采暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼的處理問題

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1、在所得稅業(yè)務(wù)中，經(jīng)常要碰到采暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼的處理問題，這也是企業(yè)會(huì)計(jì)詢問得較多的問題?！　∵z憾的是，往往得不到正確的解答，我作為一位名不見經(jīng)傳的注冊(cè)稅務(wù)師，不揣淺陋、不懼學(xué)閥，成一家之言，以解眾惑。　　首先還是要強(qiáng)調(diào)十字真言——“按會(huì)計(jì)要求做賬，按稅法要求納稅”。離開這十字真言，再研究下去就沒有意義了?！　∑浯危陙?，各地對(duì)這些補(bǔ)貼的納稅規(guī)定都是變化的，我是按照最新的和吉林的有關(guān)規(guī)定來研究的?！　∫?、會(huì)計(jì)處理　　按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）有關(guān)規(guī)定，通訊補(bǔ)貼與交通補(bǔ)貼在“應(yīng)付職工薪酬——工資”中核算，采暖費(fèi)，在“應(yīng)付職工

2、薪酬——福利費(fèi)”中核算。　　自2007年以來，由于福利費(fèi)不再提取，所以有的企業(yè)（特別是執(zhí)行舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的企業(yè)），基本上看重“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”這個(gè)科目的，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則僅是把“應(yīng)付職工薪酬”分成“貨幣性福利”與“非貨幣性”福利?！　∥覀€(gè)人覺得，財(cái)企[2009]242號(hào)文件是目前比較完善的福利費(fèi)規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)可以按此設(shè)置會(huì)計(jì)科目?！　〖窗迅＠M(fèi)分成與工資掛鉤和不掛鉤兩塊，在掛鉤的模塊里，進(jìn)一步分成“工資，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充保險(xiǎn)，教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其他”等二級(jí)科目，工資下設(shè)“基本工資，崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、其他”等三級(jí)科目，補(bǔ)充保險(xiǎn)下設(shè)“補(bǔ)充醫(yī)療，補(bǔ)充養(yǎng)老”等三級(jí)科目

3、；掛鉤部分，分為現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利費(fèi)兩個(gè)科目，其中，采暖費(fèi)要作為現(xiàn)金補(bǔ)貼的三級(jí)科目，下設(shè)健康、財(cái)產(chǎn)等四級(jí)科目　的商業(yè)保險(xiǎn)可以作為非貨幣性福利費(fèi)的三級(jí)科目，其他的如庫存商品，折舊、攤銷、外購商品等，就都可以作為非貨幣性福利費(fèi)的三級(jí)科目了。同理，在“管理費(fèi)用”等成本費(fèi)用類科目下設(shè)二級(jí)科目“福利費(fèi)”，在“福利費(fèi)”下設(shè)置對(duì)應(yīng)的三級(jí)科目?！　〔僮鲿r(shí)，借計(jì)成本費(fèi)用科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”，掏銀子時(shí)借計(jì)“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“現(xiàn)金”或“銀行存款”?！　∵@樣設(shè)置會(huì)計(jì)科目，層次鮮明、核算清晰、權(quán)責(zé)明確，管理科學(xué)，計(jì)算機(jī)操作又累不著會(huì)計(jì)，如果您不想偷稅，為什么不這么干呢？　　二、采暖費(fèi)補(bǔ)貼的稅收規(guī)定

4、　　《吉林省地方稅務(wù)局關(guān)于明確企業(yè)所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知》（吉地稅發(fā)[2009]51號(hào)）第16條“關(guān)于發(fā)放給職工的取暖費(fèi)問題”明確：“按不超過我省（吉熱改[2006]2號(hào)）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)發(fā)放給職工的取暖費(fèi)補(bǔ)貼可全額在企業(yè)所得稅前扣除，職工福利費(fèi)支出中不得再包含取暖費(fèi)補(bǔ)貼”，并且指出“以上政策規(guī)定與以后國家稅務(wù)總局新下發(fā)的政策規(guī)定有抵觸的，應(yīng)按照國家新的政策規(guī)定執(zhí)行”，所屬發(fā)文日期為“二00九年三月十七日”。　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號(hào)）第三條第二款明確：“為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)

5、向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等?！彼鶎侔l(fā)文日期為“2009-1-15”?！　〗?jīng)過分析，我們認(rèn)為：　　1、2009年3號(hào)文的法律級(jí)次并不高于吉地稅發(fā)[2009]51號(hào)文，而且在其之前，而非之后，顯然，制定51號(hào)文時(shí)是在已經(jīng)看過3號(hào)文基礎(chǔ)之上的，但企業(yè)所得稅在國稅繳納的企業(yè)，仍有不適用地稅文件的可能?！　?、從新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之應(yīng)付職工薪酬來看，發(fā)放給職工的補(bǔ)貼，確實(shí)是一種福利行為，從企業(yè)核算和成本分析角度來講，會(huì)計(jì)處理也確實(shí)應(yīng)該進(jìn)入福利費(fèi)，而3號(hào)文顯然

6、是借鑒了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而出臺(tái)的?！　?、稅法規(guī)定“取暖費(fèi)補(bǔ)貼”“不在職工福利費(fèi)”中核算，目的是給以稅收優(yōu)惠，即保證要在所得稅前全額扣除，而不是怎么做賬問題?！　?、納稅調(diào)整　　首先，我們可以按照《關(guān)于省直在長機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工采暖費(fèi)補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（吉熱改[2006]2號(hào)?。┖汀堕L春市人民政府關(guān)于職工采暖費(fèi)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》（長府發(fā)〔2006〕26號(hào)）兩個(gè)文件，測(cè)算企業(yè)發(fā)放的采暖費(fèi)是否超標(biāo)。測(cè)算公式為長府發(fā)〔2006〕26號(hào)文件第三條規(guī)定的“計(jì)算公式為：職工年采暖費(fèi)補(bǔ)貼額（元）＝供熱價(jià)格（元/平方米）×職工住房面積暫控標(biāo)準(zhǔn)（平方米）×75%”和“離休人員按住房面積暫控標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)采暖費(fèi)金額的

7、85%補(bǔ)貼，發(fā)放渠道不變”。（個(gè)人認(rèn)為，這個(gè)句號(hào)應(yīng)該在引號(hào)的外面，可以參考一下魯迅的文章。在外面是有道理的，而且，如果我這個(gè)括號(hào)里的內(nèi)容是解釋全段的，則句號(hào)在括號(hào)后面，如果是解釋緊挨著部分的，則句號(hào)在括號(hào)前面，對(duì)否？）　　其次，對(duì)于不超標(biāo)的部分，由于可以在所得稅前全額扣除，而在福利費(fèi)中核算，稅前卻調(diào)增了86%，所以在申報(bào)表中“其他”欄目里調(diào)減，調(diào)減金額等于“管理費(fèi)用——福利費(fèi)——采暖費(fèi)”科目發(fā)生額乘以86%。　　個(gè)人所得稅方面，按照長府發(fā)〔20