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1、加強內(nèi)部審計信息化建設的幾點思考 摘要：內(nèi)部審計是單位的經(jīng)濟監(jiān)督部門，專業(yè)性非常強，人員素質(zhì)和要求比較高，在新的形勢下審計的范圍和手段都在發(fā)生著變化。建設適應新形勢發(fā)展要求的信息化審計模式，造就一支高素質(zhì)的計算機審計人才隊伍是提高審計隊伍的實戰(zhàn)能力和整體水平，有效履行審計監(jiān)督職責，全面推進審計事業(yè)科學高效發(fā)展的重要保障。本文擬就內(nèi)部審計信息化建設幾個有關的問題談幾點膚淺的看法?！ ￡P鍵詞：內(nèi)部審計；信息化；建設 中圖分類號：F239文獻標識碼：A文章編號：1001-828X（2013）10-0-01 一、目前內(nèi)部審計信息化存在的不足 1.重視不夠，投入不足。內(nèi)部審計一
2、直被一些企業(yè)、單位領導視為可有可無的部門，對內(nèi)部審計工作重視不夠。內(nèi)審人員對信息化建設望眼欲穿，卻是只聽打雷不見下雨?！ ?.思想陳舊，滿足現(xiàn)狀。內(nèi)部審計發(fā)展到現(xiàn)在經(jīng)歷了一個漫長的過程，特別是20世紀80年代以來以查賬為主要手段的審計職業(yè)遇到了來自計算機技術的挑戰(zhàn)。審計人員老齡化難以適用審計信息化發(fā)展需求，我國40歲以上審計人員占全體審計人員的比重為60%以上，普遍運用計算機進行輔助審計的能力較差，至今仍有部分審計人員不會計算機輔助審計，手工審計的思維定式難以改變。有些內(nèi)審人員難免固步自封對信息化建設不以為然，認為自己憑老經(jīng)驗、老辦法照樣成績斐然，造成內(nèi)審信息化建設停滯不前。
3、 3.技術匱乏，效率低下。有些企業(yè)、單位雖然配備了先進的信息化設備，但由于相關內(nèi)審人員的業(yè)務學習和培訓沒有跟上，多數(shù)為僅僅掌握審計現(xiàn)場實施系統(tǒng)的基本操作，不能完全運用審計系統(tǒng)強大的審計分析功能于審計過程之中，對計算機輔助審計運用水平低、審計效果差，往往事倍功半，不能體現(xiàn)信息化的優(yōu)勢，造成內(nèi)審信息化建設徒有其表。 4.人員斷層，后勁不足。一些單位、部門對計算機審計人才培養(yǎng)的重視程度不夠，人才工作氛圍不夠濃，對人才價值的認識不充分，影響人才積極性和進取心。在一些人員流動性較差的企業(yè)、單位，內(nèi)審人員長期得不到新鮮血液的補充，年齡不斷老化，知識出現(xiàn)斷層，運用計算機進行輔助審計的能
4、力較差，手工審計的思維定式難以改變。既懂審計業(yè)務又懂計算機技術的復合型人才少之又少，這在一定程度上也制約了內(nèi)審信息化建設的進程?！ 《?、內(nèi)部審計信息化建設的幾點對策 1.加大投入，提高重視。信息系統(tǒng)審計是一個通過收集和評價審計證據(jù)，對信息系統(tǒng)是否能夠保護資產(chǎn)的安全、維護數(shù)據(jù)的完整、使被審計單位的目標得以有效地實現(xiàn)、使組織的資源得到高效地使用等方面作出判斷的過程，貫穿于審計過程中，是審計內(nèi)容的一部分，但是就我們現(xiàn)在的人員力量和水平是無法開展的。目前審計信息化建設面臨的關鍵問題還是領導不重視的問題，只有領導高度重視信息化工作，切實以身作則，發(fā)揮表率作用，才能革新傳統(tǒng)的思維方式和
5、工作管理模式。因為只具有傳統(tǒng)檢查手段的審計人員無法揭露電子化條件下的經(jīng)濟犯罪和會計信息失真問題，無法保證審計質(zhì)量甚至無法開展現(xiàn)代審計。 2.大力提高審計質(zhì)量亟需高素質(zhì)計算機審計人才。當前審計事業(yè)發(fā)展正處在一個新的歷史起點上，要充分認清內(nèi)部審計監(jiān)督工作面臨的新情況、新任務，對人才工作的新要求，努力培養(yǎng)和造就大批高素質(zhì)計算機審計人才。審計質(zhì)量是審計機關賴以生存和發(fā)展的基礎，是審計工作的生命線。審計人才素質(zhì)高，新型審計人才輩出，審計質(zhì)量才能提高。內(nèi)部審計信息化迫切需要一批既掌握現(xiàn)代審計理論與實務又了解計算機技術的復合型知識結(jié)構(gòu)的專業(yè)人才，但就我國目前內(nèi)審人員的知識結(jié)構(gòu)來看，離這一
6、目標還差得很遠?！ ?.注重審計工具的更新。有了良好的硬件和過硬的人才，還要有相適應的審計工具才能使審計信息化建設事半功倍。各企業(yè)、各單位可以根據(jù)自身業(yè)務特點，采用或開發(fā)一些審計軟件，使其工作順利?！ ?.完善高素質(zhì)計算機審計人員獎懲機制。對開發(fā)出數(shù)據(jù)采集模板、分析模塊、制作培訓課件被認可，推廣使用計算機審計典型經(jīng)驗文章被審計署收錄，信息化方面文章在公開發(fā)行刊物發(fā)表的計算機審計人員給予必要的獎勵，最大限度地調(diào)動計算機審計人員的內(nèi)在潛能和工作熱情?！ ?.拓寬高素質(zhì)審計人才培訓的途徑。緊緊圍繞當前審計工作新形勢新任務的要求結(jié)合審計工作的具體實際，突出實用性，開展多種形式的計算機
7、審計培訓。一是計算機認證考試，二是軟件使用的培訓， 6.營造高素質(zhì)計算機審計人才成長的環(huán)境。營造一個和諧的環(huán)境是高素質(zhì)計算機審計人才培養(yǎng)和提高的重要條件。對一個單位來說能否不斷涌現(xiàn)出一流人才環(huán)境也是一個不可或缺的因素。要在單位內(nèi)部大力倡導并努力形成尊重人才、重用人才的良好氛圍，努力為高素質(zhì)新型審計人才實現(xiàn)自身價值提供良好的平臺?！ ±罱鹑A審計長一再強調(diào)“計算機審計是一場革命”“審計人員不掌握計算機技術就將失去審計資格”。因此新時期內(nèi)部審計要履行好審計職責全面提高審計質(zhì)量就必須加大信息化建設，培養(yǎng)和造就
