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2、的現(xiàn)狀答辯成績優(yōu)秀良好中等合格不合格未交論文（請在相應(yīng)選項前打√）提問及回答情況記錄：1、在文中提到頤香齋食品廠進(jìn)行在生產(chǎn)旺季到安徽等經(jīng)濟(jì)不是很發(fā)達(dá)的地區(qū)招聘很多的臨時工，這樣可以降低人力成本，但是現(xiàn)在的食品企業(yè)經(jīng)常被曝光質(zhì)量問題，所以請問頤香齋食品廠如何保持良好的產(chǎn)品質(zhì)量？回答：1、頤香齋食品廠在旺季生產(chǎn)時，雖然招聘很多臨時工，但是并不影響整個企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，主要原因在于：（1）對產(chǎn)品質(zhì)量影響很重大的步驟都是由固定員工操作，只有在技術(shù)要求不高的生產(chǎn)步驟才會采用臨時工。（2）臨時工在上崗之前會進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)。（3）質(zhì)檢人員會定時、不定時地進(jìn)行抽檢，以保持產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到要求，并保持一定的穩(wěn)定性

3、。6浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯評審意見表班級企業(yè)經(jīng)營與管理2003級姓名駱建偉學(xué)號2003105147論文題目淺析頤香齋食品廠人力資源管理的現(xiàn)狀指導(dǎo)教師評審意見1、評語：運(yùn)用所學(xué)人力資源管理方面的專業(yè)知識和理論，結(jié)合畢業(yè)實習(xí)崗位，論述人力資源管理的概念及意義，分析頤香齋食品廠人力資源管理方面的優(yōu)勢及缺點，并提出改進(jìn)的建議。論文內(nèi)容較完整，能體現(xiàn)部分個人見解，論點準(zhǔn)確，論據(jù)較充分，對專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握尚好，應(yīng)用能力較強(qiáng)。該論文對于頤香齋食品廠的人力資源管理具有一定的實際應(yīng)用價值。2、評分建議：中指導(dǎo)教師簽名2006年6月7日答辯小組評審意見1、評語：該論文選題能符合本專業(yè)的培養(yǎng)

4、目標(biāo)，具有一定實際意義。但論文對問題的分析不夠深入，在深度和廣度上尚需進(jìn)一步加強(qiáng)，論文質(zhì)量一般。答辯時思路較清晰，回答問題基本準(zhǔn)確、清楚，答辯表現(xiàn)中等。2、評分：中答辯小組組長簽名2006年06月09日答辯委員會評審意見1、評語：2、評分：答辯委員會主任簽名年月日備注教務(wù)處印制《畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯情況記錄》