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《企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究目錄摘要1關(guān)鍵詞1Abstract.1Keywords1引言1一、企業(yè)人才招聘概述2（一）人才招聘的概念2（二）人才招聘的渠道21.內(nèi)部招聘22.外部招聘3（三）人才招聘的意義31.有效的人才招聘是企業(yè)獲得人力資源的基本途徑32.有效的人才招聘為人力資源的開發(fā)與管理奠定基礎(chǔ)33.有效的人才招聘有助于塑造企業(yè)形象34.有效的人才招聘有助于創(chuàng)造組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)35.有效的人才招聘可以節(jié)省企業(yè)開支4二、康佳集團(tuán)的人才招聘4（一）康佳集團(tuán)簡(jiǎn)介4（二）康佳集團(tuán)的人才招聘現(xiàn)狀41.對(duì)招聘工作不夠重視42.對(duì)招聘崗位認(rèn)識(shí)模糊，沒有長(zhǎng)期的用人規(guī)劃43.招聘人員職
2、業(yè)化水平較低，缺乏必要的組織培訓(xùn)44.公司管理人員主要從內(nèi)部招聘55.招聘工作甄選方法單一，面試安排不科學(xué)56.招聘工作缺乏科學(xué)、規(guī)范的實(shí)施過(guò)程57.缺乏有效的人才儲(chǔ)備管理，人才流失嚴(yán)重5（三）康佳集團(tuán)人才招聘的對(duì)策建議51.正確認(rèn)識(shí)做好招聘工作的重要性52.樹立正確的人力資源管理觀念53.合理的組織培訓(xùn)工作，提高招聘人員的職業(yè)化水平64.合理利用內(nèi)部和外部招聘66.科學(xué)、合理的組織招聘工作67.制定合理的人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略68.聘前做好充分準(zhǔn)備，制定職位說(shuō)明書7三、企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢(shì)7（一）招聘媒介進(jìn)一步多元化和網(wǎng)絡(luò)化7（二）面試日臻完善7（三）校園招聘越來(lái)越引起企業(yè)重視7
3、（四）異地招聘8（五）招聘管理的內(nèi)容日益擴(kuò)大化8（六）企業(yè)人才招聘與其他人力資源管理關(guān)系日益密切8四、總結(jié)9參考文獻(xiàn)：10致謝11企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究——以康佳集團(tuán)為例財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生韋忠爽指導(dǎo)老師王金玉摘要:人才招聘是企業(yè)人力資源管理部門的首要任務(wù),也是最基礎(chǔ)的任務(wù)。本文從企業(yè)人才招聘的概述著手，介紹了人才招聘的含義、渠道和意義。以康佳集團(tuán)為例，剖析了該企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，結(jié)合相關(guān)人才招聘理論對(duì)該企業(yè)人才招聘方面存在的問(wèn)題提出了一些對(duì)策建議，并進(jìn)一步分析了現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢(shì)，希望企業(yè)可以有效開展招聘工作，提高招聘工作的效率，為企業(yè)甄選出更加
4、適合的人才，給企業(yè)注入更加有效的發(fā)展動(dòng)力。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人才招聘；現(xiàn)狀趨勢(shì)StudyontheProblemandTrendofEnterpriseRecruitment——TakeKonkaGroupasanExampleStudentmajoringinfinancialmanagementTutorJinyuWangAbstract：Recruitmentistheprimarytaskofthecorporatehumanresourcesdepartments,whichisthemostbasicoftasks.Thisarticlestartfromtheov
5、erviewofenterpriserecruitment,andthispaperintroducestheconnotationoftherecruitmentmeaning,channels,significance.TotakeKonkaGroupasanexample,thispaperanalysestheexistingsituationofourpersonnelrecruitmentproblems.Combinedwiththerelevanttheoryofrecruitmentoftheenterprisepersonnelproblems,this
6、paperfurtheranalysethedevelopmenttrendofthepresentourcountryenterprisetalentrecruitment.Thisarticlehopethattheenterprisecaneffectivelycarryouttherecruitmentwork,andimprovetheefficiencyoftherecruitmentworkandselectionofamoresuitablecandidatesfortheenterprise,togivetheenterpriseinfusethedeve
7、lopmentofmoreeffectivemotivation.Keywords：enterprise;recruitment;situationandtrend引言企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中最活躍、最不可或缺的重要組成部分，對(duì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展有著舉足輕重的作用。在21世紀(jì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，更多的是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。人才招聘的成功與否，直接關(guān)系著企業(yè)是否能夠保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是否能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，如何招聘到合適的人才便成為企業(yè)管理者必須思考的嚴(yán)峻課題。一、企業(yè)人才招聘概述（一）人才招聘的概念人才招聘
