hp：硅谷之父休利特、帕卡德

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1、管理營(yíng)銷資源中心http://www.mmrc.net/HP：硅谷之父休利特、帕卡德HP（惠普）是以它的創(chuàng)始人休利特（Hewlett）和帕卡德（Packard）名字的第一個(gè)字母作為公司的名稱。20世紀(jì)80年代后期起它穩(wěn)居美國(guó)計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的第二名，只是在康柏兼并DEC后才略被超過(guò)。它原先只是一般的制造電子設(shè)備的公司，20世紀(jì)50年代以后逐漸成為以醫(yī)療儀器為主的公司，20世紀(jì)70年代開(kāi)始生產(chǎn)小型機(jī)，20世紀(jì)80年代成為服務(wù)器和個(gè)人機(jī)的主要生產(chǎn)廠家，而且是主要的打印機(jī)廠家，其激光打印機(jī)享有盛譽(yù)。HP是在硅谷創(chuàng)立的第一家風(fēng)險(xiǎn)公司，雖然那時(shí)還

2、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)公司這樣的叫法，人們也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)公司的意義。休利特生于1913年，1930年進(jìn)入斯坦福大學(xué)學(xué)習(xí)，在那里認(rèn)識(shí)了帕卡德，并成為終生摯友。1934年從斯坦福大學(xué)電氣工程系畢業(yè)后，休利特到麻省理工學(xué)院攻讀研究生，帕卡特則在通用電氣公司工作。斯坦福大學(xué)電氣工程學(xué)院院長(zhǎng)特曼教授是個(gè)目光遠(yuǎn)大的人，他看到了無(wú)線電工業(yè)的前景，鼓勵(lì)學(xué)生在學(xué)校周圍風(fēng)景如畫的硅谷創(chuàng)建自己的電子公司。在這種鼓勵(lì)下，休利特和帕卡特于1939年正式創(chuàng)立了惠普公司，開(kāi)始時(shí)公司的總資產(chǎn)才538美元。就靠這一點(diǎn)點(diǎn)錢，在艾迪生大街367號(hào)租下一間兩層樓的小屋。他們將下面一

3、個(gè)僅有一個(gè)車位的車庫(kù)作為加工車間。創(chuàng)業(yè)的條件非常艱苦。當(dāng)時(shí)只有一個(gè)工作臺(tái)、一套老虎鉗、一臺(tái)鉆床及一些簡(jiǎn)單工具，靠買來(lái)的元件組裝成用戶訂貨的儀器。1940年從這一倉(cāng)庫(kù)遷出并雇用第一批員工。1987年這一倉(cāng)庫(kù)被政府正式確定為加利福尼亞州發(fā)展史上里程碑式的建筑物，并被公認(rèn)為硅谷的誕生地。休利特和帕卡特也被公認(rèn)為硅谷之父。HP生產(chǎn)的第一個(gè)產(chǎn)品是休利特利用其研究課題成果生產(chǎn)出來(lái)的阻容式聲頻振蕩器（HP-200A），依靠低廉的價(jià)格和特曼教授的推薦，很快就打開(kāi)了銷路。1939年底HP營(yíng)業(yè)額達(dá)到5369美元、利潤(rùn)1563美元。以后，年年都在盈利。

4、太平洋戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)，休利特應(yīng)征入伍。軍需訂貨也源源來(lái)到HP。戰(zhàn)后復(fù)員時(shí)，公司已由當(dāng)初的15人發(fā)展到有250名員工。這時(shí)公司已有了良好的發(fā)展基礎(chǔ)，所以朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)，為HP提供了大發(fā)展機(jī)會(huì)，這時(shí)它的產(chǎn)品品種已達(dá)到100多種。1957年是HP發(fā)展中具有里程碑意義的一年。11月股票公開(kāi)上市，市值達(dá)到4800萬(wàn)美元。這時(shí)公司已擁有四座廠房，員工超過(guò)1000人。要知道，那時(shí)的美元要比現(xiàn)在值錢不止管理營(yíng)銷資源中心http://www.mmrc.net/10倍。然而作為大老板的帕卡德在紐約竟是乘地鐵去證券交易所參加股票上市儀式。1957年還是HP建立

5、其經(jīng)營(yíng)管理特色的一年。休利特和帕卡德起草并同高層人員商議，制定了“惠普之道”的管理理論。它的內(nèi)容是“以人為本，奉客戶為先，提供高的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)”?，F(xiàn)在這一準(zhǔn)則已經(jīng)成為硅谷企業(yè)的管理精髓。雖然隨著時(shí)間推移和環(huán)境變遷，惠普之道作過(guò)多次修改，但其基本核心“客戶第一、重視個(gè)人、爭(zhēng)取利潤(rùn)”的宗旨，始終不變。他們堅(jiān)信只要給員工適當(dāng)?shù)氖侄魏椭С?，員工們都愿意努力工作并一定會(huì)做得很好。為了調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，公司注意建立寬松、自由的工作環(huán)境，允許靈活上班，只要完成規(guī)定的工時(shí)和任務(wù)即可，這樣來(lái)為工程師們提供創(chuàng)意的良好環(huán)境。休利特善于鼓勵(lì)和幫助

6、發(fā)明創(chuàng)新者。他采用的方法被稱為“戴帽子過(guò)程”。對(duì)于創(chuàng)新者，他總是先給戴上“熱情”的帽子，認(rèn)真傾聽(tīng)，熱情鼓勵(lì)其想法。幾天后再給戴上“征詢”帽子，提出非常尖銳的問(wèn)題，對(duì)其思路進(jìn)行探討，但不作最后決定。不久后再戴上“決定”帽子，會(huì)見(jiàn)創(chuàng)新者，在嚴(yán)格邏輯推理下作出判斷，對(duì)項(xiàng)目下最后結(jié)論。這樣，即使項(xiàng)目被否定，創(chuàng)新者的積極性也不會(huì)被挫傷。在良好的創(chuàng)新環(huán)境下，HP的工程師沃茲尼阿克（Wozniak）發(fā)明了個(gè)人機(jī)。雖然惠普當(dāng)時(shí)沒(méi)看清它的前景不予生產(chǎn)，但慷慨地同意這項(xiàng)發(fā)明歸他個(gè)人所有，后經(jīng)完善便成為蘋果公司的個(gè)人機(jī)，從此在硅谷掀起一次又一次的數(shù)字化

7、浪潮。休利特和帕卡德雖都早已退休，但仍在關(guān)心HP的發(fā)展。1997年惠普的銷售收入達(dá)366億美元，其中計(jì)算機(jī)及其相關(guān)產(chǎn)品為354億美元。惠普之道也被列為美國(guó)最佳的企業(yè)管理模式之一。帕卡德已于1996年3月去世，他的去世標(biāo)志著硅谷第一個(gè)時(shí)代的結(jié)束。他和休利特的合作被視為合作創(chuàng)業(yè)的典范。休利特還在1985年獲里根總統(tǒng)授予的國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)，這是美國(guó)最高的科學(xué)榮譽(yù)?，F(xiàn)在休利特雖已屆垂暮之年，但興趣多樣，愛(ài)好廣泛，而且偏愛(ài)戶外活動(dòng)，他還是植物學(xué)業(yè)余愛(ài)好者。