資源描述:
《淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑日企業(yè)管理淺??談??提??高??企??業(yè)??培??訓(xùn)??效??果??的??有??效??途??徑???王??楠???(???西??北??軸??承??股??份??有限??公??司??人??力??資??源??部??)?摘??要??:????培??訓(xùn)i??I??已??成??為??人??力??資??源開??發(fā)??和??管??理??的??一??個??主要??課??
2、題??,????也是??增???潤??,????然??而??經(jīng)??過??培??訓(xùn)??后,????企??業(yè)??卻??看??不??到??任??何??員??工??行??為與??績??效???強(qiáng)??企??業(yè)??競??爭??力??和??留??住??人??才??的??重??要??手??段??,????但??是??企??業(yè)往????往??在培??訓(xùn)??上??總??是??達(dá)???的??改??善??,????培訓(xùn)??是??無??果??而??終??。???不??到??理??想??的??效??果??。??本??文??通??過??分??析??目??前??企??業(yè)??培??訓(xùn)??效??果??的??現(xiàn)??狀??,??
3、發(fā)??現(xiàn)??培??訓(xùn)???1?.???3培??訓(xùn)??體??制??不??健??全??。????很??多??的??企??業(yè)??并??沒有????建立??完??善??的??培???工??作??存??在??的??問??題??,????并??就??提??高??企業(yè)??培??訓(xùn)??效??果??的??有??效??途??徑??提??出??幾??點(diǎn)??建??議??。????????????????????????????????訓(xùn)??效??果??評??估??體??系??,????對??培??訓(xùn)效??果??進(jìn)??行??測??評??的??方??法??單??一??,??評??估??紀(jì)???關(guān)鍵詞:培訓(xùn)工作效果有效
4、途徑???????????????????????????????????????????????錄??往??往??缺??乏??系??統(tǒng)??的??管??理??,??造??成??了??培??訓(xùn)??11與??實(shí)??際??生??產(chǎn)??服??務(wù)??脫??節(jié)??。???市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,員工素質(zhì)的競爭和學(xué)習(xí)能力的2培訓(xùn)效果不佳的原因競??爭??直??接??影??響??到??企??業(yè)??的??核??心??競??爭??力??。??培??訓(xùn)??則??成??為??企??業(yè)??人??力??????????????????????????????????????????????????????????????
5、????????????企??業(yè)??培??訓(xùn)??效??果??不??夠??理??想??,????是??由??多??種因????素??造成??的??。??究??其???資源開發(fā)的重要構(gòu)成,員工知識、技能已經(jīng)工作積極性都???????????????????????????????????????????????????原??因??主??要??有?????可以通過培訓(xùn)11進(jìn)行有效地提升,還可以充分發(fā)掘員工的創(chuàng)???????????????????????????????????????????????????2?.??1?認(rèn)??識??上????存??在諸????多??誤??區(qū)一??直??以??來
6、??,??企??業(yè)??對??于??員??工???造力、培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神,對于提升企業(yè)的核心競爭力???????????????????????????????????????????????????培??訓(xùn)??11工??作??持??有??根??本??性??的??錯??誤??認(rèn)??識??,??主??要??包??括??-????一??是培??訓(xùn)??無???有著重要的作用。往往企業(yè)為了造就高素質(zhì)員工投入了大???????????????????????????????????????????????????用??論??,????認(rèn)??為??培??訓(xùn)??純屬??浪??費(fèi)??時??間??和??金?
7、?錢??,??沒??有??效??果??;??二??是??有??限???量的精力做培訓(xùn),然而卻效果甚微,或者培訓(xùn)的收益存在???????????????????????????????????????????效??果??論??,????認(rèn)??為??培??訓(xùn)??效??果不??明??顯??,????從??而??減??少??培??訓(xùn)??投??入??來降??低???差距,這已成為企業(yè)人力資源開發(fā)的一大難題。????????????