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1、沈陽理工大學圖書館2015-2018聘期崗位聘任辦法參照《沈陽理工大學2012-2015聘期崗位聘任辦法》（沈理工人〔2012〕15號），結合圖書館具體實際情況，按照先聘專業(yè)技術崗位、后聘具體工作崗位的方式，特制定《沈陽理工大學圖書館2015-2018聘期崗位聘任辦法》。一、崗位類別圖書館只設專業(yè)技術崗位。專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)任職資格要求的工作崗位。二、崗位等級及數(shù)量鑒于圖書館具備館員（中級）技術職稱人數(shù)（40人）大于學校額定的館員（中級）技術職稱人數(shù)（26人），為了保持與上一聘期崗位設置的連續(xù)性，
2、圖書館設置3名內聘館員二級崗（九級崗）和1名綜合部副主任崗，由圖書館自籌經費支出補齊相應級別的“崗位工資和獎勵績效”兩項工資待遇。圖書館專業(yè)技術崗位等級及數(shù)量詳見《圖書館2015-2018聘期專業(yè)技術崗位設置方案》（附件1）三、崗位聘任條件圖書館專業(yè)技術崗位聘任條件詳見《沈陽理工大學圖書系列專業(yè)技術崗位聘任條件（2015～2018聘期）》（附件3）。四、崗位職責19圖書館專業(yè)技術崗位職責詳見《沈陽理工大學圖書系列專業(yè)技術崗位職責（2015～2018聘期）》（附件4）和《圖書館工作崗位細則》。五、崗位聘任的組織機構成立圖書館
3、崗位聘任工作小組，組長：楊云川成員：王清晨、楊晶、王捷、李松山圖書館崗位聘任工作小組全面負責圖書館崗位聘任工作，包括組織起草圖書館崗位聘任辦法、聘任條件、崗位職責等，并根據2016年學校下發(fā)的相關文件組織并實施圖書館崗位聘任工作；下設學術考核小組、職業(yè)道德考核小組和綜合考核小組，各組組長均由圖書館館長、黨支部書記楊云川擔任。1.學術考核小組，負責對應聘人員的任職資格進行審核，核算學術評分。成員：王清晨、楊晶、王捷、孫蔚2.職業(yè)道德考核小組，負責對應聘人員的德勤績進行考核，核算德勤績考核評分。成員：王清晨、李松山、王捷、關紹
4、偉、張德林、晁行國、郭麗艷、吳芳3.綜合考核小組，負責對競聘人述職及一貫表現(xiàn)進行綜合考核，核算競聘綜合考核評分。成員：王清晨、李松山、王捷、關紹偉、張德林、晁行國、郭麗艷、佟文君、劉巖、孟英華、吳芳、孫明、翟偉紅、田芳、楊晶、孫蔚、于曉梅、錢健國、左慶延、朱江、景冰、褚秀艷六、聘任程序（一）部主任聘任根據《圖書館部主任崗位競聘的基本條件、程序和辦法19》（附件6）于2016年5月先期進行竟聘。（二）專業(yè)技術崗位聘任1.圖書館崗位聘任工作小組向全體館員傳達學校聘任相關文件，并公布《圖書館2015-2018聘期專業(yè)技術崗位設置
5、方案》（附件1）、《圖書館2015-2018聘期具體工作崗位設置方案》（附件2）、《沈陽理工大學圖書系列專業(yè)技術崗位聘任條件（2015～2018聘期）》（附件3）、《圖書館工作崗位細則》。2.個人申報專業(yè)技術崗位，填寫《沈陽理工大學專業(yè)技術崗位聘任申報、審批表(院聘崗位)》。3.學術考核小組對應聘人員資格審核。4.在圖書館五樓會議室公示個人材料。5.圖書館專業(yè)技術崗位競聘工作實施（按以下順序依次進行）。⑴副研究館員競聘工作采取由高到低逐級統(tǒng)一競聘的方式，確定其擬聘的專業(yè)技術崗位。⑵館員的競聘工作采取由高到低逐級統(tǒng)一競聘的方
6、式，確定其擬聘的專業(yè)技術崗位。⑶助理館員的競聘工作采取統(tǒng)一競聘的方式，確定其擬聘的專業(yè)技術崗位。6.圖書館崗位聘任工作小組從專業(yè)技術崗位擬聘人選中確定推薦受聘人員，并將推薦受聘人員名單在圖書館內公示，公示期為五天。7.館內公示無異議后，圖書館崗位聘任工作小組將推薦專業(yè)技術崗位受聘人員名單上報學校崗位設置管理工作領導小組審批。198.簽訂專業(yè)技術崗位聘任合同。（三）具體工作崗位聘任1.填報《圖書館具體工作崗位聘任報名表》。2.根據《圖書館2015-2018聘期具體工作崗位設置方案》（附件2）和專業(yè)技術崗位擬聘結果，按專業(yè)技術
7、級別采取由低到高的方式竟聘具體工作崗位。3.圖書館崗位聘任工作小組根據圖書館具體工作崗位評聘方法，確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在圖書館內公示，公示期為五天。4.館內公示無異議后，簽訂崗位職責協(xié)議書。七、崗位評聘方法（一）專業(yè)技術崗位評聘方法1.由學術考核小組依據《沈陽理工大學圖書系列專業(yè)技術崗位聘任條件（2015～2018聘期）》（附件3）對應聘人員的任職資格進行審核，并依據《圖書館專業(yè)技術人員聘任計分方法》（附件5）計算出學術得分，應聘人員簽字確認。2.由職業(yè)道德考核小組依據《圖書館專業(yè)技術人員聘任計分方法》（附件5）
8、對應聘人員的德勤績進行考核，計算出德勤績考核得分，應聘人員簽字確認。3.競聘人數(shù)超出同一專業(yè)技術崗位級別的設置數(shù)時，經競聘人述職，由綜合考核小組成員（當事人回避），根據其述職情況和一貫表現(xiàn)，按《圖書館專業(yè)技術人員聘任計分方法》（附件5）進行綜合考核評分，并計算出綜合考核得分。194.由圖書館崗位聘任工作
