面試真題1500道+面試題型思路解析講義

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1、公務(wù)員考試面試題目的四大分類(lèi)第一類(lèi)為政策理論水平類(lèi)的題。出題方向:(一)思辯性命題:引用的話表面矛盾實(shí)際上是不矛盾的,只不過(guò)角度不一樣,回答此類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候要找到著落點(diǎn)。(二)對(duì)政策、方針的理解。(三)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)類(lèi):①段子所反應(yīng)的社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)。②對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的直接認(rèn)識(shí)。(一)思辯性問(wèn)題的回答技巧①先理解題意。②盡力找到著落點(diǎn),找準(zhǔn)切入點(diǎn)。③把問(wèn)題的兩個(gè)方面分角度解釋清楚。④把問(wèn)題的兩方面統(tǒng)一起來(lái)。⑤聯(lián)系自身(忌胡亂聯(lián)系)?？梢酝ㄟ^(guò)以下例題練習(xí):如:有人說(shuō)公務(wù)員應(yīng)該對(duì)上負(fù)責(zé),又有人說(shuō)公務(wù)員應(yīng)該對(duì)下負(fù)責(zé),你

2、是怎么看的？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我是這樣看的。①我認(rèn)為這兩個(gè)觀點(diǎn)都有道理,只不過(guò)看問(wèn)題的角度不同。②公務(wù)員應(yīng)該對(duì)上負(fù)責(zé)是由公務(wù)員的組織性和紀(jì)律性決定的,就是說(shuō)公務(wù)員應(yīng)該服從上級(jí)的指揮,遵守黨的政策、方針。對(duì)黨和國(guó)家負(fù)責(zé)。③公務(wù)員應(yīng)該對(duì)下負(fù)責(zé)是由公務(wù)員的宗旨決定的,作為一名公務(wù)員要全心全意為人民服務(wù)。④從本質(zhì)而言對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)是統(tǒng)一的,因?yàn)辄h的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)。堅(jiān)持三個(gè)代表重要思想就是立黨為公,執(zhí)政為民。執(zhí)行黨的政策方針就是等于為人民服務(wù),而另一方面全心全意為人民服務(wù)就體現(xiàn)了黨的遺志。⑤如果我有幸成

3、為公務(wù)員,我將模范執(zhí)行黨的政策、方針,全心全意為人民服務(wù),即做到對(duì)上負(fù)責(zé),又對(duì)人民負(fù)責(zé)。這樣的題目還有很多,多練這樣的面試題目使自己的反應(yīng)能更加靈敏。(二)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)答題思路:①解釋給出的話所反映的現(xiàn)象。②辨證的看待這種現(xiàn)象:這種現(xiàn)象確實(shí)存在,而且在某些地區(qū),某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重,但是是局部現(xiàn)象,這句話以偏概全。③指出這種現(xiàn)象的危害,雖然是局部現(xiàn)象,但是危害不可小視。④指出這種現(xiàn)象的根源,是由于法制不完善,制度不完整,監(jiān)督不到位,素質(zhì)沒(méi)提高造成的。⑤找出解決辦法。⑥充滿信心,提出希望。要領(lǐng):社會(huì)現(xiàn)象

4、(不可取,反對(duì),譴責(zé),客觀存在,丑惡,嚴(yán)厲打擊,憤慨,自豪,)套路是(1)首先可能這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象存在,判斷是局部還是大局問(wèn)題。大局是好的,主流是好的。只是極少數(shù),極其個(gè)別的。黨和國(guó)家正在努力解決這些問(wèn)題,我本人更加有這樣的義務(wù)。(2)核心:分析現(xiàn)象是否符合黨和國(guó)家的政策,社會(huì)進(jìn)步,判斷是好是壞及其產(chǎn)生的原因和影響。(3)解決的辦法:正確對(duì)待,采取相應(yīng)的措施,一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期內(nèi)的事,要深思熟慮,從長(zhǎng)計(jì)議,做好長(zhǎng)期解決的準(zhǔn)備。如有這樣的一面試題目:有人說(shuō):“文憑不如水平,水平不如酒瓶,酒瓶不如

5、擺平”,你是如何看的？①這句話反映了在有些用人單位里掌管用人考核的官員存在的以權(quán)謀私,甚至行賄受賄的違法亂紀(jì)現(xiàn)象。②我們要辨證的看待這種現(xiàn)象,這種現(xiàn)象確實(shí)存在,而且在某些地區(qū)某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重,但是這種現(xiàn)象畢竟是局部現(xiàn)象,不是主流。③雖然這種現(xiàn)象是局部現(xiàn)象,但是危害卻不可小視,它的存在嚴(yán)重的影響了對(duì)人才的選拔和任用,無(wú)法做到人盡其材、量體裁衣,也使得一部分人能夠鉆空子走后門(mén)得到了提拔,給工作帶來(lái)了負(fù)面影響,特別這種情況如果發(fā)生在我們國(guó)家機(jī)關(guān)的話,更是敗壞了我們公務(wù)員隊(duì)伍的形象,影響了黨和政府的威望。④這

6、種現(xiàn)象的存在是由于法制不完善,制度不完整,監(jiān)督不到位,素質(zhì)沒(méi)提高造成的。⑤我們應(yīng)該進(jìn)一步規(guī)范選拔人才的制度,對(duì)人才選拔的過(guò)程加強(qiáng)監(jiān)督,從法律、制度、措施上杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生。⑥隨著我們的制度進(jìn)一步的完善,我相信這種現(xiàn)象一定會(huì)得到根除,一定能夠做到人盡其材、量體裁衣。使得人才都有個(gè)發(fā)揮才能的平臺(tái)。(三)對(duì)政策方針的理解答題思路:①指明政策方針的內(nèi)容②闡明提出這個(gè)政策方針的背景③指出它的意義④指出實(shí)現(xiàn)的途徑⑤聯(lián)系自身！對(duì)于政策方針,每年都有不一樣的熱點(diǎn),反正都是按照上面的套路回答.第二類(lèi)為組織協(xié)調(diào)能力類(lèi)的題

7、,就是一些和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系如何處理,活動(dòng)會(huì)議如何組織等方面的題目。這方面所占的比例比較大但也有其規(guī)律和套路。面試中關(guān)于組織會(huì)議、活動(dòng)等問(wèn)題的解題套路一、不管怎樣的會(huì)議或者活動(dòng)等,都可以把過(guò)程分為三個(gè)階段,即準(zhǔn)備階段、進(jìn)行階段、結(jié)束階段。二、準(zhǔn)備階段:①首先要明確會(huì)議的主題或者活動(dòng)的宗旨,做到心中有數(shù)。②確定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、參加的部門(mén)和人員,用電話或者文件形式通知到人;③做好會(huì)議的預(yù)算工作(做預(yù)算時(shí)候要注意幾點(diǎn):一是會(huì)議期間的住宿用餐標(biāo)準(zhǔn),二是晚會(huì)預(yù)算則要把握好人數(shù),購(gòu)買(mǎi)的水果及禮品的價(jià)格;三是旅游則要

8、了解車(chē)費(fèi)及食宿、參觀景點(diǎn)的基本費(fèi)用),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;④準(zhǔn)備好會(huì)議或者活動(dòng)需要的材料及物品,⑤安排好與會(huì)人員的住宿,用餐地點(diǎn),⑥如果是大型會(huì)議,則需要成立會(huì)務(wù)組、后勤組、接待組、宣傳組等,各司其職,各負(fù)其責(zé)。⑦大型會(huì)議中,為了讓與會(huì)人員了解會(huì)議的議程,需要將會(huì)議議程打印成會(huì)議議程表,同時(shí)將其住宿的房間及聯(lián)系電話整理成冊(cè),發(fā)放到個(gè)人手手中,方便大家交流。三、進(jìn)行階段:①請(qǐng)電視臺(tái)、報(bào)社的記者做好會(huì)議的新聞報(bào)道工作(不宜對(duì)外報(bào)道的會(huì)議則不用準(zhǔn)備)做好