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《員工辭職、辭退及離職管理制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、中關(guān)村證券股份有限公司員工辭職、辭退及離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理工作，確保公司與員工雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及《中關(guān)村證券股份有限公司人力資源管理制度》，特制訂本辦法。第二條本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：辭職系指員工因個(gè)人原因在勞動(dòng)合同期未滿的情況下、主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同的行為。辭退系指公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定，與不能滿足繼續(xù)聘用條件的員工解除勞動(dòng)合同的行為。離職系指員工因辭職、辭退、退休等原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系而離開(kāi)公司及工作崗位。第三條離職前按照規(guī)定的時(shí)間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。員工未辦理完畢相關(guān)
2、手續(xù)不得擅自離職。第四條本制度適用于除公司高管人員外，與公司簽署了勞動(dòng)合同的所有員工。第二章辭職規(guī)定第五條員工辭職必須提前30日以書(shū)面形式當(dāng)面通知公司員工辭職第一受理人。辭職時(shí)間以向辭職第一受理人提交《員工辭職申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。公司拒絕電話、當(dāng)面口頭、他人轉(zhuǎn)達(dá)或電子郵件等非直接、非書(shū)面的辭職方式。員工辭職需填寫(xiě)《員工辭職調(diào)查表》。第六條員工辭職受理責(zé)任人、受理審批權(quán)限如下（同行序列高一級(jí)包含低一級(jí)權(quán)限）：151、總部員工步驟、受理人辭職人步驟一步驟二步驟三步驟四步驟五部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總裁輔助員工審核審核審批骨干員工審核審核審核審批部門(mén)副職或享受部門(mén)副
3、職待遇的骨干員工審核審核審核審核審批部門(mén)正職審核審核審核審批2、營(yíng)業(yè)部員工步驟、受理人辭職人步驟一步驟二步驟三步驟四步驟五步驟六營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部系統(tǒng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總裁普通員工審批備案?jìng)浒肛?cái)務(wù)、電腦經(jīng)理審核審核審核審核審批其它部門(mén)經(jīng)理審核審批備案總經(jīng)理助理/副總經(jīng)理審核審核審核審核審批總經(jīng)理審核審核審核審核審批第七條各環(huán)節(jié)、各步驟的受理人必須就是否同意辭職提出明確的意見(jiàn)，并解釋出具該意見(jiàn)的原因。因出具了不符合實(shí)際情況的審核意見(jiàn)而導(dǎo)致公司損失，公司將追究受理責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。第八條15員工辭職受理應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成。辭職申請(qǐng)第
4、一受理責(zé)任人如沒(méi)有使辭職員工收回辭職申請(qǐng)，必須當(dāng)日向辭職第二受理責(zé)任人轉(zhuǎn)交其簽署意見(jiàn)后的《員工辭職申請(qǐng)表》，同時(shí)通報(bào)其它相關(guān)部門(mén)。第九條員工自提出辭職之日至離職手續(xù)辦理完畢之日為員工工作存續(xù)期。員工工作存續(xù)期不超過(guò)30日。第十條員工在工作存續(xù)期，仍需遵守公司管理規(guī)章制度，否則將按《員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》根據(jù)其情節(jié)輕重分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除處分。這些情節(jié)包括但不限于以下：l辭職審批過(guò)程中擅自離職；l辭職未獲批準(zhǔn)在提出辭職后30日的存續(xù)工作期內(nèi)擅自離職；l辭職獲批后，未辦理離職手續(xù)擅自離職；l拒絕公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。以上情形，如給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其法律
5、責(zé)任。第十一條員工辭職申請(qǐng)獲批之前，待遇仍維持不變。第十二條員工辭職獲批之日至員工按照公司要求的期限辦理完畢離職手續(xù)之日，總部部門(mén)、派出機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)正、副職員工工資及法定福利不變，但不享受該崗位行政職級(jí)待遇，其他員工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。第十三條對(duì)于因個(gè)人原因不能在公司要求的時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者，公司將自到期日起停止其一切經(jīng)濟(jì)待遇，并要求其繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理，但如超過(guò)存續(xù)工作期限仍未辦理完畢離職手續(xù)者，公司將按重大違約處理，追究其相關(guān)責(zé)任。第三章辭退規(guī)定第十四條公司辭退員工首先須由員工所在部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)提議，填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》。部門(mén)提出辭退員工，必須說(shuō)明理由，在未辦理審核
6、與審批手續(xù)前，提議人可以與擬辭退人員作適當(dāng)溝通，但是不允許作出任何口頭或書(shū)面的決定或者承諾。第十五條公司辭退員工應(yīng)履行相應(yīng)的審批程序及權(quán)限限如下（同行序列高一級(jí)包含低一級(jí)權(quán)限）：151、總部員工步驟、受理人被辭退人步驟一步驟二步驟三步驟四步驟五部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總裁輔助員工提議審核審批骨干員工提議審核審核審批部門(mén)副職或享受部門(mén)副職待遇的骨干員工提議審核審核審核審批部門(mén)正職提議審核審批2、營(yíng)業(yè)部員工步驟、受理人被辭退人步驟一步驟二步驟三步驟四步驟五步驟六營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部系統(tǒng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)人事分管領(lǐng)導(dǎo)總裁普通
7、員工審批備案?jìng)浒肛?cái)務(wù)、電腦經(jīng)理提議審核審核審批其它部門(mén)經(jīng)理提議審批備案總經(jīng)理助理/副總經(jīng)理提議審核審核審核審批總經(jīng)理提議審核審核審核審批第十六條本辦法第十五條所述員工辭退審批程序應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成。第十七條人力資源部在接到公司的員工辭退批件當(dāng)日向員工下達(dá)《員工辭退通知書(shū)》，并通知相關(guān)部門(mén)辦理員工離職手續(xù)。15在人力資源部下達(dá)《員工辭退通知書(shū)》前，相關(guān)人員應(yīng)遵守組織紀(jì)律，不得擅自向擬辭退人員及審批環(huán)節(jié)之外的人員透漏審批信息。第十八條被辭退員工及各相關(guān)部門(mén)須按照本制度的要求即刻辦理
