《員工的蛻變成長》課程大綱-紀鑒老師-[華師經(jīng)紀]

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1、員工的蛻變成長課程背景：在職場無論是新人還是老人總是有著不同的困惑？剛入職場的新人無法適應周遭環(huán)境的變化，陷入職業(yè)發(fā)展的心智誤區(qū)，出現(xiàn)一系列的職場焦慮，無法全身心投入工作狀態(tài)；工作了幾年以后的職場老人，對工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責任感不強、執(zhí)行力不佳，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長遠的目標和計劃，憂慮自己和組織的前途！你是否也有同樣的困惑呢？《美國覺氏企業(yè)調(diào)查報告》顯示：世界500強94％的CEO，把培養(yǎng)人才成功以及企業(yè)管理成功，都歸因于“心態(tài)的改變”，而非其他。一個企業(yè)完全可以通過改變員工心態(tài)，提高員工的行動力，進而提升企業(yè)的生產(chǎn)競爭能力！然而，天底

2、下最難的事，莫過于要改變一個人，因為要改變一個人，首先得改變他的心，要改變他的心，首先要讓他醒覺，沒有醒覺，就不會有改變，沒有改變，企業(yè)就不會成長，人心就會渙散，人心渙散，人力資本就會流失，人力資本流失，企業(yè)生產(chǎn)競爭力的提升，便無從談起，——心態(tài)激勵是關鍵！《蛻變成長》的訓練課程，通過系統(tǒng)、科學、高效的身心體驗方式，讓員工迅速走向改變，并自然而然地向著有利于企業(yè)價值提升的心態(tài)，如積極、主動、負責、創(chuàng)新、敬業(yè)、感恩、忠誠等迅速轉(zhuǎn)變，從而激活企業(yè)的人力資本，讓員工的行動力提升，使企業(yè)生產(chǎn)競爭能力，成倍地提升。課程目標：促進員工心智成熟，增強抗壓能力；塑造進取意識，建立

3、積極的工作觀與人生觀；走出原有的心智誤區(qū)，轉(zhuǎn)化情緒，盡早進入敬業(yè)狀態(tài)；賦予員工能力，改變員工對待問題、處理問題的態(tài)度；給予員工方法，逐步建立健康、積極、樂觀的陽光心態(tài)；通過統(tǒng)一員工的思維、價值觀，從而影響團隊成員，讓一群來自不同經(jīng)歷，不同背景的人能圍繞同一個目標向前邁進；保持感恩之心回饋公司，提高公司業(yè)績，和公司、客戶一起共贏；提升忠誠度，樹立敬業(yè)，負責的工作態(tài)度，凝聚團隊精神。課程特色：激情演繹——導師親身經(jīng)歷，從底層員工到企業(yè)高管的心路歷程，真情流露，與聽眾共鳴，或慷慨激昂或潸然淚下，共同體驗心靈的洗禮；精彩互動——案例+聲像視聽+小組討論+現(xiàn)場游戲+心理體驗

4、+多感官體驗等授課方式；實效落地——課后30天成長計劃，運用現(xiàn)代通訊方法，相互督促，將學習內(nèi)容轉(zhuǎn)化落地，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實中實實在在的收益。課程時間:2天，6小時/天授課對象:中基層員工、職員、一線銷售人員課程大綱:第一講：心智成熟一、心智誤區(qū)討論：我從小到大怕什么？（自我覺察）1、什么是心智模式，對我們有何影響？2、常見新生代心智誤區(qū)方法：運用ABCDE模型走出心智誤區(qū)案例：接受父母、投射原理案例：接收自己、我愛我自己嗎？二、認識心智誤區(qū)1、萬物皆有規(guī)律討論：人的心態(tài)從何而來？人人都能具備陽光心態(tài)嗎？撥開迷霧，直指事件背后的規(guī)律。麻煩從何而來？2、心態(tài)是成敗的基因培養(yǎng)心

5、態(tài)的“力度”訓練心態(tài)的“敏感度”方法：掌握從改變心理認知模式和行為反饋模式達成陽光心態(tài)途徑一：心理認知模式。案例：誰能承受一萬次的失敗途徑二：行為反饋模式。案例：算命大師三、走出心智誤區(qū)的四大秘訣1、膽識鑄就成功果敢做事簡單看事大膽行事案例：天堂在左，深圳在右討論：你曾經(jīng)錯失過的機會？2、感性的面對現(xiàn)實人是感性的世界是可調(diào)的現(xiàn)實是可變的視頻：《震撼人心的時刻》分享：銘記你人生中的閃光點3、創(chuàng)造成就事業(yè)創(chuàng)造帶來“順風”；創(chuàng)造要有好心態(tài)案例：最偉大的銷售員—上樓下樓培養(yǎng)創(chuàng)造精神案例：亮劍4、信念決定態(tài)度相信與懷疑信念與生命信念與信仰案例：關于信念的實驗案例：報時的人分

6、享：找到你心的方向第二講：如何讓自己真正心智成熟一、活到老，學到老1、學習的意識學習改變態(tài)度案例：競爭帶來的活力——狼和羊的故事學習事物的相對性方法：換一個角度看問題2、學習的方法互動抓重點轉(zhuǎn)換成習慣方法：教你一招——把書拆了才能用3、學習的心態(tài)主動學習持續(xù)學習案例：李嘉誠的成功之道4、學習的更高境界提升執(zhí)行力提升境界多元化發(fā)展案例：一個人的能力能復制嗎？案例：跨界發(fā)展——復合型人才二、學會改變1、制造正面壓力案例：海爾公司的考試2、尋找競爭對手案例：你的對手就是你的身價3、確定目標動機比目標更重要目的比內(nèi)容更重要方法：設定目標SMART法4、選擇有競爭的環(huán)境選對

7、環(huán)境跟對人；樹立成功的榜樣復制和模仿、和樂觀的人做朋友；案例：感冒藥的啟發(fā)決心想改變、主動改變思想案例：你會住在哪？圈子三、培養(yǎng)良好的習慣1、軍人的風范視頻：《軍人出身的企業(yè)家記錄》2、熱情的態(tài)度案例：拿破侖傳——熱情的較量3、細微之處見精神案例：細節(jié)決定成敗方法：國學修為——慎獨四、員工必備十大好習慣1、目標明確方法：目標目視管理法2、結果清晰案例：結果思維和任務思維3、主動性強案例：自動自發(fā)的秘密4、主控意識案例：跟自己較點勁5、承擔責任案例：天下興亡，我的責任6、團隊精神案例：三人成眾7、服從意識方法：簡單、聽話、照做8、執(zhí)行能力案例：執(zhí)行與執(zhí)行力9、追求完

8、美案例：你