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1、**************股份有限公司行政人事管理制度目錄一、總則二、員工行為準(zhǔn)則三、招聘與錄用四、員工培訓(xùn)五、薪資與福利六、考核與獎懲七、考勤、請假、出差八、工作周記九、保密守則十、文檔資料及印章管理十一、會議管理規(guī)定十二、固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理規(guī)定十三、機動車輛管理規(guī)定十四、電話、傳真、復(fù)印、計算機使用管理規(guī)定十五、其他一、總則第一條為了對公司實行高效科學(xué)的管理，使員工的行為有所依據(jù)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，都應(yīng)依本規(guī)定辦理。第三條本規(guī)定所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人
2、員(特別約定者除外)。二、員工行為準(zhǔn)則第四條遵守國家法規(guī)，遵守社會公德，維護公共秩序，維護公司利益和聲譽。光明正大、胸懷坦蕩，做誠實、正直、信守諾言的人。第五條認(rèn)真了解公司各項管理規(guī)章制度并自覺遵守。第六條在工作中表現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神，發(fā)揚團隊合作精神，將個人才華與團隊的力量緊密結(jié)合起來，奉行集體奮斗的精神，為公司的發(fā)展獻計獻策，不斷追求高效益。第七條正確理解公司的經(jīng)營方針，熱愛本職工作，積極進取，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，力爭達到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn)。第八條保守公司內(nèi)部所有有關(guān)業(yè)務(wù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)等方面的客戶信息
3、、文件、合同與財務(wù)數(shù)據(jù)的秘密，不得向第三方泄露。第九條愛護公司公物，節(jié)約使用物品，提高成本意識，反對資源浪費。第十條保護環(huán)境衛(wèi)生，保持綜合管理部的整潔衛(wèi)生，及時清理整頓自己的辦公環(huán)境。第十一條工作時間不得閑聊，翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆，不做影響其他員工正常工作的事情。第十二條嚴(yán)禁串崗、搬弄是非、擾亂工作次序。第十三條任何時間不得在工作區(qū)域會見私人朋友，業(yè)務(wù)交流必須在會議室或洽談室進行。第十四條在工作場所及外事活動中要尊重客戶、言行得體、儀態(tài)大方、服飾整潔，注意工作禮儀，男性員工不準(zhǔn)留長發(fā)，女性員工不準(zhǔn)穿
4、超短裙。第十五條對人對事應(yīng)坦誠、公正、客觀，與同事之間應(yīng)和諧相處、互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。第十六條服從上級指揮，逐級請示匯報工作，一般不得越級。特殊情況應(yīng)事先約定，并通知相關(guān)人員。第十七條盡職盡責(zé)、堅守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。部門之間應(yīng)密切配合，主動協(xié)作，不互相推委。第十八條在開展業(yè)務(wù)活動中，不徇私情、不受賄、不做有損公司形象聲譽和公司利益之事，也不得損害客戶的合法權(quán)益。第十九條未經(jīng)公司許可，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè)。三、招聘與錄用第二十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員，由用人部門
5、提出用工計劃，填寫《人員招聘申請表》，由綜合管理部按照一定的程序，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配事宜。第二十一條公司招聘時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下資料，并接受公司組織的考試(包括筆試、面試及試崗)：（1）按公司規(guī)定格式填寫的《應(yīng)聘人員登記表》；（2）個人身份證原件及復(fù)印件；（3）第一學(xué)歷證書、資格證書原件及復(fù)印件；（4）近期免冠照片1張。第二十二條應(yīng)試合格者，在接到試崗?fù)ㄖ蟀匆?guī)定的時間到公司報到。第二十三條公司同意錄用的人員，從報到之日起進入試用期，試用期為三個月，試用期內(nèi)公司將根據(jù)本人的工作態(tài)度，實際技能，業(yè)務(wù)水平及健康狀況等進行考核。試用
6、期滿時，試用人員填寫《試用期員工考核表》。試用合格者，其在公司的工齡從試用之日起計算。如公司認(rèn)為試用人員不適合公司的工作，試用期間即可隨時解除試用關(guān)系。第二十四條試用人員來公司報到時，需辦理下列手續(xù)：1、填寫《員工人事登記表》，并提供1寸免冠照片3張；2、領(lǐng)取工作考勤卡；3、領(lǐng)取其他辦公必備用品。第二十五條經(jīng)試用合格的人員，辦理正式錄用手續(xù)。綜合管理部負(fù)責(zé)員工人事檔案資料的建立與保管。員工檔案包括：應(yīng)聘人員登記表、員工人事登記表、勞動合同書、員工身份證及有關(guān)應(yīng)聘材料復(fù)印件、員工考核記錄、員工獎懲記錄、員工工作考勤記錄、職務(wù)任免文件、辭聘、解聘
7、材料等。員工必須確保在應(yīng)聘時向公司提供一切準(zhǔn)確無誤的個人資料，任何已填報的個人資料的更改和新的變動必須及時通知綜合管理部。第二十六條員工在合同期(試用期除外)要求解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)所簽勞動合同中規(guī)定的天數(shù)提前向公司提出書面辭職報告，經(jīng)公司認(rèn)可后，填寫《離職通知單》，辦理離職手續(xù)。第二十七條員工單方違反勞動合同，使對方蒙受經(jīng)濟損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四、員工培訓(xùn)第二十八條員工培訓(xùn)是公司人力資源工作的重點，應(yīng)配合公司的發(fā)展目標(biāo)，從近期、中期、遠(yuǎn)期考慮進行培訓(xùn)工作，以提高員工的知識技能水平，最大限度地發(fā)揮潛在智能，提高工作效率，使員工的目標(biāo)與公司的
8、目標(biāo)結(jié)合在一起。公司的培訓(xùn)工作由綜合管理部統(tǒng)籌安排，根據(jù)需求綜合管理部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃并組織實施。第二十九條公司的培訓(xùn)包括新人培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、分層次培訓(xùn)及定期培訓(xùn)等
