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《關(guān)于改制企業(yè)工會論文》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、關(guān)于改制企業(yè)工會論文關(guān)于改制企業(yè)工會論文關(guān)于改制企業(yè)工會論文一、改革企業(yè)面臨的工作新情況情況一:員工隊伍細(xì)化,工作對象變得復(fù)雜。伴著國有企業(yè)的改革我們可以清晰的了解到,在不同的利益的職工中也會不同的的群體,不僅是在政治地位方面,就是在經(jīng)濟待遇方面也出現(xiàn)了明顯的差距。工會應(yīng)針對員工隊伍結(jié)構(gòu)的新變化,調(diào)整工作重點和工作方法,工會的工作不只是參與進(jìn)行協(xié)調(diào)以及救助部分的特困的員工與維護(hù)那些弱勢群體的利益。情況二:改制企業(yè)精減機構(gòu),重新定崗定編,工會組織也受沖擊。雖然有《工會法》作保障,但工會也常常有被合并、精減的情況,工會干部大多為兼職,有的身兼數(shù)職,導(dǎo)致根本沒有時間和精力研究和
2、思考工會工作。二、影響改制企業(yè)的工會發(fā)揮作用面對的主要問題1.工會職能在改制企業(yè)中出現(xiàn)不相適應(yīng)的情和維權(quán)職能的滯后。在如今的發(fā)展?fàn)顩r下,有些企業(yè)的工會在定位方向方面也是有點模糊的,文體化以及福利化的傾向比較嚴(yán)重,有點甚至是削弱了企業(yè)工會的代表以及維護(hù)的功能;還有一些企業(yè)的工會在面對維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益等方面有很多的顧慮。2.民主管理表象化與新時期不相適應(yīng),職代會作用發(fā)揮滯后。隨著現(xiàn)在企業(yè)的轉(zhuǎn)型,職工民主意識有明顯的增強,也更加希望能參與到企業(yè)的民主管理以及民主決策中,有些企業(yè)的職代會的作用并不能充分的發(fā)揮,逐漸降低了職工代表所履行的參政議政作用。在日益激烈的市場的競爭上,
3、現(xiàn)在有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)片面地認(rèn)為只有市場才是現(xiàn)代企業(yè)生存以及發(fā)展唯一的驅(qū)動力以及源泉,只要覺得領(lǐng)導(dǎo)所做決策是正確的,經(jīng)營有方的,那么職代會就是可有可無的,職代會的作用難以得到發(fā)揮。3.工作的模式以及內(nèi)容和新時期不適應(yīng),企業(yè)管理創(chuàng)新的意識有所滯后。在企業(yè)不斷的轉(zhuǎn)型期間,企業(yè)進(jìn)行改革的力度在逐步的加大,步子也就邁得越快,在比較之下,工會工作的方法以及內(nèi)容就顯得有點滯后,一是缺乏自主創(chuàng)新意識以及活力,缺乏超前的意識,不能對企業(yè)工會組織在新形勢下的作用和任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真研究和分析,往往會陷進(jìn)事務(wù)性的工作中,會很被動;二是改制企業(yè)工會工作者中并沒有樹立良好的終身學(xué)習(xí)觀念,對工會的理論往往是
4、一知半解的,辦事的習(xí)慣只是憑經(jīng)驗,對企業(yè)的新形勢以及新事物缺乏一定的政治敏感性。三、發(fā)揮改制企業(yè)工會組織作用應(yīng)該重視的幾個方面黨的十八大報告明確指出,工會工作是企業(yè)管理工作的一個重要組成部分,對企業(yè)工會工作提出了新的要求和期待。1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),保證企業(yè)工會工作的正確方向。近幾年來企業(yè)改制情況下,以黨建帶工建的情況已經(jīng)成為了諸多改制企業(yè)黨群組織建設(shè)基本的思路。加強黨組織對企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo),是企業(yè)按照相關(guān)的法律、法規(guī)組建的工會組織,配齊和配強企業(yè)工會干部,保障工會各項工作順利開展的重要保證。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),才能保證黨的路線方針政策在改革改制進(jìn)程和各項工作中得到有效落實,才能增強同
5、黨中央保持一致、同企業(yè)黨組織保持一致的堅定性。2.服務(wù)企業(yè)中心,把握工會工作的準(zhǔn)確定位。改制企業(yè)工會必須圍繞并服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)的中心工作,從企業(yè)的發(fā)展出發(fā),再從維護(hù)企業(yè)職工的根本利益點出發(fā),把促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營觀念擺在工會工作重要位置上,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供各種服務(wù),在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中發(fā)揮了主力軍作用。一要密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展的動向,針對行政工作中的難點、熱點、重點問題,積極引導(dǎo)組織員工開展管理創(chuàng)新、質(zhì)量提升、班組達(dá)標(biāo)、降本增效等攻堅克難活動。二是結(jié)合實際開展勞動競賽,根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求,制定不同的競賽方式,確定不同的競賽重點,形式多樣,注重實效。通過競賽活動把員工的積極
6、性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn)、實現(xiàn)企業(yè)的方針目標(biāo)、提高經(jīng)濟效益上來。三是廣泛發(fā)動員工參與合理化建議征集活動,激發(fā)員工的聰明才智,及時破解生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量工作的難題。3.堅持三個創(chuàng)新,推進(jìn)工會工作與時俱進(jìn)。改制企業(yè)對工會工作必須與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,才能不斷適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的需要。工會的工作觀念必須實現(xiàn)的三個創(chuàng)新:一、觀念的創(chuàng)新、找準(zhǔn)工會自身的位置,自覺的把企業(yè)工會工作置于現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展中去定位以及運作;二、模式的創(chuàng)新、突出實效,在工會工作中要努力改變老舊的教條化工作的模式,突出企業(yè)工會的重點;三、方法的創(chuàng)新、增添活力,在組織企業(yè)工會的各項的活動時,突出了現(xiàn)代活動的主題性、群眾性、自娛性
7、,以職工廣泛參與為主,增強企業(yè)凝聚力。4.將小事瑣事做實,凸顯工會工作的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。工會是群眾組織,開展工作要貼近基層、貼近實際、貼近群眾,要大處著眼、小處著手、實處著力,從小事中發(fā)現(xiàn)問題,小事之中見精神,要立足于解決實際問題,不能高談闊論、坐而論道、干點事情就大肆張揚。對侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象能敢于站出來為他們說話,討回公道。抓好每一件的平凡的小事,從而充分體現(xiàn)工會工作方面的韌勁,腳踏實地去做一些平凡的事,打造工會品牌,樹立工會形象。工會工作落到實處,必須有效的突出重點以及講求實效。5.強化人本意識,促進(jìn)改制企業(yè)和諧勞動關(guān)系建