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《勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì)課件》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì)國(guó)外派遣的發(fā)展20世紀(jì)60年代后，隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在這種環(huán)境下，企業(yè)要生存，就必須減負(fù)經(jīng)營(yíng)，根據(jù)市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn)，科學(xué)機(jī)動(dòng)配置員工，即固定一定比例的核心員工，在定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型人員跟不上時(shí)，再臨時(shí)雇用合適的勞動(dòng)者，完成生產(chǎn)；實(shí)現(xiàn)以低成本獲取高利潤(rùn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則；并且，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新的崗位新職業(yè)不斷增多，這又迫使企業(yè)要不斷借助外腦外力；另外，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，很多人，尤其是很多年輕人已不愿終生“充分就業(yè)”，被固定的工作所束縛，而是想擁有一定的自由時(shí)間以實(shí)現(xiàn)自我，所以他們希望間歇性地短期就業(yè)；同時(shí)
2、，由于經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，各國(guó)失業(yè)問(wèn)題突出，一些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)能力弱的勞動(dòng)者因較難覓到長(zhǎng)期、穩(wěn)定的工作，不得不選擇臨時(shí)或短期就業(yè)。在這種背景下，具有短期或臨時(shí)就業(yè)中介機(jī)構(gòu)性質(zhì)的勞務(wù)泊公司便應(yīng)運(yùn)而生，并且“茁壯成長(zhǎng)”。目前，在歐美諸國(guó)及澳大利亞、日本等國(guó)，勞務(wù)派遣公司林立，勞務(wù)派遣業(yè)已具相當(dāng)規(guī)模。（參閱表1)國(guó)外派遣的發(fā)展表1：有關(guān)國(guó)家勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)1969年1988年1992年美國(guó)2300720015000英國(guó)120075009000法國(guó)45032505011日本12615809731巴西無(wú)統(tǒng)計(jì)無(wú)統(tǒng)計(jì)18000德國(guó)無(wú)統(tǒng)計(jì)13972400國(guó)外勞務(wù)派遣的類(lèi)型國(guó)外派遣
3、公司派出的勞務(wù)一般分兩種類(lèi)型：一是雇用型勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)與派遣公司簽定就業(yè)合同，屬派遣公司的正式員工，不斷地被派往公司的客戶(hù)單位，為其提供相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)。這種形式派遣公司雖成本較高，但為了能及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)單位的用人需求，派遣公司手中必須握有一定人才，所以即便成本較高也要酌情而為；二是登記型勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)者不是派遣公司的正式員工,但登記在冊(cè)，當(dāng)有合適的工作，被公司派往客戶(hù)單位時(shí)，按用人單位的使用時(shí)間與派遣公司簽定就業(yè)合同。以上兩種類(lèi)型的勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者皆與派遣公司了生勞動(dòng)雇用關(guān)系，派遣公司按法律規(guī)定對(duì)其承擔(dān)雇主的大部分義務(wù)，主要是工資、社會(huì)福利等方面的非生產(chǎn)性義
4、務(wù)。其他如工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)安全等生產(chǎn)性職責(zé)由客戶(hù)單位承擔(dān)。派遣勞動(dòng)者與客戶(hù)單位員工一道工作，在日常工作方面接受客戶(hù)單位的生產(chǎn)指令、監(jiān)督及管理。全球第一大人力資源公司----阿第克公司阿第克公司成立于1996年，由法國(guó)埃科和瑞士阿迪亞兩家公司合并而成，總部設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦，躋身于全球500強(qiáng)之列。名列世界五百?gòu)?qiáng)銷(xiāo)售額百萬(wàn)美元阿第克是全球領(lǐng)先的從事員工安置的企業(yè)，在全球68個(gè)國(guó)家擁有5800個(gè)分公司，員工達(dá)2.8萬(wàn)人，主要負(fù)責(zé)提供正職人員招募與人力派遣的行政、工業(yè)及技術(shù)類(lèi)員工的服務(wù)，擁有一個(gè)每天連接65萬(wàn)待業(yè)人員和臨時(shí)雇員的龐大網(wǎng)絡(luò)。此外，阿第克還運(yùn)營(yíng)著歐洲
5、一家求職網(wǎng)站—職業(yè)領(lǐng)航、一家專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)—Ajilon以及個(gè)人培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)機(jī)構(gòu)—LHH職業(yè)服務(wù)中心。“讓人在變化的世界中成功！”是阿第克公司的使命口號(hào)。阿第克公司作為世界最大的人力資源公司，已在為國(guó)際體育賽事提供服務(wù)方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，曾是悉尼奧運(yùn)會(huì)、雅典奧運(yùn)會(huì)、美洲杯、戴維斯杯等大型體育賽事的合作伙伴。阿第克已與2006年都靈冬奧會(huì)組委會(huì)簽署了協(xié)議，將負(fù)責(zé)都靈冬奧會(huì)人力資源工作，通過(guò)其分布在意大利全國(guó)的500家機(jī)構(gòu)幫助都靈奧組委培訓(xùn)20000名志愿服務(wù)人員，并將負(fù)責(zé)為都靈奧組委培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，還將為都靈奧組委提供專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)上報(bào)名工作人員和系統(tǒng)。此外，
6、阿第克于2005年2月11日和國(guó)際奧委會(huì)簽署了排他性協(xié)議，旨在協(xié)助20多個(gè)國(guó)家的退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)。其在2000-2004年間，已幫助了西班牙、意大利和北歐諸國(guó)的700多名運(yùn)動(dòng)員，并制定了在2005-2008年間為2000名運(yùn)動(dòng)員提供幫助的目標(biāo)。國(guó)內(nèi)派遣發(fā)展趨勢(shì)上世紀(jì)90年代末人才（勞務(wù)）派遣業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國(guó)，現(xiàn)已出現(xiàn)在一些規(guī)模大、專(zhuān)業(yè)水平高、市場(chǎng)化程度強(qiáng)的企業(yè)。目前，包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)的一個(gè)新的商機(jī)，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)和缺乏規(guī)范。從調(diào)查的情況看，我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀如下: 〖地區(qū)情況〗東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)
7、模較大。目前已經(jīng)開(kāi)展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開(kāi)展起來(lái)。據(jù)報(bào)道，廣州目前從事人才租賃的公司達(dá)到120多家，北京僅勞動(dòng)局頒發(fā)了資質(zhì)證書(shū)的勞務(wù)派遣企業(yè)就在300家以上。據(jù)調(diào)查，北京的團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司已經(jīng)派遣勞務(wù)8000多人，深圳的鵬勞職業(yè)介紹服務(wù)中心已面向社會(huì)租賃員工4500多人?！夹袠I(yè)情況〗采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的
8、一些部門(mén)。國(guó)內(nèi)派遣發(fā)展趨勢(shì)〖企業(yè)情況〗
