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《世紀(jì)新娘-影樓規(guī)章制度_影樓員工手冊(cè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、芭蒂秀攝影集團(tuán)--世紀(jì)新娘婚紗攝影影樓規(guī)章制度總則第一條本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第二條本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。第四條因本公司在全年度的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），第五條公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程
2、管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。第六條聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開(kāi)賞罰為原則。第七條在本公司章程法列為晉級(jí)考試和加薪升職等必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。公司宗旨：顧客第一服務(wù)至上！2014年度企業(yè)愿景：做棲霞區(qū)知名影樓，并且逐步實(shí)現(xiàn)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)。同時(shí)拓展與婚紗攝影相關(guān)的婚慶、攝影及化妝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。公司愿望2014年?duì)I業(yè)額達(dá)到五百萬(wàn)元！并同步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理化運(yùn)作及流程化管理！21芭蒂秀攝影集團(tuán)--世紀(jì)
3、新娘婚紗攝影芭蒂集團(tuán)世紀(jì)新娘婚紗影樓組織結(jié)構(gòu)圖化妝師助理電話(huà)專(zhuān)員客服主管客服部取件部收銀員會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)部調(diào)片師數(shù)碼師數(shù)碼部攝影師助理攝影師攝影主管攝影部化妝師化妝主管化妝部銷(xiāo)售員銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售部主管店長(zhǎng)數(shù)碼主管取件員網(wǎng)絡(luò)管理員21芭蒂秀攝影集團(tuán)--世紀(jì)新娘婚紗攝影第二章人事制度第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前六個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。第二條考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長(zhǎng)核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于3個(gè)月；若考核成績(jī)太差，切無(wú)改進(jìn)之
4、意者，可予直接解聘之。第三條新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：第一項(xiàng)填寫(xiě)員工資料卡和系統(tǒng)注冊(cè)賬號(hào)！第二項(xiàng)繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還身份證正本。第三項(xiàng)仔細(xì)閱讀新人手冊(cè)，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。第四條新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。第五條建立全員退崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗的“零點(diǎn)休克法”優(yōu)勝劣汰機(jī)制根據(jù)淡旺季及公司人力資源需要適時(shí)進(jìn)行“零點(diǎn)休克“優(yōu)勝劣汰機(jī)制，即在淡季來(lái)臨前一個(gè)月或前幾個(gè)星期進(jìn)行服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)綜合排名，末位者進(jìn)行停薪待崗一月。第六條
5、新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后在予以調(diào)整薪資。第七條新人到職滿(mǎn)一個(gè)月者，方可享有部門(mén)輪休假制度及公司福利與權(quán)益。第八條新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專(zhuān)精專(zhuān)業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門(mén)受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。第九條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無(wú)正當(dāng)理由者將接受開(kāi)除處分。第十條若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：1、在六個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書(shū)面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)
6、上月獎(jiǎng)金。2、職滿(mǎn)三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書(shū)面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失。公司在3日內(nèi)核算該員工停職前全部業(yè)績(jī)提成并一并發(fā)放，公司元該員工合同解除！第十一條員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫(xiě)“離職手續(xù)表”。第十二條21芭蒂秀攝影集團(tuán)--世紀(jì)新娘婚紗攝影員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書(shū)及店長(zhǎng)簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。第十三條請(qǐng)辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)
7、物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。第十四條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會(huì)計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。第十五條請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開(kāi)除
8、，并按開(kāi)除之相應(yīng)處罰。第十六條已請(qǐng)辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，視同違紀(jì)開(kāi)除論。第十七條員工正常請(qǐng)辭，手續(xù)如下：一、即將請(qǐng)辭之員工，請(qǐng)于起意時(shí)，先行親與店長(zhǎng)溝通，不得事先在同事之間傳播。二、30天前書(shū)面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。三、30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。四、離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長(zhǎng)簽名至?xí)?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)
