員工工作績(jī)效考評(píng)表

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1、ASK123集團(tuán)員工工作績(jī)效考評(píng)表員工姓名xxxxx部門xxx學(xué)歷xx專業(yè)xxx現(xiàn)崗位名稱xxx進(jìn)公司時(shí)間xxxxx職稱直接主管xxx考評(píng)類型試用期□合同期)年度□考評(píng)期限從2004年8月1日至2005年7月31日1.員工自評(píng)①員工就自己在考評(píng)期限內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度能力和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行自我綜合評(píng)價(jià)。本人于2004年8月1日進(jìn)入公司，在質(zhì)量部進(jìn)貨檢驗(yàn)從事集成電路和其他來(lái)料檢驗(yàn)工作，工作認(rèn)真塌實(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。工作期間認(rèn)真向各位師傅學(xué)習(xí)各種來(lái)料的檢驗(yàn)測(cè)試技術(shù)，查找和學(xué)習(xí)檢驗(yàn)相關(guān)資料，逐步完善個(gè)人的檢驗(yàn)測(cè)

2、試技術(shù)。在各位師傅的指導(dǎo)和個(gè)人的努力下，掌握了各種來(lái)料的測(cè)試程序文件，掌握了測(cè)試數(shù)字電路（4000系列、74/54系列、MAX系列、A/D系列、外圍電路等5種）、電源（開(kāi)關(guān)電源、電源模塊等2種）、電阻、電容、電位器、二極管（整流/開(kāi)關(guān)二極管、穩(wěn)壓二極管、瞬變抵制二極管、發(fā)光管、數(shù)碼管等5種）、三極管（國(guó)產(chǎn)三極管、進(jìn)口三極管、可控硅器件等3種）、光藕器件、繼電器、濾波器、整流橋、開(kāi)關(guān)器件（空氣開(kāi)關(guān)、轉(zhuǎn)換開(kāi)關(guān)等2種）、電表類（電流表、電壓表）、液晶顯示模塊（92*64、240*128、等2種）、工控機(jī)

3、單板（液晶顯示器模塊、數(shù)據(jù)傳輸COM模塊、數(shù)據(jù)處理CPU模塊、打印板模塊等4種）共15種。學(xué)會(huì)了測(cè)試三極管（場(chǎng)效應(yīng)管）、各種繼電器。在集成電路的檢驗(yàn)測(cè)試過(guò)程中學(xué)習(xí)了ims測(cè)試軟件、unix操作系統(tǒng)和labview測(cè)試軟件，掌握了應(yīng)用ims軟件測(cè)試數(shù)字電路的方法，掌握了數(shù)字電路簡(jiǎn)單程序編寫流程及方法。掌握了數(shù)字電路測(cè)試用識(shí)別器的設(shè)計(jì)方法。在開(kāi)關(guān)電源的測(cè)試過(guò)程中參與討論了YF63電源帶電流負(fù)載不啟動(dòng)原因及改變方法。并查閱了有關(guān)開(kāi)關(guān)電源結(jié)構(gòu)功能的資料，了解了開(kāi)關(guān)電源內(nèi)部結(jié)構(gòu)（輸入電網(wǎng)濾波器、輸入整流濾波

4、器、變換器、輸出整流濾波器、控制電路、保護(hù)電路六部分）及個(gè)部分的基本工作原理。以便在測(cè)試過(guò)程中能夠靈活處理各類易出現(xiàn)問(wèn)題。在二極管、三極管、光藕、繼電器的測(cè)試過(guò)程中查閱了相關(guān)資料，掌握了其工作原理，以便靈活變通其測(cè)試方法。工作期間還參加了5S現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)、文件編寫培訓(xùn)、中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)主辦檢驗(yàn)員培訓(xùn)、ISO9000內(nèi)審員資格培訓(xùn)、關(guān)于繼電保護(hù)用電源標(biāo)準(zhǔn)的講座、繼電保護(hù)知識(shí)講座。提高了個(gè)人綜合能力。②員工對(duì)本人的職業(yè)發(fā)展以及所需培訓(xùn)提出期望。希望在集成電路原理及測(cè)試方面有更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，能掌握更多測(cè)試

5、方面的技術(shù)，以高個(gè)人的工作技能。簽名：日期：年月日T:+86215187-5988Page3of3F:+86216251-1279E:service@ask123.netA:中國(guó)上海長(zhǎng)寧區(qū)延安西路1023號(hào)大眾金融大廈B棟8樓ASK123集團(tuán)2．工作業(yè)績(jī)考評(píng)（滿分60分）注：由直接主管就該員工在考評(píng)期限內(nèi)任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效性、所花費(fèi)的資源等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，考評(píng)時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)盡可能使用量化指標(biāo)，并將所使用的指標(biāo)列出。得分：3．工作態(tài)度和能力考評(píng)（滿分40分）注：由直接主管就該員工在考評(píng)期限內(nèi)的

6、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)，考評(píng)時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)盡可能使用量化指標(biāo)，并將所使用的指標(biāo)列出。①敬業(yè)精神（7分）：②團(tuán)隊(duì)精神（7分）：③創(chuàng)新意識(shí)（7分）：④學(xué)習(xí)能力（7分）：⑤業(yè)務(wù)能力（6分）：⑥溝通能力（6分）：得分：累計(jì)得分：直接主管簽名：日期：年月日T:+86215187-5988Page3of3F:+86216251-1279E:service@ask123.netA:中國(guó)上海長(zhǎng)寧區(qū)延安西路1023號(hào)大眾金融大廈B棟8樓ASK123集團(tuán)4．考評(píng)結(jié)果考評(píng)等

7、級(jí)說(shuō)明優(yōu)秀（A）□（1）年度考評(píng)結(jié)果由部門考評(píng)小組委員會(huì)在對(duì)本部門員工考評(píng)情況和規(guī)定等級(jí)比例綜合平衡后，在該員工的相應(yīng)考評(píng)等級(jí)后劃“√”；（2）試用期考評(píng)和合同期考評(píng)結(jié)果由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)對(duì)該員工的考評(píng)情況在相應(yīng)考評(píng)等級(jí)后劃“√”。良好（B）□合格（C）□待改進(jìn)（D）□不合格（E）□5．績(jī)效反饋與建議注：對(duì)該員工在考評(píng)期限內(nèi)工作績(jī)效的總結(jié)及關(guān)于工作改進(jìn)和職業(yè)培訓(xùn)、發(fā)展方面的建議（由直接主管與員工反饋面談后填寫，員工在得到反饋后簽名確認(rèn)）試用期考評(píng)員工是否按期轉(zhuǎn)正：是□否□其它（請(qǐng)說(shuō)明）：合同期考評(píng)

8、員工是否續(xù)簽合同：是□否□其它（請(qǐng)說(shuō)明）：?jiǎn)T工本人簽名：直接主管簽名：日期：年月日部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：年月日人力資源部蓋章：日期：年月日注：本考評(píng)表包含的所有信息必須反饋到員工本人，并由員工本人簽名確認(rèn)。T:+86215187-5988Page3of3F:+86216251-1279E:service@ask123.netA:中國(guó)上海長(zhǎng)寧區(qū)延安西路1023號(hào)大眾金融大廈B棟8樓