2015勞動法病假工資規(guī)定.doc

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1、在線法律咨詢www.findlaw.cn2015勞動法病假工資規(guī)定　　導讀：請病假還有工資嗎?病假工資如何規(guī)定的?找法網(wǎng)小編小編搜集整理了有關勞動法病假工資的規(guī)定、短期病假工資計算基數(shù)和病假工資計算公式，僅供參考，希望對大家有幫助。病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”　　醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！　〉谝?、勞動法病假工資規(guī)定：　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的

2、80%?！　?、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止?！　?、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞

3、動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工

4、資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。　　第二、短期病假工資計算基數(shù)：　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。在線法律咨詢www.findlaw.cn　　(二)勞動合同、集

5、體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！　“匆陨显瓌t計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。　　第三、病假工資計算公式：　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)　　勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以

6、下規(guī)定：　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：　　(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。　　(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月?！　÷毠せ疾?，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%

7、發(fā)給;　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;　　(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;　　(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給?！　〗洕б婧玫钠髽I(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準?！　〉谖鍡l職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：在線法律咨詢ww

8、w.findlaw.cn　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;　　(三)連續(xù)工齡滿