種植基地管理條例

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1、種植基地管理條例第一章總則第一條:為了提高員工的積極性和激發(fā)員工的創(chuàng)造性,維護正常的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合基地的實際情況特制定本條例。第二條:本基地所有成員的管理,均按本條例的規(guī)定執(zhí)行。第二章基本條例第三條:基地的全體成員有維護基地權(quán)益的義務(wù),不得有任何損害本單位聲譽和權(quán)益的行為。第四條:員工應(yīng)愛護并合理使用本單位財務(wù),未經(jīng)許可不得將單位的機械、設(shè)備、裝具、現(xiàn)金借出或挪為私用,嚴禁以任何手段和借口侵占、盜竊、損壞單位財物。第五條:員工對領(lǐng)導安排的工作要認真負責,保質(zhì)保量地完成,無故不服從分配或無理取鬧,頂撞領(lǐng)導者應(yīng)受到經(jīng)濟處罰和紀律處分。第六條:員工在工作期間不準串崗、離崗、睡崗;

2、不準無故遲到、早退;不準違章操作;不準用辦公電話聊天或聯(lián)系私事;不準在工作期間進行任何娛樂活動;不準怠工或煽動唆使他人罷工;不準打架斗毆。第七條:員工在工作中要協(xié)調(diào)一致,互相配合,立足本職,顧全大局,嚴禁為逃避責任或為局部利益而破壞影響全局工作。第八條:在基地工作的特殊工種(如水電管理、駕駛、保衛(wèi)人員)要樹立吃苦耐的獻身精神,當工作需要時,不得以任何借口推脫和逃避工作任務(wù),要做到呼之即到,到之能干,干必徹底的作風。第九條:財務(wù)管理人員要做到??顚S?,專物專用。對本單位的所有物資清點入庫。做到物資帳目清楚,排放整齊,出入庫手續(xù)齊全,日清月結(jié),帳物相符,收支平衡。因物資亂拉亂放引起變質(zhì)、失效

3、、腐爛、丟失被盜或無法盤點按本條例第四章處理。第十條:員工在噴施農(nóng)藥時必須按規(guī)定佩戴防護器具,嚴格按規(guī)范操作,不得擅自提高或降低農(nóng)藥濃度,增加或減少用藥量,如果因此引起作物藥害,產(chǎn)品農(nóng)殘超標或病蟲草害防治失敗要追查當事人地責任并賠償基地的經(jīng)濟損失。第十一條:員工在使用基肥或追肥時,嚴禁違章操作,如不經(jīng)領(lǐng)導批準擅自改變用肥方法、用肥時間、用肥量,造成損失由當事人承擔。第十二條:澆水的員工在工作中應(yīng)按作業(yè)要求對作物進行及時準確地灌溉,灌溉后要排除局部地區(qū)的積水,同時在灌溉中要愛護灌溉設(shè)備,因疏忽意懶或違章操作造成機械設(shè)備損壞,零部件丟失,當事人必須負擔一切經(jīng)濟損失并追究其行政責任。第十三條:

4、播種前要對播種的機械進行嚴格的檢查并進行試播,經(jīng)實踐證明機械性能完全符合技術(shù)要求時,再進行正常操作。在操作中要不斷檢查播種量,一旦發(fā)現(xiàn)問題要立即停機排除故障,否則造成的一切后果由當事人負責。第十四條:保衛(wèi)人員要以法律為依據(jù),以理服人,平時要自覺學習法律知識,加強自身的工作素質(zhì),對領(lǐng)導指定的保衛(wèi)項目必須做到萬無一失,否則要追究其經(jīng)濟責任。第三章考勤第十五條:基地領(lǐng)導根據(jù)工作需要和季節(jié)規(guī)定或調(diào)整上下班時間。第十六條:員工按規(guī)定的時間上下班。第十七條:因特別原因遲到,當事人應(yīng)于到班后當天說明原因,并提供可靠證據(jù)。如情況屬實的可不計遲到,否則按第十六條處理。第十八條:請假應(yīng)于事先一天內(nèi)提出,填寫

5、請假條呈主管人批準。因特殊情況急待處理而未事先申請者,應(yīng)于第二天補辦請假手續(xù),并于到班后當天說明原因。第四章獎勵和處罰第十九條:獎勵分為:表彰、發(fā)一次性獎金、加薪、晉職。1、表彰:工作積極肯干,能按時高標準完成工作任務(wù);能在工作中開拓創(chuàng)新或提出合理化建議;關(guān)心集體能和壞人壞事做斗爭。表彰的方法:公司大會表彰或頒發(fā)榮譽證書,作為將來提職加薪的依據(jù)。2、發(fā)放一次性獎金:為基地發(fā)展做出顯著貢獻的;自覺采取適當措施制止危害集體權(quán)益情況發(fā)生或在情況發(fā)生后避免事態(tài)擴大,使集體免遭損失或減少損失的;發(fā)明改造生產(chǎn)設(shè)備或操作規(guī)程,顯著提高工作效率的;突發(fā)緊急情況時,奮不顧身,救護保全集體財務(wù)和他人安全的適

6、用于本條。3、加薪:工作勤懇,忠于職守,服從領(lǐng)導,聽從安排,能長期超額優(yōu)質(zhì)的完成生產(chǎn)任務(wù)的;愛護和合理節(jié)約使用集體資財成績突出的;技術(shù)水平達到現(xiàn)職以上水平的;具有發(fā)明創(chuàng)造,對集體貢獻顯著的適用于本條。4、晉職:組織能力、技術(shù)水平、管理水平、工作表現(xiàn)可以擔任現(xiàn)職以上職務(wù)的適用于本條。第二十條:處罰分為:警告、罰款、降薪、勸退(開除)。1、警告:無故不服從分配,頂撞領(lǐng)導,無理取鬧的;工作不負責任雖有失誤行為但尚未造成工作損失的;違章操作但尚未引起后果的;消極怠工,小病大養(yǎng)或無病呻吟影響工作的;謊報真情,欺騙領(lǐng)導,使領(lǐng)導決策失誤的適用于本條。2、罰款:工作失誤引起集體經(jīng)濟損失的;一月內(nèi)遲到早退

7、兩次以上或曠工的;違章操作引起后果的;警告后仍犯類似錯誤的;集體的利益和聲譽遭到損害卻知情不報或袖手旁觀的;不經(jīng)領(lǐng)導批準擅自挪用借出集體財物的。3、降薪:不服從領(lǐng)導分配,拒絕上崗的;技術(shù)能力即和勞動態(tài)度都不能勝任現(xiàn)職工作的;犯有較嚴重錯誤或者一月內(nèi)三次收到罰款處理的;一月內(nèi)曠工三次以上的。種植基地員工獎懲條例為了給員工創(chuàng)造一個樹立正氣、獎罰分明、心情舒暢的工作環(huán)境,使員工有章可循,有法可依,參照“中華人民共和國職工獎懲辦法”結(jié)合基地

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