女職工生育相關(guān)假期一覽表及相應(yīng)規(guī)定

《女職工生育相關(guān)假期一覽表及相應(yīng)規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、女職工生育相關(guān)假期一覽表及相應(yīng)規(guī)定假期名稱相關(guān)規(guī)定備注產(chǎn)前檢查為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。時(shí)間一般為檢查當(dāng)日的半天或者全天產(chǎn)前假女職工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為2個(gè)半月，發(fā)放本人工資的80%；對(duì)于不請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間安排休息1小時(shí)，期間不安排夜班勞動(dòng)。如經(jīng)審批同意在家休息2個(gè)半月，未經(jīng)審批同意的每天工間安排休息1小時(shí)。產(chǎn)假1，單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；2，自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠3個(gè)月以內(nèi)的休息30天，妊娠

2、3至7個(gè)月的休息45天；3，難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天，多胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；4，晚育（以孩子出生日期為準(zhǔn)），從2004年4月15日起增加30天；5，保胎休息和病假超過6產(chǎn)假包括休息日和法定休息日；晚育假只包括休息日，不包括法定休息日；本條第5款既指保胎休息和病假不列入生育產(chǎn)假，不得增加生育產(chǎn)假時(shí)間。個(gè)月生育時(shí)，按正常生育產(chǎn)假享受。哺乳假特注：哺乳假不是哺乳期。哺乳期是一時(shí)間概念，和待遇無觀，是指在孩子一周歲內(nèi)需要哺乳的這一特定時(shí)間段，時(shí)間上不超過孩子一周歲，在此期間勞動(dòng)關(guān)系一般不得終止不得解除

3、；哺乳假則是一假期名稱，涉及到假期待遇問題。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，按本人產(chǎn)假工資的80%計(jì)發(fā)。女職工不享受哺乳假或哺乳假期滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳2次，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長授乳假，延長時(shí)間最多不超過6個(gè)月?！　‘a(chǎn)假：　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）　　　女職工產(chǎn)假分

4、別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天?！　?二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天?！　⊥碛?、晚育護(hù)理假　　已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）　　　符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天

5、，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）　　符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）　　產(chǎn)前假：　　女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休

6、息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)　　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）　　授乳時(shí)間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診

7、為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）　　女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）　　保胎假　　女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)

8、算，包括法定節(jié)假日?！　⊥碛?、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延?！　w納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假?！　∫?、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)