員工手冊 microsoft word 文檔

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1、寧波諾博特機(jī)械有限公司企業(yè)員工手冊第一章總則第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和公司實(shí)際情況制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系員工與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依據(jù)公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；二、員工對于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕；三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及

2、對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條本公司招聘人員采用內(nèi)部競爭和外部招聘兩種形式。第五條凡有下列請形之一者不予雇用；一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；二、有違法、違紀(jì)行為者；三、曾被開除、辭退、任職于本公司未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；四、無身份證、偽造證件、證件與本人不符者；五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第六條報(bào)到手續(xù)；新進(jìn)員工身份證.學(xué)歷證.特種合格證.其它證件經(jīng)復(fù)印存檔后發(fā)還當(dāng)事人；第七條職前培訓(xùn)；　一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、

3、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)；　二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員；　　三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；　　四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；　五、在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)，包括：公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力；減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍；　　六、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間

4、自學(xué)或接受與崗22位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵；　　七、基本的廠規(guī)廠紀(jì)和人事考勤制度的培訓(xùn)；八、工作技能和崗位安全培訓(xùn)；第八條試用：一、新進(jìn)員工的試用期原則上為一個月，并視具體情況予以縮短或延長，但最長不超過三個月。二、試用期的考核內(nèi)容如下：A德：品德操守；B能：工作技能；C勤：出勤狀況；D績：工作效率三、試用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作試用考核送人事部。考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。試用

5、人員不得提出異議?？己撕细裾撸诳己撕细裰钤?日期轉(zhuǎn)為本公司正式員工四、員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工無法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。第三章一般工作須知第十條本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律、服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)配。第十一條本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十二條本公司員工應(yīng)樹立高度工

6、作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第十三條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服。第十四條本公司員工未經(jīng)許可，不得在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時間以不超過15分鐘為原則。第十五條本公司員工應(yīng)按時上.下班，并親自打卡或登記出勤；不得遲到、早退或曠工。第十六條本公司員工不得在倉庫、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰、亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。第十七條本公司員工因故必需請假時應(yīng)按書面請假等規(guī)定辦理，完成手續(xù)后才得離開工作崗位。第十八條本公

7、司員工加班應(yīng)事先得到書面許可。晚上加班可領(lǐng)取加班費(fèi)，不辦理同等工時補(bǔ)請假時間。第十九條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級而上，不可越級報(bào)告。但緊急或特殊情況不在此限。第四章獎懲第二十條本公司員工獎勵分為下列五種：1.嘉獎，加發(fā)當(dāng)月100元底薪；2.記功，加發(fā)當(dāng)月300元底薪；3.記大功，加發(fā)當(dāng)月500元底薪；4.獎金；5.晉級。第二十一條有下列事跡之一者，予以嘉獎：221.工作努力、生產(chǎn)積極、適時完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者；2.遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者；3.熱愛本職工作、熱心服務(wù)

8、。有具體事跡者；4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者；5.有其他事跡足以為其他員工學(xué)習(xí)者第二十二條有下列事跡者，予以記功：1.對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者；2.節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者；3.遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者；4.舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者；5.有其他事跡足為其他員工榜樣者；第二十三條有下列事跡之一者，予