公司人事管理規(guī)定

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1、人事管理規(guī)定1．總則。1.1本公司為建立組織，健全制度，特訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理，應(yīng)遵守本規(guī)定。1.2本規(guī)定所稱(chēng)員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。1.3本規(guī)定適用如發(fā)生疑問(wèn)時(shí)，由行政人事部負(fù)責(zé)人組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正之。1.4本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、福利、考勤考績(jī)、獎(jiǎng)懲、解職等事項(xiàng)除國(guó)家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。2．服務(wù)。2.1本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的全理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。2.2員工對(duì)

2、內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)、增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。2.3本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。2.4本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，態(tài)度應(yīng)謙和，不卑不亢，不得有驕傲滿(mǎn)足以損害本公司名譽(yù)的行為。2.5員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得超級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。2.1員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事由必需會(huì)客時(shí)應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準(zhǔn)同意并在會(huì)客接待室會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。2.2非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)行政人事部經(jīng)理準(zhǔn)許不得帶親友進(jìn)

3、入廠(chǎng)區(qū)和宿舍。2.3員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)及宿舍。2.4員工攜帶公物出廠(chǎng)，應(yīng)向部門(mén)主管申請(qǐng)物品放行條并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可攜出，私人物品攜出應(yīng)有接受主管人員合理檢查的義務(wù)。2.5員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡、計(jì)件員工也不得例外，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。2.6本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派員工工作時(shí)，在不減少原有收入及確為員工能力能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以終止合同。1．任用。3.1本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。3.2本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為

4、原則，但特殊需要時(shí)不在此限。3.3新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)。3.4本公司各級(jí)員工必須具備以下資格（特殊情況除外）才能聘用：3.4.1副總經(jīng)理以上職位，必須具備本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有7年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。3.1.1部門(mén)經(jīng)理，必須具備專(zhuān)科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在28歲以上。3.1.2部門(mén)主管（主任），必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25歲以上。3.1.3一般職員，初中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。3.2本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘

5、用。3.2.1司機(jī)有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3.2.2文職人員擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3.2.3特種操作工人（電工、叉車(chē)工等）：需有勞動(dòng)部門(mén)發(fā)給的資格證明。3.3新進(jìn)人員的試用：3.3.1本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用之外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。3.3.2普通員工、技術(shù)或管理職員試用期一般都為1-3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月（特批錄用人員例外）。3.3.3試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上上級(jí)主管核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2。3.3.4試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。3.4凡試用人員有以下情形之一者，

6、不予雇用：3.4.1曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。3.4.2曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。3.4.3經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院檢查身體不合格者。3.1.1有精神病者。3.1.2未滿(mǎn)16周歲的未成年公民。3.1.3無(wú)法勝任工作者。3.1.4試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。3.1.5偽造證件，欺騙公司者。3.1.6品性惡劣，經(jīng)其他公私營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)除者（需有確鑿證據(jù)）。3.2新進(jìn)人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：3.2.1報(bào)到通知書(shū)。3.2.2學(xué)歷證、身份證和暫住證等其它應(yīng)繳驗(yàn)的證件。3.2.3鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院體檢表。3.2.4半身免冠一寸

7、照片2張。3.3本公司職等及職稱(chēng)配置表如下：4工作時(shí)間。4.1本公司員工，每日以工作時(shí)間8小時(shí)，每周以工作時(shí)間48小時(shí)為原則。4.2員工工作時(shí)間為：上午8:00～12:00,下午13:30～17:30。4.3因生產(chǎn)任務(wù)的需要在正常工作時(shí)間以外要求員工加班（一般在3小時(shí)之內(nèi)），加班的工作時(shí)間可于事后補(bǔ)給員工適當(dāng)休息，或以發(fā)放加班費(fèi)。4.4員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)打卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：4.4.1遲到：A．當(dāng)月