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1、人力資源導(dǎo)師簡表姓名性別出生年月詳細資料與研究方向閻世平男1965.05組長，詳細見后梁仕云男教育經(jīng)濟與管理、人力資源管理黎鵬男1963.06詳細見后唐平秋男行政管理理論、高校德育陸桂生男人力資源、企業(yè)管理葉映女1970.08詳細見后楊永德男1955.08詳細見后張林男1971.11詳細見后凌常榮男1963.09詳細見后一、閻世平男博士碩士生導(dǎo)師廣西大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)教授 1、研究方向：人才學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)文化2、個人簡介：閻世平1965年5月生,博士/博士后，現(xiàn)任廣西大學(xué)商學(xué)院教授、副院長，廣西“新世紀十百千人才”第二層次人選
2、。1985年畢業(yè)于廣西大學(xué)經(jīng)濟系，獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后留校工作，先后在廣西大學(xué)經(jīng)濟系、經(jīng)濟學(xué)院和商學(xué)院從事教學(xué)與科研工作。其中，1996年2月——1997年12月，由澳基金會資助到澳門大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)習(xí)，獲企業(yè)管理科學(xué)碩士學(xué)位。1998年9月考入中山大學(xué)哲學(xué)系中國哲學(xué)專業(yè)中國管理哲學(xué)方向博士研究生（主研：中國人才思想），于2001年7月獲得哲學(xué)博士學(xué)位。2001年9月進入復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院工商管理博士后科研流動站、寶鋼集團企業(yè)博士后科研工作站從事研究工作（主研：企業(yè)文化創(chuàng)新和人力資源管理），于2003年7月獲得復(fù)旦大學(xué)工商管理學(xué)博士后
3、證書。2003年7月—至今，在廣西大學(xué)商學(xué)院工作，擔(dān)任工商管理學(xué)學(xué)科帶頭人、碩士研究生導(dǎo)師、教授、副院長。近年來，共出版學(xué)術(shù)專著2部，合著3部。在《經(jīng)濟縱橫》、《財經(jīng)科學(xué)》和《哲學(xué)與文化》（臺灣）等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文40余篇。獨立承擔(dān)中國企業(yè)博士后基金課題1項，主持省、市、校級課題共6項，參加國家自然科學(xué)基金課題2項，教育部人文社會科學(xué)課題1項，省級課題2項。3學(xué)術(shù)研究：目前在研項目為：（1）、廣西國有企業(yè)文化研究，廣西大學(xué)校級課題（2）、基于可持續(xù)發(fā)展的廣西人力資源開發(fā)與管理研究廣西新世紀十百千人才工程課題（3）、廣西人才工作效果評估研
4、究自治區(qū)教育廳項目（4）、廣西建設(shè)高水平大學(xué)研究自治區(qū)社會科學(xué)規(guī)劃辦（5）、廣西“十一五”人才資源開發(fā)重點及體制機制問題研究自治區(qū)人事廳（6）、廣西非公有經(jīng)濟組織人才資源狀況研究自治區(qū)人事廳（7）、廣西專業(yè)技術(shù)人才激勵機制問題研究廣西大學(xué)博士后基金課題二、黎鵬男博士碩士導(dǎo)師廣西大學(xué)商學(xué)院教授 1、研究方向：區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與管理；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)發(fā)展與人力資源管理2、個人簡介：黎鵬，教授、博士，現(xiàn)任商學(xué)院黨委委員、副院長，區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和企業(yè)管理（人力資源管理）碩士研究生導(dǎo)師（兼區(qū)域經(jīng)濟學(xué)專業(yè)導(dǎo)師組組長），廣西大學(xué)專業(yè)建設(shè)
5、責(zé)任教授（人力資源管理專業(yè)）。是首批“廣西高校百名中青年學(xué)科帶頭人資助計劃”資助對象（區(qū)域經(jīng)濟學(xué)），曾先后求學(xué)于華東師范大學(xué)（本科）、東北師范大學(xué)（碩士博士）和北京大學(xué)（高訪），并分別獲得學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位、博士學(xué)位和高級訪問學(xué)者證書（區(qū)域經(jīng)濟研究方向）。此外，通過參加教育部舉辦的全國管理學(xué)骨干教師培訓(xùn)-研討班、外出進修等形式多次接受非學(xué)歷教育。謙和踏實，克己上進，責(zé)任心強。1994年8月到廣西大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院（即現(xiàn)商學(xué)院）任教，主要承擔(dān)區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)管理及人力資源管理等方面有關(guān)課程的教學(xué)工作，教學(xué)效果和綜合評價較好。于1997年晉
6、升副教授、2003年晉升教授。主要研究領(lǐng)域包括區(qū)域與城市經(jīng)濟發(fā)展研究、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展研究、企業(yè)發(fā)展及人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)研究等。曾承擔(dān)（含主持與參加）國家社科基金重大項目1項、國家自然科學(xué)基金項目3項，省級重點項目、地方政府和企業(yè)委托項目17項（祥見“學(xué)術(shù)研究”項）；為企業(yè)或地方政府提供咨詢、策劃等服務(wù)20多項；出版或發(fā)表學(xué)術(shù)論著約90篇部（主要學(xué)術(shù)論著參見“論文論著”項），其中在CSSCI、CSCD及中文核心刊物發(fā)表或在人大復(fù)印資料等轉(zhuǎn)載的論文約30篇，著作（含合著）9部。10多項成果獲得獎勵，代表性獎項包括《中國-東盟雙邊貿(mào)易、次
7、區(qū)域經(jīng)濟合作問題研究》（合著、中國時代經(jīng)濟出版社）獲國內(nèi)經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域最高學(xué)術(shù)研究獎——“安子介國際貿(mào)易研究獎”（著作類）三等獎，《區(qū)域經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展研究》（獨著、經(jīng)濟管理出版社）獲省部級社科優(yōu)秀成果（著作類）二等獎，《論廣西高校人力資源管理專業(yè)的建設(shè)思路與對策》獲2005年廣西管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文一等獎，等等。主持的國家自然科學(xué)基金項目《廣西與周邊區(qū)域協(xié)同發(fā)展的理論與策略研究》（批準號70063001），在2005年國家自然科學(xué)基金委員會組織的結(jié)題項目績效評估中被評為“優(yōu)”。這也是廣西大學(xué)承擔(dān)國家自然科學(xué)基金項目首次獲得“優(yōu)”等評估結(jié)果的項
8、目?，F(xiàn)正在主持和承擔(dān)國家社科基金重大項目《CAFTA進程中我國周邊省區(qū)產(chǎn)業(yè)政策協(xié)調(diào)與區(qū)域分工研究》（06&ZD036）（子課題負責(zé)人）等項目的研究工作。擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師，先是在政治經(jīng)濟學(xué)專業(yè)
