人力資源管理培訓講義

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1、第一節(jié)招聘與配置管理制度一、目的為吸引人才，保留優(yōu)秀人才，規(guī)范員工招聘配置過程，健全人才選用機制，滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要。二、招聘配置原則（一）公開、公平、公正原則，杜絕以權謀私和任人唯親現(xiàn)象；（二）試用合格者才能聘用，試用期1-3個月；（三）辭退員工不得錄用原則；（四）擇優(yōu)錄取原則。三、職責權限（一）人力資源部門1.匯總各部門人員招聘需求計劃，編制年度招聘計劃和招聘費用預算，并依據(jù)權責手冊進行報審報批；2.負責招聘工作的組織實施及評估；3.負責求職者薪資洽談工作4.子公司基層員工招聘由子公司負責，

2、中層員工招聘須報總公司人力資源主管部門審批，高層管理人員由總公司招聘或委派。（二）公司其他部門1.向人力資源部門上報招聘需求計劃；2.配合人力資源部門開展招聘工作。四、招聘配置方式（一）內(nèi)部招聘：出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮內(nèi)部員工，同等條件下優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。（二）外部招聘：可通過網(wǎng)絡、報紙、現(xiàn)場招聘會、獵頭公司、同行業(yè)推薦、公司員工推薦等形式從外部招聘。五、招聘程序（一）人員需求計劃1．在經(jīng)營年度結束前，人力資源部門將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各單位，各單位根據(jù)實際情況認真填寫，經(jīng)分管領導審批后報

3、送人力資源部門，由人力資源部門匯總報總裁審批；2．年度需求計劃外的招聘需求，由用人單位提出招聘需求申請，先后報經(jīng)單位分管領導、人力資源部門、總裁審批；3.經(jīng)公司審批通過的人員需求計劃，由人力資源部門負責組織實施。（二）內(nèi)部招聘程序1．公司人力資源部門根據(jù)用人單位的人員需求及崗位說明書要求，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。內(nèi)部信息由公司人力資源部門統(tǒng)一發(fā)布，別的部門和下屬單位不得自行發(fā)布；2．應聘員工應首先取得所在單位同意后，方可提交應聘申請；3．人力資源部門會同用人單位對內(nèi)部應聘者進行筆試及面試，擇優(yōu)錄取；4．被錄用者

4、需辦理完結原工作移交手續(xù)后，方可到用人部門報到上崗；5．公司內(nèi)部的崗位競聘活動，一般崗位經(jīng)人力資源部門同意后，可由用人單位自行組織實施，結果報人力資源部門備案；重要崗位的競聘活動，須由人力資源部門牽頭組織實施。（二）外部招聘程序1．人力資源部門為實施外部招聘的職能部門，負責招聘信息發(fā)布、應聘簡歷收集，以及應聘人員考評錄用的組織工作；2.所有求職人員需認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試；3.初試合格人員，由人力資源部門組織用人單位復試；4.一般崗位人員，經(jīng)用人單位分管領導復試通過。重要崗位人

5、員和部門經(jīng)理以上人員，須經(jīng)公司總裁面試通過；5.人力資源部門根據(jù)面試情況和公司薪資政策，結合市場同類人員薪資水平，初步確定被錄用人員的薪資待遇，最后由公司總裁審批決定；6.擬定錄用的人員，人力資源部門應對其提供的個人證件、履歷情況、職業(yè)道德等進行背景調(diào)查；7.背景調(diào)查無問題后，由人力資源部門通知應聘人員到公司指定醫(yī)院參加入職前體檢，體檢費用由應聘者自理；8.體檢通過人員，方可錄用進入公司；9.未錄用人員資料存入公司應聘人員信息庫。五、錄用細則（一）新員工的試用期為一至三個月，可根據(jù)員工的表現(xiàn)及業(yè)務能力縮短

6、或延長試用期，但最長不得超過六個月。（二）辦理新進員工入職手續(xù)：1．驗證體檢表；2．簽訂勞動合同；3．建立新員工人事檔案，包括電子檔案。（三）新員工在試用期內(nèi)不適合工作崗位要求者，用人部門可向人力資源部門提出停止試用申請，人力資源部門經(jīng)考評后決定是否終止試用。（四）試用期滿并經(jīng)考核合格的員工，需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)相關負責人簽字審批后成為公司正式員工。（五）公司有關單位因業(yè)務需要，聘用臨時工作人員或?qū)嵙暽?，應報人力資源部門批準。（六）根據(jù)公司工作需要，人力資源部門可對新員工崗位進行調(diào)配。第二節(jié)新員工入職

7、管理辦法一、目的規(guī)范公司新員工入職管理工作流程，使新員工盡快熟悉工作環(huán)境，增強員工歸屬感。二、職責權限（一）人力資源部門1.入職前準備工作；2.審核新員工體檢報告、證書原件等；3.與新員工簽訂勞動合同；4.對新員工進行生活指引；5.進行新員工入職培訓。（二）公司其他部門1.所在部門與新員工進行入職面談；2.所在部門負責新員工進行工作指引；3.所在部門負責新員工上崗培訓，并為其指定一名入職引導人；1.行政管理部門負責辦理新員工相應的辦公用品事項等；2.財務管理部門負責辦理新員工工資卡事項等。三、入職辦理程序

8、（一）新員工上班首日，先到人力資源部門報到，并以其向人力資源部門報到的日期作為起薪日。（二）新員工報到提交材料1.本人2張一寸免冠彩色證件相片；2.體檢報告；3.身份證及復印件；4.學歷/學位證書原件及復印件；5.職稱證明；6.資格證書復印件（審核原件）；7.原單位離職證明（應屆畢業(yè)生除外），無法提供離職證明時需提交《個人承諾書》；8.個人社會保險辦理資料（應屆畢業(yè)生除外）；9.公司事先約定的其他材料。（三）人力資源部門負責審