勞動(dòng)保障協(xié)管員管理辦法

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1、西安智信人力資源有限責(zé)任公司2011-3-2515:59:48一、公司簡(jiǎn)介西安智信人力資源有限責(zé)任公司是經(jīng)西安市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，并由局屬西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心投資組建的專業(yè)人力資源公司，公司始終堅(jiān)持“以客戶為中心，用專業(yè)化的管理，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的實(shí)力，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)及多種信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為各政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及大中型企業(yè)提供人員派遣、勞務(wù)輸出、人才招聘、勞動(dòng)事務(wù)代理、員工培訓(xùn)、薪酬管理等全方位、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。西安智信人力資源有限責(zé)任公司將永遠(yuǎn)做您一個(gè)忠實(shí)的朋友，為貴單位的發(fā)展提供最專業(yè)、最高效的服務(wù)。二、服務(wù)項(xiàng)目1、勞務(wù)派遣?簽訂勞動(dòng)合同

2、?發(fā)放工資?辦理派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的相關(guān)手續(xù)?辦理派遣員工檔案托管?出具派遣員工的各類民事證明2、社保代理?代辦檔案托管?社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的轉(zhuǎn)移、新建及繳納?社會(huì)保險(xiǎn)的享受3、社保代辦?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的年檢工作；?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納?員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取?根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務(wù)4、職業(yè)介紹5、培訓(xùn)服務(wù)三、勞務(wù)派遣辦理程序1、業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方意向，確定合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明

3、。2、分析考察依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。3、提出派遣方案根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。4、洽談方案雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5、簽訂協(xié)議書(shū)明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任；依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》。6、實(shí)施與提供服務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》之中各項(xiàng)約定。西安智信人力資源有限責(zé)任公司勞動(dòng)保障協(xié)理員管理考核辦法（試行）第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵(lì)和約束機(jī)制，努力提高全市勞動(dòng)保障協(xié)理員服務(wù)水平，依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件及相關(guān)文件精神制定

4、本辦法。第二章派遣人員的管理第二條勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行全市統(tǒng)一派遣、分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。第三條西安智信人力資源有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱智信公司）負(fù)責(zé)對(duì)錄用的勞動(dòng)保障協(xié)理員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，履行用人單位職責(zé)，并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行用工單位職責(zé)。第四條智信公司作為派遣單位，受市人力資源和社會(huì)保障局職能部門(mén)的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo)，協(xié)助市人力資源和社會(huì)保障局職能部門(mén)對(duì)各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常管理與考核進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會(huì)保障局職能部門(mén)匯報(bào)工作開(kāi)展情況。第五條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績(jī)考核和監(jiān)督檢查

5、工作。第六條智信公司負(fù)責(zé)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員發(fā)放崗位補(bǔ)貼、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按規(guī)定程序和要求補(bǔ)充缺編人員、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員派遣工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理及季度考核、年度考評(píng)工作的匯總上報(bào)。第三章派遣人員補(bǔ)錄第七條根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號(hào)文件精神，因解除勞動(dòng)合同形成人員崗位空缺時(shí)，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向智信公司提出補(bǔ)員申請(qǐng)，智信公司負(fù)責(zé)缺員崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實(shí)施工作，經(jīng)考核合格人員，智信公司將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的缺員崗位。第四章崗位補(bǔ)貼發(fā)放第八條根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件精神，勞動(dòng)保障協(xié)理員是政府開(kāi)發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。第九

6、條被派遣到新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)等地區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1500元。第十條被派遣到長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣、戶縣、周至縣、藍(lán)田縣的勞動(dòng)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1300元。第十一條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，于每月3日前向智信公司報(bào)送勞動(dòng)保障協(xié)理員上月考勤匯總表（附請(qǐng)假條），智信公司根據(jù)派遣員工的實(shí)際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過(guò)銀行發(fā)放。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十二條智信公司按規(guī)定為勞動(dòng)保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并以上年度?。ㄊ校┰趰徛毠て骄べY60%的比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條對(duì)從未參加社會(huì)保險(xiǎn)

7、的人員，自與智信公司簽訂勞動(dòng)合同后，由智信公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十四條以靈活就業(yè)形式參保的人員，與智信公司簽訂勞動(dòng)合同后，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至智信公司，由智信公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十五條在原單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)人員，與智信公司簽訂勞動(dòng)合同后，10日內(nèi)持社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)到智信公司辦理社會(huì)保