環(huán)保電廠新員工培訓(xùn)計(jì)劃

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1、環(huán)保發(fā)電廠新員工培訓(xùn)計(jì)劃環(huán)保發(fā)電廠能源有限公司二0一一年九月目錄環(huán)保發(fā)電廠能源有限公司32011年人才培養(yǎng)“師帶徒”計(jì)劃方案3熱電廠公司師傅帶徒弟協(xié)議書4環(huán)保發(fā)電廠新員工培訓(xùn)大綱6一、編寫依據(jù)6二、培訓(xùn)目標(biāo)6三、培訓(xùn)對象和條件及方式6四、培訓(xùn)程序7五、各專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、要求及達(dá)到的目標(biāo)71電氣崗位72氣機(jī)崗位73鍋爐崗位8六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表：9七、需掌握的各專業(yè)設(shè)備定期切換與試驗(yàn)項(xiàng)目9環(huán)保發(fā)電廠能源有限公司2011年人才培養(yǎng)“師帶徒”計(jì)劃方案一、目的：1、為了加快新入職人員的快

2、速入崗入職，提高員工的工作技能及效率，使電廠盡快進(jìn)入穩(wěn)定的運(yùn)行狀態(tài)。2、盡快建立起公司人才庫，同時(shí)儲(chǔ)備公司人才，以備不時(shí)之需。3、差異化培養(yǎng)，為優(yōu)秀潛力人員的晉升打下基礎(chǔ)，同時(shí)公開化，激發(fā)員工的上進(jìn)心。4、計(jì)劃培養(yǎng)10-15名新員工，作為2-3年后公司的骨干力量。二、方式1、各專業(yè)工程師對新學(xué)員進(jìn)行理論教育，必要時(shí)可以進(jìn)行集中理論學(xué)習(xí)講課。2、通過公司生產(chǎn)部和綜合管理部，選擇讓目前的熟練工帶有培養(yǎng)潛力的新員工，以“師傅帶徒弟”的模式，師傅制定帶徒弟計(jì)劃，在工廠試運(yùn)營期間，通過專門強(qiáng)化“教與學(xué)+實(shí)踐

3、操作”的方法，差異化培養(yǎng)，使新員工盡快成長起來。定期組織對培訓(xùn)員工進(jìn)行考核，對于進(jìn)步明顯的員工，作為骨干培養(yǎng)，同時(shí)相關(guān)的師傅給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3、對于學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，業(yè)務(wù)技能差又不求上進(jìn)的員工，進(jìn)行調(diào)整、淘汰。三、時(shí)間2011年9月1日開始至2011年12月31日四個(gè)月時(shí)間。四、條件師傅：公司范圍內(nèi)的熟練工或者專工，由公司安排選出。1、對專業(yè)比較熟悉，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、樂于助人，為人和氣，敢于嚴(yán)格要求。3、表達(dá)能力好，及時(shí)檢查監(jiān)督。徒弟：公司范圍內(nèi)的新員工，由公司安排選出。1、必須有學(xué)習(xí)的愿望，肯學(xué)上

4、進(jìn)。2、良好的人品，尊重師傅，勤學(xué)好問，服從師傅的指導(dǎo)。3、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕臟、累、苦。4、主動(dòng)性強(qiáng)，做些力所能及的事情。五、考核內(nèi)容1、由師傅和徒弟制定目標(biāo)，報(bào)綜合管理部備案，并簽署師傅帶徒弟的協(xié)議。2、師傅每月對徒弟進(jìn)行考核，主要從工作主動(dòng)性、專業(yè)能力提升、自身素質(zhì)、實(shí)際操作解決問題能力四方面，給出評估報(bào)告。3、綜合管理部主要對師傅從培訓(xùn)態(tài)度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果、徒弟評價(jià)四個(gè)方面給予考核。1、徒弟每月上交一份學(xué)習(xí)工作總結(jié)。一、補(bǔ)助1、對于師傅公司給予適當(dāng)?shù)摹皫劫M(fèi)”每月200元，多帶一

5、位徒弟則增加50元/位，此補(bǔ)助和每月對師傅的評估結(jié)果相結(jié)合發(fā)放。2、帶徒結(jié)束后，徒弟經(jīng)過相關(guān)小組（后面再組織）評估后，達(dá)到目標(biāo)要求的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元。熱電廠公司師傅帶徒弟協(xié)議書???根據(jù)國家有關(guān)法律和本廠有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，同志愿拜同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：?一、師傅的職責(zé)???????????????????????????1、嚴(yán)格遵守國家和本企業(yè)師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的

6、責(zé)任和義務(wù)；2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日滿師；3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎；4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟；7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，并注意搞好匯報(bào)工作；??二、徒弟的責(zé)任義務(wù)?1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；2、謙虛好學(xué)，勤

7、學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；3、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；4、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；5、善于察觀，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問題，定期或經(jīng)常向師傅匯報(bào)；6、力爭通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。??????7、長期尊敬師傅，即使?jié)M師后，也愿意按廠里的規(guī)定，履行徒弟的義務(wù)。三、本協(xié)議期限為?4??月；從2011年9月1日開始至2011年12月31日。經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)廠部批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長協(xié)議期限；四、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各

8、一份，一份留企業(yè)存檔備案。?????簽約人：師傅（簽名）：???????????????年?????月????日????????徒弟（簽名）：???????????????年?????月????日????????????????????????????????????????簽證部門：??人力資源部環(huán)保發(fā)電廠新員工培訓(xùn)大綱一、編寫依據(jù)中華人民共和國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《電業(yè)安全工作規(guī)程》國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心《集控值班員等職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)書》電力行業(yè)發(fā)電設(shè)