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《勞動力市場供求狀況》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、浙江省勞動力市場供求狀況分析我國的基本國情是人口眾多，勞動力資源豐富。當(dāng)前全國勞動力市場就業(yè)供大于求的總量性矛盾繼續(xù)存在，其中需求呈穩(wěn)中有升；就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾明顯加大，勞動者素質(zhì)技能不適應(yīng)問題更加突出；就業(yè)難和“招工難”的矛盾在不同地區(qū)出現(xiàn)，雖屬局部現(xiàn)象，但短期內(nèi)難以消除。下面，我將以浙江省的勞動力供求狀況為例進(jìn)行簡要分析。一、浙江省勞動力市場存在的矛盾當(dāng)前，浙江省勞動力供求結(jié)構(gòu)存在著結(jié)構(gòu)性矛盾，主要有時間性結(jié)構(gòu)矛盾、區(qū)域性結(jié)構(gòu)矛盾、性別性結(jié)構(gòu)矛盾、年齡性結(jié)構(gòu)矛盾、文化性結(jié)構(gòu)矛盾、技能性結(jié)構(gòu)矛盾等。接下來，我就圍繞這幾類矛盾展開分析。（一）時間性結(jié)構(gòu)矛盾從
2、發(fā)展趨勢看，浙江省求人倍率呈上升趨勢，時間特征從季節(jié)性、行業(yè)性向持續(xù)性、常年性轉(zhuǎn)變。2005年以前，結(jié)構(gòu)性矛盾一般呈現(xiàn)出季節(jié)性和行業(yè)性特點(diǎn)，一般在農(nóng)歷春節(jié)前后較為突出。2005年以后，求人倍率逐年上升，表現(xiàn)為常年性和持續(xù)性的特點(diǎn)。從描述統(tǒng)計量看，需求人數(shù)離散程度較強(qiáng)，反映出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整用人需求變化幅度較大的特點(diǎn)。（見表1）流量差距不斷縮小的現(xiàn)象表明，浙江省勞動力供應(yīng)將日趨緊張。表12005年至2011年浙江省勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾時間特征N全距極小值極大值均值標(biāo)準(zhǔn)差方差需求人數(shù)261775964119212129680851832419.38453205.4
3、212.054E11求職人數(shù)2679180979936115911701106066.77207047.5574.287E10求人倍率261.131.252.381.65960.272840.074（二）、區(qū)域性結(jié)構(gòu)矛盾從發(fā)展趨勢看，不同區(qū)域之間的結(jié)構(gòu)性矛盾也存在很大差異，區(qū)域特征從發(fā)達(dá)地區(qū)向不發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)變。杭州、寧波、溫州等發(fā)達(dá)地區(qū)求人倍率一直較高；2009年金融危機(jī)以來，湖州、嘉興、金華、麗水等不發(fā)達(dá)地區(qū)的求人倍率也呈上升趨勢。從描述統(tǒng)計量看，由于通貨膨脹、生產(chǎn)成本提高，導(dǎo)致發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)的求人倍率不同程度上升，也反映出經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度加
4、快。6（三）、性別性結(jié)構(gòu)矛盾從發(fā)展趨勢看，不同性別之間的結(jié)構(gòu)性矛盾也存在一些差異，女性的求人倍率始終大于男性的求人倍率，但男性的求人倍率持續(xù)走高。從描述統(tǒng)計量看（見表2），浙江省大力扶持發(fā)展以女性為主體和以底層婦女為主要服務(wù)對象的非正規(guī)組織，進(jìn)一步完善再就業(yè)援助的辦法和措施，認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的扶持政策，男性與女性的求人倍率趨于一致，但男性的求人倍率變化幅度超過女性。表22005年至2011年浙江省勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾性別特征N全距極小值極大值均值標(biāo)準(zhǔn)差方差女性261.161.432.591.90080.258290.067男性261.181.092.271
5、.54000.291780.085（四）、年齡性結(jié)構(gòu)矛盾從發(fā)展趨勢看，不同年齡之間的結(jié)構(gòu)性矛盾也存在一些差異，2004年以來，浙江省求人倍率以25歲至34歲具有工作經(jīng)驗(yàn)的青年為主要特征，2009年，大中專畢業(yè)生就業(yè)、外來流動人員和被征地農(nóng)民就業(yè)三個重點(diǎn)，求人倍率以16歲至24歲為主要特征。從描述統(tǒng)計量看，低年齡段勞動力的求人倍率明顯高于高年齡組，這反映出城市勞動力市場上低年齡段勞動力的供給相對緊張狀況。（五）、文化性結(jié)構(gòu)矛盾從發(fā)展趨勢看，不同文化水平之間的結(jié)構(gòu)性矛盾也存在很大差異，2004年以來，各種文化程度勞動力的求人倍率總體上都呈現(xiàn)上升態(tài)勢，文化特征是
6、從初中及以下、高中文化程度為主向大中專以上的文化程度轉(zhuǎn)變，表明浙江省用人需求以低成本的勞動力正在向高素質(zhì)的勞動力轉(zhuǎn)型。從描述統(tǒng)計量看（見表3），初中及以下組的求人倍率總體上高于高中文化程度組，而碩士及以上人員受政策調(diào)控的影響，離散程度存在較大的差異，在一定程度上反映出不同文化程度勞動力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾。表32005年至2011年浙江省勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾文化特征N全距極小值極大值均值標(biāo)準(zhǔn)差方差初中及以下261.331.222.551.92350.397850.158碩士及以上264.150.374.521.91621.252571.569高中260.781
7、.051.831.42000.167790.0286（六）、技能性結(jié)構(gòu)矛盾從發(fā)展趨勢看，不同技術(shù)之間的結(jié)構(gòu)性矛盾也存在很大差異，技術(shù)特征從中、高級技能人才技工短缺向技工、普工雙短缺轉(zhuǎn)變。初、中級技能求人倍率穩(wěn)步上升，反映出浙江省以民營企業(yè)和勞動密集型企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)。從描述統(tǒng)計量看（見表4），市場需求以中高級技師和高級專業(yè)技術(shù)人員為主體特征，技師求人倍率的離散程度也較高，技術(shù)人才的需求始終大于對專業(yè)技術(shù)職務(wù)。從2009年金融危機(jī)起，各等級職業(yè)資格的求人倍率持續(xù)走高，市場對各技術(shù)等級或職稱勞動力的相對需求持續(xù)增加，經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)型速度加快。表42005年至2011
8、年浙江省勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾文化特征N全距極小值極大值均值標(biāo)準(zhǔn)差方
