公司各職能部門工作職責

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1、目錄一、總經(jīng)理工作職責………………………………………………………1二、副總經(jīng)理工作職責……………………………………………………2三、辦公室工作職責………………………………………………………3四、人力資源部工作職責…………………………………………………4五、計劃發(fā)展部工作職責…………………………………………………6六、財務部工作職責………………………………………………………8七、資材部工作職責………………………………………………………10八、品質(zhì)技術(shù)管理部工作職責……………………………………………11九、事業(yè)部工作職責…………………………

2、……………………………12十、綜合管理部工作職責…………………………………………………1718各級組織機構(gòu)工作職責總經(jīng)理工作職責1.受董事會委托主持公司全面工作；分管行政、人事、財務、事業(yè)部工作；負責組織、貫徹、落實董事會的各項決議，檢查執(zhí)行落實情況。2.負責制定公司發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)董事會批準后組織實施。3.批準公司的年度經(jīng)營計劃及財務預算計劃，并檢查其執(zhí)行情況。4.負責公司年度投資計劃制定和資本運營工作，實現(xiàn)公司資產(chǎn)的優(yōu)化配置，達到資產(chǎn)升值、增值目標。5.批準公司組織機構(gòu)設置、崗位設置、人員編制方案、部門職責和崗位職責，建立、健全公司管理

3、體系。6.組織制定公司基本管理流程、管理制度和規(guī)章制度。7.提請聘用任免公司部門/事業(yè)部經(jīng)理（部長）以上管理人員，報董事會批準后聘用與任免；聘用任免部門副職以下管理人員。8.主持召集總經(jīng)理辦公會議，研究決定公司經(jīng)營重要事項，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門工作進度。9.負責對事業(yè)部經(jīng)理和公司部門副職以上人員的工作布置、指導、檢查、督促以及績效合同的簽訂與考核。10.負責審核、審批、簽署公司行政、人事、業(yè)務文件和財務支出。11.行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。18副總經(jīng)理工作職責1.主管公司規(guī)劃、計劃、采購、品質(zhì)、技術(shù)工作。2.組織擬訂公司發(fā)展

4、規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃及財務預算計劃，報總經(jīng)理或董事會審批。3.審核審批各事業(yè)部及有關(guān)部門擬定上報的季、月經(jīng)營計劃，并下達執(zhí)行。4.組織、指導、檢查計劃發(fā)展部、品質(zhì)技術(shù)部、資材部工作，督促以上各部門做好對各事業(yè)部完成年度、季、月經(jīng)營計劃的支持配合工作。5.主持召集公司經(jīng)營管理會議和月度經(jīng)營計劃協(xié)調(diào)會議及周經(jīng)營例會，對各部門和各事業(yè)部完成經(jīng)營計劃情況進行指導、協(xié)調(diào)、推進。6.參與公司重大經(jīng)濟合同談判、合同審查和公司資本運營及投資項目管理工作。7.組織制訂相關(guān)管理規(guī)章制度及相關(guān)的業(yè)務流程；督促檢查制度的推行和落實。8.主管公司績效考核，組織制訂

5、公司績效指標體系和考核方案。9.協(xié)管辦公室、人力資源、事業(yè)部工作。10.完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他任務。18辦公室工作職責1、抓好公司領導指示的貫徹落實，做好上下通聯(lián)、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦工作。2、做好公司領導日常工作活動的具體安排及出差等事項的服務工作。3、負責公司與政府機關(guān)及有關(guān)單位的溝通聯(lián)絡，取得支持，為公司經(jīng)營活動提供良好的外部環(huán)境。4、負責公司和本部門各項規(guī)章的擬訂、報批，檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。5、負責公司電話、網(wǎng)絡配置、維護和信息管理及宣傳報導工作。6、負責公司會議會務組織、記錄，整理會議紀要，督查會議精神落實工作。7、負責公司

6、印章、證照管理及相關(guān)證照的年檢工作。8、負責公司日常接待工作。9、負責公司行政文件管理：1）公司發(fā)文擬稿、文稿審核、會簽、報批、印發(fā)、編號、登記；2）公司收文登記、編號、呈閱、轉(zhuǎn)辦、督辦等；3）文件匯編及過期文件的處理；4）起草公司工作總結(jié)及領導講話稿；5）公司各部門送審的以公司名義發(fā)文的文稿審核、報批。10、負責公司各類檔案（含質(zhì)量、技術(shù)檔案，不含人事檔案）的管理（整理、歸檔、立卷、保管、借閱等）。11、負責公司報刊雜志、信函、包裹郵件管理。12、部門員工調(diào)配、考核、獎懲、培訓和安全教育、職業(yè)道德教育工作。13、完成公司領導和行政總監(jiān)

7、交辦的其他工作任務。18人力資源部工作職責1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制組織機構(gòu)、崗位設置、定員定編方案，并根據(jù)需要按規(guī)定程序提出調(diào)整意見。2、組織編制機構(gòu)職責、崗位職責，明確劃分、界定各機構(gòu)、崗位職責、職權(quán)。3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定公司年度人力資源需求計劃和分階段實施計劃，經(jīng)批準后組織實施。4、制定公司人員招聘錄用、干部選拔任用、員工調(diào)配異動、勞動合同管理、員工教育培訓、考勤考績、工時管理等各項人事管理政策、制度和工作流程。5、定期進行人才市場薪酬水平調(diào)研，制定薪酬方案，調(diào)整改進公司薪酬定位；從人力資源運行成本角度，研究、

8、測算、控制人力成本。6、核定公司員工工資標準，根據(jù)薪酬方案，提出工資普調(diào)方案和個調(diào)意見，報批后組織實施；編制、審核、報批日常工資、加班工資及福利、補貼、獎金等。7、管理公司員工招聘、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、