職位晉升管理辦法

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1、職位晉升管理辦法第一條公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才，并且鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，激發(fā)員工的進(jìn)取心，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，特制定此晉升管理制度。本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。第二條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。晉升較高職位必須具備以下條件：1.較高職位所需技能;2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;3.在職工作表現(xiàn)良好;4.完成職位所需要的有關(guān)課程訓(xùn)練;5.具備較好的適應(yīng)能力和潛力。第三條職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，

2、在沒(méi)有合適人選的情況下，考慮外部招聘。第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。1.定期。每年5月根據(jù)考核評(píng)分制度（另行規(guī)定）組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。2.不定期。在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升。3.試用人員成績(jī)卓越，由試用部門(mén)推薦晉升。第五條晉升操作程序1.人力資源部門(mén)依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定。不定期者，另行規(guī)定。2.凡經(jīng)核實(shí)的晉升人員，人力資源部以人事通報(bào)形式公布，晉升者，則以書(shū)面形式個(gè)別通知。第六條晉升核定權(quán)限3.總監(jiān)以上別級(jí)職務(wù)由總

3、經(jīng)理提議并呈董事長(zhǎng)核定。經(jīng)核決權(quán)限核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送人事會(huì)辦。4.各部門(mén)經(jīng)理由上一級(jí)主管人員提議，呈總經(jīng)理并核定，報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核。經(jīng)核決權(quán)限核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送人事會(huì)辦。5.各部門(mén)主管及以下各級(jí)人員分別由上一級(jí)主管人員提議，呈總經(jīng)理核定。經(jīng)核決權(quán)限核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送人事會(huì)辦。6.普通員工由各級(jí)主管人員核定，呈總經(jīng)理復(fù)核，經(jīng)核決權(quán)限核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送人事會(huì)辦。第七條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。晉升手續(xù)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。第八條員工因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。第九條員工于年度內(nèi)曾記小過(guò)(含)以上處分，自懲處公告

4、之日起半年內(nèi)不得辦理晉升，不得辦理晉升。第十條本制度于制訂之日正式生效?？偨?jīng)辦總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理（行政總廚）副經(jīng)理（副總行政總廚）部門(mén)主管（廚師長(zhǎng)）副主管（副廚師長(zhǎng)）領(lǐng)班試用領(lǐng)班服務(wù)員灶頭后廚切配洗滌工