泰勒-科學(xué)管理之父

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1、美國發(fā)明家、工程師，被稱為“科學(xué)管理之父”的泰勒(T?aylor.F.w，1856一1915)，出身于費城一個律師家庭。中學(xué)時因夜讀過度，視力受損，雖考上哈佛大學(xué)亦未能就讀。1875年進一家小廠當(dāng)徒工.三年后轉(zhuǎn)人費城米德瓦爾鋼鐵公司，先后當(dāng)過勤雜工、機工、工長、設(shè)計室主任等。1881年25歲時開始進行勞動時間研究，這就是他后來創(chuàng)立的管理科學(xué)的基礎(chǔ)。要點是，仔細觀察每一名工人，減少他在操作中浪費的時間和多余的動作，即可大幅度提高一個車間乃至一家工廠的生產(chǎn)效率。他利用晚間自學(xué)，于1883年獲史蒂文斯理工學(xué)院的機械工程學(xué)學(xué)位。28歲時任米德瓦爾公司總工程師。他擁有40多項專利，滿可當(dāng)一名專職卓越發(fā)明

2、家，但他醉心于科學(xué)管理。34歲時離開公司獨立開業(yè)從事工廠管理咨詢工作。45歲退休后，用大部分時間從事寫作、演講，宣傳他的一套工廠管理的科學(xué)方法，即通常所說的“泰勒制”?！疤├罩啤钡囊c是(l)研究工人操作的時間和動作構(gòu)成，制定出標(biāo)準(zhǔn)操作方法和時間定額;(2)實行差別計件工資制;(3)按標(biāo)準(zhǔn)操作方法對工人進行訓(xùn)練;(4)明確劃分管理職能和作業(yè)職能，使管理工作專業(yè)化。泰勒制以提高作業(yè)效率、降低生產(chǎn)成本為目的，它“一方面是資產(chǎn)階級剝削的最巧妙的殘酷手段，另一方面是一系列的最豐富的科學(xué)成就”(列寧)。泰勒的管理原則和泰勒制的出現(xiàn)，促使工廠生產(chǎn)管理從經(jīng)驗管理走上了科學(xué)管理的道路。泰勒于1906年任美國機

3、械工程師學(xué)會主席，獲得賓夕法尼亞大學(xué)名譽科學(xué)博士學(xué)位。主要著作有《計件工資制》、《車間管理》和《科學(xué)管理原理》。?泰勒及其對科學(xué)管理理論的探索。⑴泰勒是西方古典管理理論的主要代表，科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人。1856年，泰勒出生于美國賓夕法尼亞州。1878年，22歲的泰勒來到費城的米德維爾鋼鐵廠，在短短的六年時間里，泰勒從一個普通工人升為機工班長、車間工長、總技師，最后成為總工程師。1890年，泰勒離開米德維爾鋼鐵廠，先后擔(dān)任過投資公司總經(jīng)理，從事過工廠的管理咨詢工作，?1906年，泰勒擔(dān)任了美國機械工程師協(xié)會的主席，?1915年，在一次發(fā)表演講的歸途中，泰勒患了肺炎，在剛度過五十九歲生日的第二天于

4、醫(yī)院病逝。泰勒被埋葬在一座能俯視費城鋼鐵廠的小山上，墓碑上刻著“科學(xué)管理之父弗雷德里克·溫·泰勒”。⑵泰勒對科學(xué)管理理論的探索。泰勒在一生中從事了大量的生產(chǎn)實踐活動，對車間的生產(chǎn)活動和工人的勞動狀況非常熟悉。他還是生產(chǎn)技術(shù)的行家，在技術(shù)上有許多發(fā)明創(chuàng)造，擁有100多項專利權(quán)。19世紀末，泰勒親身參加了企業(yè)管理工作，這些經(jīng)歷從實踐上為他積累了豐富的經(jīng)驗，從而使他與科學(xué)管理結(jié)下不解之緣。早在米德維爾鋼鐵廠當(dāng)工長時，泰勒就發(fā)現(xiàn)了工人磨洋工和效率低下的問題。因為工資是按是否上班以及地位高低而不是以做出的努力大小來決定的，即多勞不會多得，實際上是慫恿工人偷懶。計件工資制標(biāo)準(zhǔn)往往訂的很亂，當(dāng)工人得到的工資

5、太高時，雇主們便降低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此工人們?yōu)榱吮Ｗo自身利益，只把工作干到不被解雇的程度便不再繼續(xù)提高產(chǎn)量了。對此泰勒認識到，必須制定新的工業(yè)計劃，確定一個大家都能接受的客觀標(biāo)準(zhǔn)，才能避免管理部門同工人之間的激烈沖突。也就是從這個時候起，泰勒開始了他對科學(xué)管理的探索。出版了《計件工資制》（1895年），《工廠管理》（1903年），《論金屬切削技術(shù)》（1906年），《科學(xué)管理原理》（1911年），《在美國國會聽證會上的證詞》（1912年）?？茖W(xué)管理理論的貢獻泰勒的科學(xué)管理理論是管理思想發(fā)展史上的一個里程碑，它是使管理成為科學(xué)的一次質(zhì)的飛躍。作為一個較為完整的管理思想體系，科學(xué)管理理論對人類社會的發(fā)展

6、做出了自己獨特的貢獻。1．科學(xué)管理理論的創(chuàng)立者弗雷德里克·泰勒是一位西方古典管理思想發(fā)展的集大成者，正如英國管理學(xué)家厄威克所說：“泰勒所做的工作并不是發(fā)明某種全新的東西，而是把整個19世紀在英、美兩國產(chǎn)生、發(fā)展起來的東西加以綜合而形成的一整套思想，他使一系列無條理的首創(chuàng)事物和實驗有了一個哲學(xué)的體系，稱之為科學(xué)管理?！?2．科學(xué)管理理論在管理哲學(xué)上取得了重要的突破，泰勒堪稱為管理哲學(xué)大師。正如美國管理學(xué)家德魯克指出的：“科學(xué)管理只不過是一種關(guān)于工人和工作系統(tǒng)的哲學(xué)，總的來說它可能是自聯(lián)邦主義文獻以后，美國對西方思想做出的最特殊的貢獻?！?3．泰勒將科學(xué)引入管理領(lǐng)域，提高了管理理論的科學(xué)性。泰勒等

7、人做了大量的科學(xué)試驗，并在此基礎(chǔ)上提出了系統(tǒng)的理論和一整套的方法措施，為管理理論的系統(tǒng)形成奠定了基礎(chǔ)。從本質(zhì)上講，科學(xué)管理理論突破了工業(yè)革命以來一直延續(xù)的傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理方法，是將人從小農(nóng)意識、小生產(chǎn)的思維方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代社會化大工業(yè)生產(chǎn)的思維方式的一場革命。4．科學(xué)管理理論提出的有科學(xué)依據(jù)的作業(yè)管理、管理者同工人之間的職能分工、勞資雙方的心理革命等，為作業(yè)方法和作業(yè)定額提供了客觀依據(jù)，使得勞資雙方有