民營企業(yè)社會責(zé)任研究：以浙江省為例(浙江社會科學(xué))

《民營企業(yè)社會責(zé)任研究：以浙江省為例(浙江社會科學(xué))》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、民營企業(yè)社會責(zé)任研究：以浙江為例（浙江財經(jīng)學(xué)院　李秋華　董金良　陳斌　310018）　　　　　本文為浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題成果一部分，編號07CGZX010YBM內(nèi)容摘要：本文從企業(yè)社會責(zé)任的基本理論入手，在實證調(diào)查的基礎(chǔ)上，對浙江民營企業(yè)社會責(zé)任認知度和履行現(xiàn)狀進行了分析，進而提出當(dāng)前推進民營企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)鍵是：構(gòu)架既體現(xiàn)行業(yè)特色，又與民營企業(yè)發(fā)展階段相應(yīng)的民營企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及其運行、推進機制，并從宏觀、中觀、微觀三個層次探討了民營企業(yè)社會責(zé)任治理與實現(xiàn)的路徑。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任民營企業(yè)實證研究一、引言企業(yè)社會責(zé)任（

2、CorporationSocialResponsibility簡稱CSR）這一概念是在20世紀(jì)初隨著資本的不斷擴張而引起一系列社會矛盾,諸如貧富分化、貧困特別是勞工問題和勞資沖突而提起的。國際上關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的含義雖沒有統(tǒng)一的說法，但學(xué)者們的觀點大致可以分為兩類：一類是將社會責(zé)任和利潤最大化等同的觀點，認為企業(yè)作為經(jīng)濟實體和利益實體，它的存在目標(biāo)是追求自身利益的最大化，亦即利潤最大化，而利潤越大，企業(yè)利用社會資源的效率就越高，從而對社會的貢獻也就越大。1976年諾貝爾經(jīng)濟獎獲得者、主張自由經(jīng)濟學(xué)說的美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼是此觀點

3、的典型代表，他認為：“企業(yè)僅具有一種而且只有一種社會責(zé)任——在法律和規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用它的資源從事旨在增加它的利潤的活動”。[1]另一類觀點認為企業(yè)應(yīng)該關(guān)心長期資本收益率的最大化，為此企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)一定的義務(wù)，履行一定的社會責(zé)任，這種觀點從企業(yè)的所有者、雇員和顧客三個方面來認識企業(yè)的責(zé)任問題。美國佐治亞大學(xué)教授卡羅爾則對企業(yè)的責(zé)任作了一個較為清晰的闡述：“企業(yè)的社會責(zé)任囊括了經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自由決定的責(zé)任”。[2]在實踐上，20世紀(jì)80年代中后期，世界悄然興起了一場“企業(yè)社會責(zé)任”運動，一些政府、非政府組織紛

4、紛開發(fā)了企業(yè)社會責(zé)任量具，形成測量、評估、改進、溝通企業(yè)在社會環(huán)境和道德方面的標(biāo)準(zhǔn)機制，來支持與衡量企業(yè)的社會責(zé)任活動；越來越多的跨國公司也變被動為主動，對企業(yè)社會責(zé)任逐漸取得認同，以CRI、SA8000為首的各種企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在許多國家得到推行。近年來，我國部分地方政府和企業(yè)從政策和實踐層面也作了相應(yīng)的探索。如：2005年中國紡織行業(yè)的一百多家骨干企業(yè)制定了中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T，2010年8月，杭州市在全國率先推出《企業(yè)社會責(zé)任評價體系》等等，與此同時，企業(yè)社會責(zé)任理論伴隨著企業(yè)社會責(zé)任實踐也得到

5、了不斷豐富和發(fā)展，企業(yè)界、學(xué)術(shù)界圍繞什么是企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任的性質(zhì)和范圍等問題進行了積極的探討，如我國學(xué)者劉俊海認為：“15所謂公司社會責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在和目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進股東之外的其他所有社會利益?！盵3]盧代富認為企業(yè)責(zé)任可以劃分為企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任,“所謂企業(yè)社會責(zé)任，乃指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務(wù)。”[4]但也有不少學(xué)者認為含義模糊。李子暢在其《企業(yè)的唯一責(zé)任是盈利》一文中指出，“主張企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的人一般并

6、不否認企業(yè)追求盈利的責(zé)任，但他們認為，企業(yè)僅僅承擔(dān)這個責(zé)任是不夠的，他們認為企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)一些社會責(zé)任。這種觀點實際上可分為兩層含義：一、他們認為企業(yè)追求盈利的責(zé)任不屬于社會責(zé)任；二、他們認為只有企業(yè)承擔(dān)與追求盈利相矛盾的社會責(zé)任，才能使社會利益最大化。這兩層含義都是錯誤的，他們集中表現(xiàn)了社會責(zé)任這個概念的空洞和含混之處。應(yīng)當(dāng)明確提出：企業(yè)的唯一目的就是盈利。對企業(yè)來說，它要承擔(dān)的社會責(zé)任就是創(chuàng)造利潤?！盵5]由上可見，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任，至今仍未形成一個廣為接受的定義，而且現(xiàn)有各種定義也受到諸多指責(zé)。我們認為，企業(yè)社會責(zé)任是一個超

7、出了法律規(guī)定的廣義的綜合概念，同時也是隨著企業(yè)與社會相互關(guān)系動態(tài)發(fā)展而不斷變化的范疇，如果僅從外延角度界定企業(yè)社會責(zé)任，則無法滿足為斷變化著的社會期望?；谏鲜?，本文認為，所謂企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)不能僅僅以利潤最大化為自己唯一存在的目的，而應(yīng)該最大限度地增進和維護社會利益。二、基于問卷調(diào)查的實證研究（一）浙江民營企業(yè)社會責(zé)任問卷調(diào)查根據(jù)CSC9000T、SA8000等關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任方面的條例、守則，我們確定了以公司治理、企業(yè)文化、薪酬福利、客戶與供應(yīng)商、環(huán)保與節(jié)能降耗，公益事業(yè)等十個方面為調(diào)查內(nèi)容，針對浙江民營企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及公

8、眾關(guān)注的熱點，在行業(yè)分布上，我們以制造業(yè)，飲食酒店、農(nóng)產(chǎn)品加工（含食品加工），建筑、房地產(chǎn)業(yè)三類作為抽樣調(diào)查的重點。調(diào)查的樣本選取既堅持隨機原則,又兼顧調(diào)查重點;既有自愿樣本,又有判斷抽樣;既從總體中抽取部分單位作為調(diào)查的樣本進行調(diào)查,又選擇一定數(shù)量的較有代表性