企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)_基礎(chǔ)知識(shí)

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1、企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)?基礎(chǔ)知識(shí)（一）(2009-07-1915:38:26)第一章???勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。1.勞動(dòng)資源稀缺性具有如下屬性：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力，支付手段的稀缺性。2.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件

2、下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。利潤(rùn)最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負(fù)值，則越小越好。3.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。在商品市場(chǎng)中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。在勞動(dòng)市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源，交換的商品是勞動(dòng)力。4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：（一）實(shí)證研究方法：內(nèi)容：是認(rèn)識(shí)客觀的現(xiàn)象，向人們提供實(shí)、確定、精確的知識(shí)的方法；特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及

3、內(nèi)在邏輯。其二，實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。步聚：（1）確定所要研究的對(duì)象，分析研究對(duì)象的構(gòu)成要素，相互關(guān)系及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。（2）設(shè)定假設(shè)條件。（3）提出理論假說(shuō)。（4）驗(yàn)證。（二）規(guī)范研究方法。內(nèi)容：是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)是什么”的問(wèn)題—價(jià)格判斷特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。其二，規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。區(qū)別：實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷，規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。第

4、二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求1.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。2.勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)?？?cè)丝趧趧?dòng)率=勞動(dòng)力/總?cè)丝?100%3.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，△W/W表示工資變動(dòng)的百分比，則有Es=（△S/S）/（△W/W）。4.勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：其一，供給無(wú)彈性即Es=0。其二，供給

5、有無(wú)限彈性，即Es→∞。其三，單位供給彈性，即Es=1。其四，供給富有彈性，即Es＞1。其五，供給缺乏彈性，即Es＜1。5.勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢(shì)：首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢(shì)。再次，老年人口勞參率下降。最后，25~55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。6.經(jīng)理周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：分類：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)、悲劇性勞動(dòng)力假說(shuō)；前提：男性成年為一級(jí)勞動(dòng)力；二級(jí)勞動(dòng)力主要是由中年婦女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。7.所謂勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇

6、用的勞動(dòng)量。8.在假設(shè)其它條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少，工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。9.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。Ed=（△D/D勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，）/（△W/W）10.勞動(dòng)力需求的工資彈性分為五類：其一，需求無(wú)彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。其二，需求有無(wú)限彈性，即Ed→∞，工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。其三，

7、單位需求彈性，即Ed=1，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。其四，需求富有彈性，即Ed＞1。其五，需求缺乏彈性，即Ed＜1。11.當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。12.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可分為三個(gè)階段：第一，邊際產(chǎn)量遞增階段。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。第三，總產(chǎn)量絕對(duì)減少。?13.由總產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系，還可得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。AP（

8、平均產(chǎn)量）=Q(總產(chǎn)量)/L（可變的勞動(dòng)要素投入），MP（邊際產(chǎn)量