集團獎金管理制度

《集團獎金管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、集團獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)。凡本公司員工(包括工讀生)工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工於當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金，當月上限扣30點。1.請假一天扣7點(140元)。2.請假二天扣14點(280元)。3.請假三天扣21點(420元)。4.請假四天扣30～31點(600～620元)(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡

2、請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點閱召集、後備軍人召集等出勤獎金照給。2.動員召集教育召集及奉派受訓30天以上者不予給點。3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點隻扣1次)。(六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。(七)曠職：每曠職1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。(八)當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。(九)為顧念員工確患重病必須住

3、院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金。)(十)星期例假及輪休、特休：4之41.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。3.特別休假必須於前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事後(包括當天)申請者不準，視作事假論。4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿後均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者

4、不予發(fā)給。(十一)本辦法經(jīng)核準後公佈實施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付辦法(一)本公司為使員工勤於職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。(二)凡本公司正職人員(店長除外)及工讀人員適用本辦法。(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月30日。(四)凡當季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：1.月薪：按當季最後一個月的月薪÷30天×6天。2.日薪：按當季最後一個月的日薪×6天。(五)頒發(fā)獎金前，各店店長將名單報送臺北總公司核閱後公佈。(六)新進人員如到職日恰為當季第

5、1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。(七)當季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。(八)停薪留職期間不適用本辦法。(九)本辦法經(jīng)呈準後施行，修改時亦同。三、年終獎金發(fā)給辦法第一條、適用範圍(一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。4之4(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第二條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第三條、按實際工作月數(shù)比例計算的範圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，

6、年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。(一)準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。第四條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第五條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金於翌年1月20日發(fā)給。第六條、獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金

7、。(一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第七條、請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。4之4(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承

8、重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。第八條、獎金提撥凡符合本辦法第3條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第九條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十條、實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過後實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標準達成率獎勵標準10