勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)維護(hù)思考

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1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)維護(hù)思考勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)維護(hù)思考勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)維護(hù)思考勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)維護(hù)思考勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)維護(hù)思考勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)維護(hù)思考勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)維護(hù)思考　　一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的概念和性質(zhì)　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者按自己提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)有切實(shí)的內(nèi)容，作為勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定以貨幣形式支付各種工資收入，有權(quán)獲得最低工資保障，女職工有權(quán)要求實(shí)行男女同工同酬；作為用人單位和國(guó)家有義務(wù)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)?！　趧?dòng)報(bào)酬權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。人權(quán)即為人的權(quán)利或作為人類的權(quán)利，是人作為人

2、的屬性所享有的，不可剝奪的不可轉(zhuǎn)讓的基本權(quán)利，它是保障人的生存和發(fā)展以及保障人作為人應(yīng)有的尊嚴(yán)與價(jià)值的重要權(quán)利。相關(guān)的世界人權(quán)文件中都規(guī)定有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，如《世界人權(quán)宣言》第23條規(guī)定有工作權(quán)、同工同酬權(quán)?！督?jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利公約》第7條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)規(guī)定：締約各國(guó)承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件，特別要保證最低限度給予所有人公平的工資和同值工作同酬而沒有任何歧視，保證休息、閑暇和工作時(shí)間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日?qǐng)?bào)酬?！　趧?dòng)報(bào)酬權(quán)是國(guó)際勞工組織理事會(huì)確認(rèn)的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)之一。核心勞工標(biāo)準(zhǔn)特別對(duì)男女同工同酬做出規(guī)定，

3、其中的國(guó)際勞工公約第100號(hào)《男女工人同工同酬公約》規(guī)定：“各會(huì)員國(guó)應(yīng)當(dāng)以符合現(xiàn)行決定報(bào)酬率等辦法的適當(dāng)手段，保證在一切工人中實(shí)行男女工人同工同酬的原則。”這一公約的批準(zhǔn)國(guó)已有150個(gè)左右，我國(guó)1990年已批準(zhǔn)加入這一公約。同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)也是國(guó)際勞工組織高度重視的權(quán)利，在《國(guó)際勞動(dòng)憲章》中將其列為國(guó)際勞工組織要實(shí)行的九項(xiàng)原則之一，明確規(guī)定“工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活程度的工資”；在著名的《費(fèi)城宣言》中將其作為國(guó)際勞工組織要達(dá)到的十項(xiàng)目標(biāo)之一，明確規(guī)定“工資、收入、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件方面的政策，應(yīng)能保證將進(jìn)步成果公平的分配給一

4、切人，維持就業(yè)者的最低生活費(fèi)”。　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是憲法權(quán)利，世界各國(guó)均在憲法中明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，屬于政治權(quán)利之一。我國(guó)《憲法》第6條第2款規(guī)定，國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段，“堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”；在公民的基本權(quán)利和義務(wù)一章中確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，規(guī)定“國(guó)家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇”；同時(shí)第48條第2款規(guī)定，“國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬”?！　趧?dòng)報(bào)酬權(quán)是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利之一，《勞動(dòng)法》第46條第1款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配

5、原則，實(shí)行同工同酬?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》第50條、51條對(duì)工資支付作了原則規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。此外，國(guó)家勞動(dòng)行政管理部門為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)也發(fā)布了一系列規(guī)章，如勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》以及《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)工資支付的辦法、禁止克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資、對(duì)工資支付的監(jiān)督作了較為詳細(xì)的規(guī)定?！　趧?dòng)報(bào)酬權(quán)作為人權(quán)和公民權(quán)，具有

6、私權(quán)和公權(quán)的雙重性質(zhì)。其私權(quán)性質(zhì)在于，反映了勞動(dòng)者與用人單位的分配關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)者而言，有勞就應(yīng)有得，工資是其獲取生活資料來(lái)源的重要途徑，也是其通過(guò)用人單位參與社會(huì)分配的形式。對(duì)企業(yè)而言，有義務(wù)通過(guò)支付工資對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力消耗進(jìn)行補(bǔ)償，有義務(wù)向勞動(dòng)者分配社會(huì)經(jīng)濟(jì)成果，同時(shí)工資分配權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的重要內(nèi)容之一，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，企業(yè)有工資分配的自主權(quán)。從勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的私權(quán)性質(zhì)出發(fā)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位與勞動(dòng)者在遵守國(guó)家工資保障立法有關(guān)規(guī)定的前提下，可就工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額及支付日等內(nèi)容在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商，并在勞動(dòng)合同中予以約

7、定。　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的公權(quán)性質(zhì)在于：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)在任何國(guó)家均是一個(gè)重要的社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，作為政治國(guó)家和經(jīng)濟(jì)國(guó)家必須干預(yù)勞動(dòng)分配關(guān)系。原因在于：　　1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的能否實(shí)現(xiàn)關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。工資在現(xiàn)階段仍是勞動(dòng)者及其家庭的主要生活來(lái)源，關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者及其家庭的生存，關(guān)系到勞動(dòng)者生活水平的高低，關(guān)系到勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和職業(yè)技能素質(zhì)的提高。勞動(dòng)者衣食無(wú)著，是社會(huì)動(dòng)蕩的因素，工資分配的合理與否，直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，因工資分配不合理而引發(fā)的大規(guī)模沖突、罷工在世界各國(guó)都時(shí)有發(fā)生，我

8、國(guó)自實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)也不例外的發(fā)生過(guò)此類事件?！　?.工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策和就業(yè)政策。由于工資是參與社會(huì)分配的形式，如何分配、按何種標(biāo)準(zhǔn)分配，如何平衡國(guó)家利益、企業(yè)利益、勞動(dòng)者利益，關(guān)系到國(guó)家現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)政策和就業(yè)政策，關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展