人保集團(tuán)人保壽險(xiǎn)再現(xiàn)人事震蕩 高管相繼離職

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3、--最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料----------------------------------------------陳婷婷)繼人保資本“一把手”離職轉(zhuǎn)投紫光集團(tuán)后，昨日，北京商報(bào)記者獲悉，人保集團(tuán)和人保壽險(xiǎn)均出現(xiàn)高管出走的現(xiàn)象。據(jù)知情人士透露，人保集團(tuán)元老李玉泉已經(jīng)辭去集團(tuán)副總裁一職，人保壽險(xiǎn)副總

4、裁蘭亞?wèn)|和首席投資執(zhí)行官韓銘珊也雙雙離職。　　據(jù)悉，李玉泉可謂是老保險(xiǎn)人。從1994年便加入中國(guó)人保的前身中國(guó)人保保險(xiǎn)，曾任中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)副總裁、合規(guī)負(fù)責(zé)人、法律部總經(jīng)理、上海分公司總經(jīng)理等職。2007年李玉泉出任中國(guó)人保健康總裁，2013年調(diào)回人保集團(tuán)擔(dān)任副總裁兼執(zhí)行董事一職?！　∵@是繼人保集團(tuán)旗下人保資本投資管理有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)兼總裁王慧軒閃辭之后，人保系高管的又一次變動(dòng)。事實(shí)上，在傳出李玉泉變動(dòng)的同時(shí)，人保集團(tuán)旗下人保壽險(xiǎn)的高管變動(dòng)也頻頻上演，蘭亞?wèn)|與韓銘珊就名列其中?！　√m亞?wèn)|是一位見(jiàn)證了中國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)從起步到發(fā)展的壽險(xiǎn)職

5、業(yè)經(jīng)理人，從中國(guó)人壽(21.25,0.65,-----------------------------------------------最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料----------------------------------------------3.16%)跳槽而來(lái)，不僅在業(yè)務(wù)領(lǐng)域干得出色，也

6、曾擔(dān)任過(guò)中國(guó)人壽新聞發(fā)言人。2007年初跳槽到人保壽險(xiǎn)擔(dān)任副總裁，成為時(shí)任人保壽險(xiǎn)總裁李良溫最得力的干將之一，也被視做是接替李溫良的后生力量。不過(guò)，時(shí)事多變，最終傅安平接替李溫良擔(dān)起管理人保壽險(xiǎn)的重任?！　〕颂m亞?wèn)|外，人保壽險(xiǎn)失去的另一員大將就是韓銘珊。北京商報(bào)記者了解到，近期人保集團(tuán)已在公司內(nèi)部下發(fā)解聘函，這也意味著韓銘珊已不再是人保壽險(xiǎn)員工。資料顯示，韓銘珊在加入保險(xiǎn)業(yè)前一直從事投資領(lǐng)域的工作，曾在中國(guó)華聞投資控股擔(dān)任副總裁，2012年跳槽到人保投資控股做高管，2013年加入人保壽險(xiǎn)?！　　澳壳?，李玉泉已經(jīng)遞交辭呈，但是具體去

7、向不明。而蘭亞?wèn)|則跳槽到籌備當(dāng)中的橫琴人壽，擬任董事長(zhǎng)一職。韓銘珊則選擇創(chuàng)業(yè)，進(jìn)軍目前炙手可熱的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)?！敝槿耸勘硎尽！　?duì)于人保系高管頻頻變動(dòng)，有分析人士指出，國(guó)企遠(yuǎn)不及市場(chǎng)化公司薪酬高，且已成為人事變動(dòng)的一大誘因。《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，2015年，國(guó)有企業(yè)離職率為12.4%，對(duì)比來(lái)看，國(guó)有企業(yè)離職率較2014年同比增長(zhǎng)4.2%?！　∪吮＜瘓F(tuán)披露的年報(bào)顯示，去年不包括董事及監(jiān)事等的薪酬總計(jì)627.5萬(wàn)元，與2014年同期相比減少了超1000萬(wàn)元。其中最明顯的便是剔除掉業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，2015年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金一欄無(wú)數(shù)據(jù)，而20

8、14年此組數(shù)據(jù)高達(dá)836.5萬(wàn)元。與此同時(shí)，人保高管薪酬多不及百萬(wàn)元，李玉泉薪酬封頂不足60萬(wàn)元。而在一家市場(chǎng)化的金融機(jī)構(gòu)任高管動(dòng)輒便有數(shù)百萬(wàn)元的薪酬?！　〈送?，也有人士猜測(cè)，國(guó)企制度上不夠靈活，人事關(guān)系較為復(fù)雜。這對(duì)于不愿受體制問(wèn)題