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1、什么是北歐資本主義？作者：理查德?米爾恩(RichardMilne)、安德魯?沃德(AndrewWard)2009-08-05選擇字號:大中小加入收藏電郵給朋友打印本文章寫信給編輯北歐區(qū)最大壽險公司首腦伊達(dá)爾?克羅伊策(IdarKreutzer)受美國某大型銀行高管之邀，最近在紐約進(jìn)行一次簡談。談話很快發(fā)展成一場歷時兩小時、有關(guān)北歐商業(yè)模式與公司差異的探討?？肆_伊策先生稱：“對北歐模式的關(guān)注與好奇令我吃驚?！笨肆_伊策先生是挪威保險公司Storebrand的首席執(zhí)行官。資本主義在瑞典、挪威、丹麥和芬蘭的實(shí)踐模式，被某些人視為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和金融危機(jī)中為數(shù)不多的贏家。從上一次應(yīng)對銀行危機(jī)的反應(yīng)，
2、到提升女性在董事會的比例，北歐模式激發(fā)了全世界的好奇心，這與人們對上世紀(jì)80年代日本與60年代德國的資本主義潮流的好奇如出一轍。正如那些體系要面臨功成身退后的挑戰(zhàn)，北歐模式亦如是。同時也存在這樣的疑問：將這一模式輸出到世界其它地區(qū)是否簡單易行。不過，新近任命愛立信(Ericsson)的思文凱(Carl-HenricSvanberg)為英國石油(BP)董事長，另兩位北歐商業(yè)領(lǐng)袖加盟大型英國公司，這些事實(shí)表明，人們對北歐資本主義及其商界領(lǐng)袖的尊崇與日俱增。被過濾廣告作為北歐區(qū)商界精英之一，另一位公司董事長級別的要員，曾在荷蘭皇家殼牌公司(RoyalDutchShell)和諾基亞(Nokia
3、)任職的約瑪?奧利拉(JormaOllila)表示，這一模式為尋求自我重塑的全球體系提供了可能的出路?！笆裁词琴Y本主義的未來？答案不一而足，而北歐模式在處理這些問題時表現(xiàn)出色，”他說。“北歐模式有資格”成為最佳體系的競爭者。北歐模式究竟代表什么含義，這個問題存在爭議。但奧利拉先生提到一批來自該地區(qū)學(xué)者的分析，這些學(xué)者寫作了名為《北歐模式》(NordicModel)一書。他們的論點(diǎn)是，接受全球化與強(qiáng)大的社會保障及公平主義相結(jié)合就是該地區(qū)資本主義的含義。挪威歷史學(xué)家及前國家諾貝爾獎委員會(Nobelprizecommittee)主席弗朗西斯·塞哲斯特德(FrancisSejersted)談
4、到，“民主資本主義”意為政治和公司決策中的高度平等和參與。芬蘭另一公司巨擘——電梯制造商通力(Kone)的首席執(zhí)行官馬蒂·阿拉胡赫塔(MattiAlahuhta)稱，北歐缺乏巨大的國內(nèi)市場，使北歐對全球化的開放成為必須?！胺姨m是個彈丸之地。市場規(guī)模如此之小，認(rèn)識到海外擴(kuò)張的必要性，對我們來說并不十分困難?！蓖ψ陨碓趤喼藓兔绹仁袌龅某砷L就很可觀，與諾基亞過去15年的做法極其相似。從SKF的軸承到Husqvarna的鏈鋸，整個區(qū)域內(nèi)的其它集團(tuán)也已成為全球霸主。但北歐國家也充分認(rèn)識到了全球化的負(fù)面影響并采取措施加以消弭?？肆_伊策先生引用了“個人安全網(wǎng)”概念，他解釋道：“有必要提攜因公司或
5、社會利益受到傷害的個人?！彼岬?，紙漿業(yè)工人面臨工廠倒閉，但他們有能力轉(zhuǎn)移到新技術(shù)行業(yè)去。這背后蘊(yùn)藏的是一種深刻的平等主義意識，尤其是在教育體系中。奧利拉先生把不存在社會階層作為一種因素，不同于英國或其它任何地方：“無論你的家庭背景如何，每個人都能得到良好教育。不在于現(xiàn)在你是誰，而在于你能做出怎樣的貢獻(xiàn)?！边@也延伸到董事會——得益于法律確定的女性份額，挪威的女性管理者比例全球最高，瑞士、芬蘭和丹麥這方面的得分也相當(dāng)高。而這種根深蒂固的平等主義也使北歐模式的輸出遭遇困境。阿拉胡赫塔先生解釋說，上世紀(jì)90年代，在通力的擴(kuò)張過程中，在英國這樣的國家，說服雇員接受北歐公司無層級方式十分困難?！?/p>
6、平等主義對我們至關(guān)重要。這種文化是通力的凝聚力所在，”他說。高管薪酬體現(xiàn)了同樣的趨勢。出于工資收入高低差距增長不宜過大的考慮，多數(shù)北歐公司的高管薪酬遠(yuǎn)低于國際平均水平。多家挪威公司的非執(zhí)行董事安妮·布萊貝(AnneBreiby)稱：“在絕大多數(shù)北歐國家，工資差距很小。大家在同樣的學(xué)校里讀書。沒有真正的階級差別?！睋?jù)咨詢機(jī)構(gòu)稱，該地區(qū)薪酬最高的瑞典經(jīng)理人，收入只有德國同行的三分之一，而工資收入最低的挪威高管，標(biāo)準(zhǔn)的收入只有300萬挪威克朗（合48萬美元，29萬英鎊、34萬歐元）到400萬挪威克朗。被過濾廣告公司的無層級結(jié)構(gòu)一直延伸到高層?？肆_伊策先生解釋說，他的員工會“突然冒出來，敲我的
7、房門”。他繼續(xù)說：“他們感到對公司負(fù)有責(zé)任。而我希望自己能得到未經(jīng)修飾的真相?！惫と藚⑴c公司戰(zhàn)略是一個重要因素。由于強(qiáng)大的工會勢力，雇員在許多北歐公司擁有董事席位。而高管們表示，近年來，勞資關(guān)系日趨成熟，令公司能與員工合作，對公司進(jìn)行重大改組。丹麥啤酒商嘉士伯(Carlsberg)的首席執(zhí)行官韋耀國(JorgenBuhlRasmussen)表示：“我認(rèn)為，如今雙方有更多的體諒：沖突的可能性更小，經(jīng)營良好時增員固然簡單，經(jīng)營困難需要向下調(diào)整也不困
