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《崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、天馬行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表1責(zé)任因素1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任01234因素定義：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。有
2、極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉。0204060801.2直接成本費(fèi)用控制的責(zé)任51520254012345因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。1.3指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任0123456因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量(所有下屬的數(shù)量)決定。不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自
3、己負(fù)責(zé)。監(jiān)督指導(dǎo)下屬3人以下。監(jiān)督指導(dǎo)下屬4-10人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬11-20人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬21-35人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬36-50人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬50人以上。01015202530401.4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任01234因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)。僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和
4、其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。071522301.5外部協(xié)調(diào)的責(zé)任0123因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保
5、持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。01020301.6工作結(jié)果的責(zé)任123456因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。1015203040551.7組織人事的責(zé)任01234因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。僅對(duì)個(gè)別職工有分配工作
6、任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)基層的負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。0102540501.8法律上的責(zé)任0123因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。不參與有關(guān)法律合同(技術(shù)協(xié)議)的制定和簽約。需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文(技術(shù)協(xié)議)，并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。需要經(jīng)常擬定具有法律效力的合同條文(技術(shù)協(xié)議)，并對(duì)結(jié)果負(fù)
7、部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同(技術(shù)協(xié)議)，并對(duì)結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。01015201.9決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。(相當(dāng)于組長(zhǎng)級(jí))工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。(相當(dāng)于副部長(zhǎng)級(jí))工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。(相當(dāng)于部長(zhǎng)級(jí))工作中需要參加最高層次決策。(相當(dāng)于副總以上級(jí))61
8、21824302知識(shí)技能因素2.1最匹配學(xué)歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學(xué)?？?。大學(xué)本科。碩士。博士。5101520302.2知識(shí)多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科
