我國勞動力成本上升的原因分析

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1、5我國勞動力成本上升的原因分析[摘要]當前，在企業(yè)界聽到比較多的聲音是“新《勞動合同法》帶來勞動力成本上漲，產(chǎn)品要提價”，更有人把企業(yè)關(guān)閉、外企撤資也歸罪于《勞動合同法》。筆者通過深入分析指出：該法的實施確實使一些企業(yè)直接增加了勞動力成本，但增加的幅度是有限的，而且，兩稅合一在一定程度上抵銷了增加的成本。勞動力成本增加的更重要的因素是中國經(jīng)濟形勢發(fā)生了變化?！　關(guān)鍵詞]勞動合同法；新法；勞動力；成本據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站發(fā)布的消息，一季度全國平均CPI為2.7％，3月份全國居民消費價格指數(shù)為3.3％。有學者認為。本次通貨膨脹

2、表現(xiàn)為典型的結(jié)構(gòu)性通貨膨脹。其突出表現(xiàn)是食品價格的上漲占到總價格上漲的80％～90％。與20世紀90年代初由于產(chǎn)品供不應(yīng)求導致的通貨膨脹不同，本次通貨膨脹中并不存在突出的產(chǎn)品供不應(yīng)求的情況。這說明通貨膨脹的問題并不是出在產(chǎn)品的供需上。而是發(fā)生在生產(chǎn)成本的推動上。于是，很自然地把生產(chǎn)成本中占很大比重的勞動力成本上升的原因歸結(jié)為新的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱新法)的實施。甚至把珠三角大批企業(yè)關(guān)閉、外企撤資也怪罪于新法。事實果真如此嗎?筆者以下面的分析來回答這個問題。　一、新法的實行給企業(yè)增加了哪些成本　　新法針對

3、勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規(guī)定，明確了合同內(nèi)容、簽訂“無固定期限合同”5的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資、勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。新法在打破傳統(tǒng)勞動雇傭關(guān)系的同時，也打破了市場的平衡。有人稱新法是一部保護勞動者的法律。會帶來勞動力成本的上漲。筆者通過計算來看看新法實施后。一個勞動者到底會給企業(yè)增加多少成本?　以重慶市一個不為員工繳納五險、辭退員工不給經(jīng)濟補償、不實行帶薪休假的企業(yè)為例：　　1　社會保險。按照重慶市的規(guī)定，企業(yè)每月為員工繳納的最低社保費用計算基數(shù)中，養(yǎng)老保

4、險為903.2元。醫(yī)療保險為968.25元，養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)保五項保險繳納比率各不相同，合計企業(yè)每月為每人繳納281元，同時個人繳納100.77元?！　?　經(jīng)濟補償。新法規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同到期需要解除勞動關(guān)系，企業(yè)要向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。也就是說，企業(yè)實際上每年支付給員工的工資不是12個月。而是13個月。以重慶市職工最低工資標準580元計算，企業(yè)每年要多支付580元?！　?　帶薪休假。新法關(guān)于強制

5、帶薪休假的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費。企業(yè)對于這項的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；照此計算，每月實際工作日為20.83天，按照職工最低工資標準580元計算，每個工作日工資為27.84元，如果不能安排員工帶薪休假，企業(yè)每年要向員工支付417.6元加班費。5　　以上3項，企業(yè)每年為每個員工多支付4369.6元，按照重慶市最低工資計算，企業(yè)的勞動力成本上漲了63％。新法實施引起勞動力成本增加的主要因素是社會保險。值得注

6、意的是，這里所舉的例子是企業(yè)按最低工資標準支付工資，而重慶市規(guī)定，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險計提的基數(shù)是903.2元和968.25元，工資水平高于這兩個基數(shù)的企業(yè)，也可以分別按這兩個基數(shù)計提而不按實際工資額計提，工資水平低于這兩個基數(shù)的則必須按該基數(shù)計提。這樣，工資標準不同，新法實施后對勞動力成本增加的幅度就不同。上例按南寧市2007年在崗職工年平均工資標準20411元計算，月工資1700.92元，日工資81.66元，每年為每個員工繳納的社保費仍是281×12=3372元；按10％辭退員工的經(jīng)濟補償準備金分攤到每個員工是170元

7、；假設(shè)有10％的員工不能安排帶薪休假須支付5天3倍的加班費，也分攤到每個員工是122.5元。合計企業(yè)每年為每個員工多支付3664.5元，增長18％。二、勞動力成本上升的深層原因5從宏觀面來看，我國正進入一個生產(chǎn)要素成本周期性上升的階段，成本推動的壓力趨于加大。1、勞動力價格，除了由供求關(guān)系導致的低成本外，也存在著體制和政策上人為壓低勞動力成本的因素。隨著科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會理念的逐步落實，調(diào)整或改革不可避免，中國廉價勞動力時代即將成為過去。2、我國經(jīng)濟發(fā)展到目前這個階段，人均GDP達到2000美元以后，多種生產(chǎn)要素價

8、格走勢都出現(xiàn)了拐點。價格的提升是一個自然的過程。土地價格大幅上升，能源、資源包括水資源價格也在大幅上升，最典型的還是勞動力成本的上升，改革開放之初，為解決農(nóng)村剩余勞動力，農(nóng)民紛紛進城打工，為城鎮(zhèn)提供了充足的廉價勞動力，而低廉的勞動力成本能吸引眾多外資來華淘金，內(nèi)外資企業(yè)都曾經(jīng)享受過廉價勞動力的盛宴。從20世紀80年代