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《現(xiàn)代招聘人員指南：大師級征才》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、現(xiàn)代招聘人員指南大師級征才IvyLau人才招聘總監(jiān)香港寬頻“在我眼里，現(xiàn)代招聘人員必須是一個有影響力的品牌大使、高效的銷售人員、懂得關愛他人的職業(yè)導師，不僅要找人填補職位空缺，還要積極地與人溝通，真誠關心員工的職業(yè)志向和發(fā)展?jié)摿Γ瑢⒐井斚潞烷L期的人才招聘工作做到最好。一名出色的人才招聘專家應該高瞻遠矚、主動溝通、包容多元并且具備全球視野?！?IvanZenovic人才招聘總監(jiān)艾利丹尼森“很多招聘人員都把時間花在追逐新的招聘技術上，而不是關注關系的建立和維護。在LinkedIn上有1000個聯(lián)系人并不意味著你就是個現(xiàn)代招聘人員了
2、。在我眼里，要成為一名成功的現(xiàn)代招聘人員，就要通過真實世界的對話與人建立起真實的關系。當然，我也會通過社交渠道發(fā)布職位或職業(yè)相關的信息，但是我的注意力總在通過面對面交流進行招聘上。我們?nèi)瞬耪衅笀F隊的成員是什么樣的？艾利丹尼森的工程師一天的生活是怎么樣的？員工怎樣平衡忙碌的家庭生活和工作？是否真的可以在工作日帶孩子來公司？帶孩子來工作會是怎樣的？公司在全球50多個國家和地區(qū)分別有哪些職業(yè)機會和職位空缺？我們的員工價值主張是基于員工真實的工作經(jīng)歷，我會盡可能通過公司的社交渠道分享這些經(jīng)歷和故事。這和50年前企業(yè)通過個性故事贏得信任和
3、美譽的做法沒多大區(qū)別。新的科技只是為我們提供了一個更好的平臺?！?施娜人才招聘總監(jiān)聯(lián)想中國“一個現(xiàn)代招聘人員從來不會只是被動執(zhí)行命令，提供征才服務?，F(xiàn)代招聘人員將擔任新的角色——人才顧問，不僅要完成企業(yè)內(nèi)部招聘指標還要能夠提供企業(yè)外部人才市場咨詢。作為可靠的業(yè)務合作伙伴，一個現(xiàn)代招聘人員應該了解企業(yè)的商業(yè)策略和人才市場趨勢，從而為企業(yè)有效征才?！?MasayasuYukioka企業(yè)招聘中心總監(jiān)松下電器“現(xiàn)在信息科技可以幫助招聘人員更高效更快速地接觸到更多人才。盡管這種數(shù)字溝通形式已經(jīng)很普及，招聘的根本要素仍舊非常重要，盡管這話聽
4、起來很老套。它們包括以公正客觀的眼光，以人為本，并且能夠理解求職者的想法。在使用信息科技技術時，現(xiàn)代招聘人員應該首先謹記以上根本要素。盡管這種傳統(tǒng)方法和新興科技的搭配聽起來有點矛盾，但結(jié)合使用確實很有效果?！苯^非刊登招聘啟事那么簡單：成功發(fā)布招聘啟事背后的藝術與科學2204本書的目標讀者05招聘工作正在變革——您呢？08當代招聘人員的求賢之道：5個步驟目錄33LinkedIn工具一覽：高端及免費解決方案概覽34常見招聘問題及解決方法35其他資源無暇細讀？請直接閱讀第31頁“摘要清單”中列出的重點推薦。LinkedIn現(xiàn)代招聘人員
5、指南3本書的目標讀者任何希望招賢納才的人都會從本書中受益，但本書主要針對專業(yè)招聘人員：01所在公司的員工不少于500人02頻繁招募或聘用新人03負責發(fā)展公司自主的雇主品牌為中小型企業(yè)招賢納才？請查看我們的小型企業(yè)招聘指南：LinkedIn精要（英文版）。您并不親自從事招聘工作？如果您是招聘團隊的領導，您可以：a)把本書轉(zhuǎn)交給您的團隊，或b)閱讀第31頁“摘要清單”中列出的重點推薦！LinkedInRecruiter用戶特別提示表示特別針對LinkedInRecruiter的小貼士LinkedIn現(xiàn)代招聘人員指南4了解更多關于招聘
6、的最新趨勢：查看LinkedIn全球招聘趨勢調(diào)查(http://linkd.in/1gIW0P4)LinkedIn現(xiàn)代招聘人員指南5招聘工作正在變革——您呢？過去十年，招聘工作發(fā)生的變化要比之前四十年的變化總和還要多。過去，招聘人員依賴名片和陌生電訪開展工作；如今，他們已轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡，在網(wǎng)上瞬間即可找到眾多求職者并與他們接洽。最好的招聘人員，是那些追求并塑造“現(xiàn)代招聘”原則的人。他們是所在公司或組織值得信賴的顧問，是業(yè)務部門可靠的合作伙伴，在公司決策方面具有發(fā)言權(quán)。到底什么是“現(xiàn)代招聘”呢？現(xiàn)代招聘一半是藝術，一半是科學。現(xiàn)代招聘人
7、員是招聘全才——他們既能吸引到最被動的求職者，也能拿出相關數(shù)據(jù)，為公司或組織的招聘戰(zhàn)略提供參考意見。何為“現(xiàn)代招聘人員”？媒人正如媒人為兩個人的初次約會牽線搭橋，現(xiàn)代招聘人員具有一種內(nèi)在的直覺，能將公司團隊和求職者相互關聯(lián)起來。他們知道如何牽線搭橋，如何讓職位技能要求與業(yè)務經(jīng)理的個性、公司文化相符，實現(xiàn)完美搭配。市場營銷人員現(xiàn)代招聘人員看待職位，就像市場營銷人員看待產(chǎn)品一樣。他們知道如何為合適的受眾打造合適的故事，不論是依靠他們的個人檔案，還是通過雇主的品牌推廣。銷售人員現(xiàn)代招聘人員善于擴大人才儲備，廣覓機會，培養(yǎng)線索，最后達成
8、交易。他們具有很高的人際交往技能和談判智慧，從而實現(xiàn)雙贏。藝術科學數(shù)據(jù)控現(xiàn)代招聘人員的生死存亡均系于這一句話：“數(shù)據(jù)是管理的關鍵?！睋Q句話說，若不能以數(shù)字衡量，則不可能有效管理。他們深知，數(shù)字和數(shù)據(jù)不僅有助于他們做出精準的判斷，也能讓他們獲得組織內(nèi)部其他成員
