中國低工資并非西方社會經(jīng)濟(jì)問題的根源_中國信息報

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1、中國低工資并非西方社會經(jīng)濟(jì)問題的根源_中國信息報中國低工資并非西方社會經(jīng)濟(jì)問題的根源_中國信息報欄目導(dǎo)航：

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33、西部聚焦當(dāng)前位置：[經(jīng)世導(dǎo)刊]→返回首頁poweredbyCustomSearchControl網(wǎng)絡(luò)中國低工資并非西方社會經(jīng)濟(jì)問題的根源□高析/文自2001年日本通產(chǎn)省發(fā)

34、表的白皮書第一次提到中國已經(jīng)成為“世界工廠”之后，“世界工廠”就成為國內(nèi)外描述中國經(jīng)濟(jì)的一個常用詞。一些外國媒體認(rèn)為，中國完全成為世界工廠之際，也就是世界資源調(diào)整完成之時。那時的格局將是：發(fā)達(dá)國家以技術(shù)生產(chǎn)為主，中國則以工業(yè)生產(chǎn)為主。中國雖是全球工業(yè)生產(chǎn)大國，但核心技術(shù)幾乎全為外國所掌握，一邊占有的是工業(yè)品，另一邊占有著工業(yè)技術(shù)，兩者之間有交易發(fā)生，并通過交易實現(xiàn)利益分配。還有一個國外比較流行的觀點認(rèn)為，當(dāng)前西方國家的失業(yè)和收入差距等問題都?xì)w咎于來自發(fā)展中國家的“低工資競爭”。像中國或印度這些單位勞動成本比歐美低20%的國家，擁有的成本比較優(yōu)勢并非來自低價商品，而是來自

35、與其較低生產(chǎn)率水平相適應(yīng)的低水平工資。然而近期英國《衛(wèi)報》發(fā)表文章指出，西方社會的失業(yè)和收入差距等問題不應(yīng)簡單歸咎于“低工資競爭”，是美國和英國的企業(yè)文化造成了日益加大的收入差異，而不是受到了像中國那樣的轉(zhuǎn)承包經(jīng)濟(jì)體的影響。文章指出，隨著全球化時代的到來，數(shù)十億低收入的工人正在奪走西方人的工作，這使得歐洲的社會福利和稅收水平變得更加昂貴而難以承受。唯一的對策似乎就是不得不施行貿(mào)易保護(hù)或達(dá)爾文的低稅收、低福利的社會制度。但問題的癥結(jié)是，因果關(guān)系被搞錯了。全球化和國際貿(mào)易做大了世界經(jīng)濟(jì)的大蛋糕，增加了而不是限制了西方發(fā)達(dá)國家的選擇。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，世界上太多的人是被排

36、除在外的旁觀者，因為游戲規(guī)則是向西方社會的寵兒們嚴(yán)重傾斜的。即使在中國，這個被描述為充滿潛力和威脅的新興國家，也沒能改變這些規(guī)則。在中國近60%的出口中，幾乎所有的高科技產(chǎn)品及其超過半數(shù)的專利技術(shù)都來自外國公司。所以，從本質(zhì)上說，這是一種西方國家的轉(zhuǎn)承包行為，提高了西方國家跨國公司的利潤和消費者的實際收入。盡管中國將在2008年成為世界上最大的出口國，但中國在世界品牌100強(qiáng)中還沒有占據(jù)一席之地。一些人甚至認(rèn)為把中國建成世界工廠就是增強(qiáng)國力。但事實上，這是一種經(jīng)濟(jì)上鋌而走險的行為。中國通過每年2000億美元的國際借貸彌補(bǔ)了美國貿(mào)易赤字，鞏固了美元的國際統(tǒng)治地位。高層決策

37、者也一直在針對這些問題進(jìn)行討論，為什么如此多的商品是在中國制造，而中國對這些商品卻沒有自主知識產(chǎn)權(quán)？為什么自主創(chuàng)新在中國顯得如此蒼白無力？在1995年中國制定了戰(zhàn)略目標(biāo)，到2010年要有50家中國企業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)排行榜?？上驳氖?，中國現(xiàn)在已朝這個方向進(jìn)了一步。一般來講，轉(zhuǎn)承包商對承包商的就業(yè)不會產(chǎn)生很大沖擊。事實證明了這一點。據(jù)美國最強(qiáng)硬的貿(mào)易保護(hù)論支持者——經(jīng)濟(jì)政策研究所統(tǒng)計，在1989-2005年十多年間，中國的進(jìn)口使美國損失了224萬個就業(yè)機(jī)會，可見就業(yè)機(jī)會流向海外對本國的影響是很小的。盡管如此，這還是引起了美國左翼很大的敵意。在英國也有類似的實例。從20

38、03年4月到2006年7月，英國損失了39萬個就業(yè)機(jī)會，其中只有1.9萬個流向海外。4年前，英國工會組織TUC建立起了一項針對就業(yè)機(jī)會向海外流失的監(jiān)測，由于流失量是如此之小，這項監(jiān)測也草草收場了。其中的道理很簡單，制造在任何商品中只代表很小的一部分價值，因為還有發(fā)明、設(shè)計、融資、營銷、運輸、倉儲和廣告等。因此，制造加工方面的工資成本并不具有決定性。一個中國工人的工資可能只有美國或者英國工人工資的4%。舉例來說，只有大約25%的印度工程師和1/10的中國工程師具備在跨國公司工作的條件。對于不發(fā)達(dá)國家來說，似乎有一個很難打破的怪圈，即如果中國只不過是一個西方知識經(jīng)濟(jì)型社會的

39、轉(zhuǎn)承包商的話，那么他們還有什么機(jī)會在這個過程中打破西方國家的鎖臂勾腿呢？然而，西方國家卻極力認(rèn)為他們自己是失敗者。這歸因于多哈回合貿(mào)易談判的失敗，以及美國國會近20個反華貿(mào)易議案。事實上，無論你從哪個角度看，這個論點都是不正確的。嚴(yán)重的收入差距不是由低工資競爭引起的。低工資競爭使得普通工人工資低至底線，而技術(shù)工人工資僅比熟練工人高一些。真正有明顯改變的是最高收入階層的收入。在英國，20年前英國FTSE100指數(shù)100家公司CEO的平均工資是一般工人的25倍，現(xiàn)在已擴(kuò)大到120倍。文章說，英國和美國，已經(jīng)形成一種商業(yè)文化，股票價格是最根本的