來賓市興賓區(qū)教育局

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1、廣西壯族自治區(qū)來賓市興賓區(qū)教育局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《來賓市興賓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定》的通知各中小學(xué)、幼兒園：現(xiàn)將《來賓市興賓區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)來賓市興賓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定的通知》（興政辦發(fā)［2010］29號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)。有空編且緊缺學(xué)科專業(yè)教師，2010年秋季學(xué)期需要增加教師的學(xué)校，請與人事股聯(lián)系，按《來賓市興賓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定》的要求，做好用人用編計劃，于本月十八日前報給我局審核，以便統(tǒng)一上送區(qū)人社局、區(qū)編委辦審定。以上通知請貫徹執(zhí)行。來賓市興賓區(qū)教育局二0一

2、0年七月七日來賓市興賓區(qū)人民政府辦???公???室???文???件興政辦發(fā)〔2010〕29號來賓市興賓區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)來賓市興賓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定的通知?各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處，區(qū)政府直屬各單位：《來賓市興賓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定》已經(jīng)區(qū)二屆人民政府第46次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二〇一〇年四月一日來賓市興賓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事調(diào)控工作的規(guī)范化管理，促進(jìn)人才合理流動和優(yōu)化配置，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法

3、》、《廣西壯族自治區(qū)干部調(diào)配工作規(guī)定》（桂人計〔1993〕01號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（來政人發(fā)〔2006〕25號）等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。?第二條??本規(guī)定適用于我區(qū)按公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的單位和事業(yè)單位中除區(qū)委管理的干部以外的工作人員調(diào)控。?第三條??機(jī)關(guān)和事業(yè)單位調(diào)進(jìn)人員，必須嚴(yán)格控制在編制（崗位）空缺內(nèi)，按空缺崗位類別、等級和任職資格條件進(jìn)人，滿編或者超編的單位除指令性安排和政策

4、性安置以外一律不得進(jìn)人。?第四條??機(jī)關(guān)和事業(yè)單位調(diào)進(jìn)人員，應(yīng)根據(jù)工作需要，要有利于調(diào)整人才結(jié)構(gòu)和優(yōu)化配置，有利于充分發(fā)揮人才的作用。?第五條??調(diào)控工作應(yīng)堅持以工作需要為主，適當(dāng)照顧夫妻關(guān)系（夫妻雙方同在區(qū)內(nèi)單位工作除外，下同）和家庭特殊困難需要。第六條??人事調(diào)控工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部回避制度。?第七條??人事調(diào)控應(yīng)符合下列條件之一：?（一）公務(wù)員流向同類單位、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位；（二）參照公務(wù)員法管理人員流向同類單位、事業(yè)單位；（三）事業(yè)單位在編在職人員流向其他事業(yè)單位；（四）按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定

5、的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部；?（五）經(jīng)公開考試的錄（聘）用人員；（六）符合我區(qū)引進(jìn)各類高層次或急需緊缺人才規(guī)定條件引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才及確需隨調(diào)安置的配偶；?（七）符合國家、自治區(qū)有關(guān)指令性、政策性安置的人員。?第八條??機(jī)關(guān)事業(yè)單位有空編的應(yīng)優(yōu)先考慮引進(jìn)高層次人才、公開招考大專以上畢業(yè)生、安置軍轉(zhuǎn)干部及夫妻兩地分居三年以上的人員。第九條??區(qū)外調(diào)進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件：?（一）調(diào)進(jìn)人員年齡一般控制在35周歲以下，崗位急需緊缺人才、業(yè)務(wù)骨干年齡不超過45周歲；?（二）調(diào)進(jìn)人員一般應(yīng)具備大專以上文化程度、調(diào)進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)同時具

6、備中級以上職稱。?第十條??引進(jìn)緊缺人才、業(yè)務(wù)骨干及引進(jìn)高層次人才的隨調(diào)人員的年齡、文化程度、專業(yè)技術(shù)職稱可適當(dāng)放寬，但放寬條件按調(diào)入人員比例控制在總?cè)藬?shù)的10%之內(nèi)。第十一條??工勤人員原則上不從區(qū)外調(diào)入。第十二條??人事調(diào)控一般采取公開考試和直接考核的方式進(jìn)行。公開考試分為面向社會公開考試和面向在職在編人員考試兩種。面向社會公開考試由用人單位主管部門和區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）共同組織實(shí)施；面向在職在編人員考試由用人單位主管部門組織實(shí)施；直接考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。第十三條??下列人事調(diào)控采取面向社

7、會公開考試的方式進(jìn)行。（一）事業(yè)單位九級以下職員崗位、十一級以下專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（統(tǒng)稱為初級崗位）需要進(jìn)人的；（二）需要向社會公考的主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員，下同）。第十四條??下列人事調(diào)控采取面向在職在編人員考試的方式進(jìn)行。（一）自收自支事業(yè)單位人員流向差額或全額撥款事業(yè)單位十級以上專業(yè)技術(shù)崗位（以下簡稱為中級崗位）的；（二）差額撥款事業(yè)單位人員流向全額撥款事業(yè)單位中級崗位的；（三）區(qū)外和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員流向城區(qū)事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng)）中級崗位的；（四）區(qū)外和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)教師流

8、向城區(qū)中小學(xué)校和城廂、良江、鳳凰、橋鞏、遷江、石陵等中小學(xué)校中級崗位的；（五）因機(jī)構(gòu)改革需要分流安置的人員。第十五條??下列人事調(diào)控采取直接考核的方式進(jìn)行。（一）符合我區(qū)引進(jìn)各類高層次或急需緊缺人才規(guī)定條件引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才及確需隨調(diào)安置的配偶；（二）符合國家、自治區(qū)有關(guān)指令性、政