)衛(wèi)必須保持隨時(shí)在崗，保潔員要隨時(shí)保持責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生。D．公司

4、全體員工必須保持24小時(shí)通信暢通。公司或各部門(mén)統(tǒng)一安排的搶修、搶險(xiǎn)、處理質(zhì)量問(wèn)題等一切緊急性和突擊性任務(wù)時(shí)，相關(guān)工作人員必須無(wú)條件參加，并按正常上班考勤。（三）考勤規(guī)定考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記。遲到、早退一次（十分鐘以?xún)?nèi)），每次扣5元，超過(guò)十分鐘的每分鐘扣1元。員工因家庭突發(fā)特殊事宜不能按時(shí)到公司報(bào)到的，須電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，問(wèn)明事由后在考勤本上注明，不作遲到處理，但時(shí)間較長(zhǎng)的仍按事假扣發(fā)工資。遲到早退1小時(shí)以上，又不能說(shuō)明理由或理由不充分的，一律按曠工處理。（四）請(qǐng)銷(xiāo)假制度每個(gè)員工每月允許正常請(qǐng)事假1天（不扣工資）。二天或二天以上

5、的按事假處理，事假不發(fā)工資，按當(dāng)月工資的平均日工資扣發(fā)。請(qǐng)假時(shí)必須遞交書(shū)面請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、到假時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，報(bào)辦公室備案方可有效。請(qǐng)假一天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天或二天以上的必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因特殊原因本人不能到公司請(qǐng)假或申請(qǐng)延假的，應(yīng)事先電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效，事后補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的或請(qǐng)“霸王”假的，一律按曠工處理。曠工半天扣100元、1天扣200元；連續(xù)曠工二天或月累計(jì)曠工三天者，公司有權(quán)開(kāi)除。病假必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明方可請(qǐng)假，并按事假扣發(fā)工資，但累計(jì)請(qǐng)假時(shí)

6、間不得超過(guò)7天，否則公司有權(quán)按離職治病處理。員工必須在休假的前一天與崗位人員辦理好工作交接手續(xù)。（五）基本規(guī)定（1）每天各部門(mén)人員到崗后負(fù)責(zé)人要及時(shí)安排當(dāng)天工作，講評(píng)上一天工作情況，并記錄違紀(jì)違規(guī)情況；每周星期天各部門(mén)召開(kāi)小結(jié)會(huì)議，講評(píng)工作，收集情況；公司每月5日為公司月工作例會(huì)日，聽(tīng)取、收集各部門(mén)和員工對(duì)上月工作匯報(bào)，安排布置下月工作計(jì)劃，由總經(jīng)理主持。因特殊原因不能召開(kāi)本月工作例會(huì)時(shí)由辦公室通知，另行安排時(shí)間。（2）不認(rèn)真履行職責(zé)，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)章制度，區(qū)分不同情況分別采取批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、待崗學(xué)習(xí)（不發(fā)工資）、辭退（

7、開(kāi)除）等方式進(jìn)行處理。觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（3）經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)失職和違紀(jì)情況輕重，分不同情況進(jìn)行處罰：1.影響較小，未造成損失的，每次罰款20～200元；2.給公司造成損失的，除承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的20%外，并罰款50～500元，3.發(fā)生安全事故的，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月安全考評(píng)工資100元。4.相應(yīng)制度另有特別規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)的，按特別規(guī)定執(zhí)行；5.制度未明確規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)處罰。（4）嚴(yán)禁各部門(mén)相互推諉。對(duì)不服從工作安排的部門(mén)負(fù)責(zé)人每次罰款100～200元，對(duì)不服從安排的個(gè)人每次罰款50～200元。（5）年終時(shí)，各

8、部門(mén)、各崗位要認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作情況，并以書(shū)面形式上報(bào)公司。工作總結(jié)必須全面、真實(shí)、客觀?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找存在的不足和差距，提出整改措施，擬定來(lái)年工作計(jì)劃。（6）公司各部門(mén)的有關(guān)業(yè)務(wù)資料、數(shù)據(jù)、信息資源、生產(chǎn)過(guò)程中的各種