公司人事專員崗位說明書［精選范文］

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1、公司人事專員崗位說明書崗位編號：所屬部門：行政人事部崗位定員：1人直接上級：行政人事經(jīng)理所轄人員：直接下級：【本職概述】負責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用?！韭氊?zé)與工作任務(wù)】職責(zé)一職責(zé)表述：全面負責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理工作任務(wù)1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘聘需求2、根據(jù)企業(yè)人員員招聘的需求，編制年度、、季度、月度人員招聘計劃劃3、負責(zé)建立企業(yè)招聘聘渠道，并對招聘渠道進行行定期評估4、負責(zé)人員員招聘、面

2、試、甄選、錄用用等工作9/95、匯總分析相相關(guān)招聘報表，提出人才招招聘的合理化建議6、建建立后備人才選拔方案和人人才儲備機制7、負責(zé)管管理人才檔案工作職責(zé)二二職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制制員工培訓(xùn)計劃并組織實施施，挖掘員工潛能，提高員員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營營管理提供有力的人力資源源保障和支持工作任務(wù)1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃劃和年度工作計劃，以及內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計計劃負責(zé)培訓(xùn)實施，并根據(jù)據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)應(yīng)調(diào)整3、培訓(xùn)工作的跟跟進與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)結(jié)束

3、后要及時進行培訓(xùn)效果果分析，總結(jié)存在的問題并并采取改進措施，撰寫培訓(xùn)訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核4、負責(zé)建立、管理內(nèi)部部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開開發(fā)體系5、制定企業(yè)年年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其其進行管理和使用9/96、建建立員工培訓(xùn)檔案，對實施施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和和獎懲政策7、負責(zé)外部部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息息職責(zé)三職責(zé)表述：員員工關(guān)系管理工作任務(wù)1、負責(zé)勞動合同制定、、修訂等全過程管理，負責(zé)責(zé)辦理與員工勞動合同的簽簽訂、修訂、終止、續(xù)簽2

4、、負責(zé)對勞動用工全過過程的管理，及時提出用工工過程中的風(fēng)險控制建議3、接待勞動爭議調(diào)解工工作4、負責(zé)社保事務(wù)各各項手續(xù)辦理，建立社保臺臺賬職責(zé)四職責(zé)表述：：建立完善人力資源管理各各項制度工作任務(wù)1、、根據(jù)公司發(fā)展，制定符合合公司發(fā)展的各項人力資源源管理制度，包括但不限于于招聘制度及流程、培訓(xùn)制9/9制度及流程、薪酬制度及流流程、員工管理制度及流程程等相關(guān)制度2、負責(zé)制制度會簽與流轉(zhuǎn)工作3、、就各項制度執(zhí)行，跟蹤管管理，提出可行性修改意見見并完善職責(zé)五職責(zé)表表述：績效考核與薪酬管理理工作任務(wù)1、負責(zé)調(diào)調(diào)查市場薪酬水平，提出公公司薪酬水平建設(shè)性意見2、負責(zé)

5、崗位說明書制定過過程，提出崗位說明書制度度制定計劃書3、負責(zé)提提出崗位評估方案，提出崗崗位評估方案可行性意見4、負責(zé)公司員工工資和福福利的造發(fā)5、負責(zé)協(xié)助助績效考核工作開展6、、負責(zé)員工獎懲各項管理職責(zé)六職責(zé)表述：其他他人力資源管理工作任務(wù)務(wù)1、負責(zé)入職、試用期期跟蹤、轉(zhuǎn)正、定崗定薪、、異動、員工檔案等各項工工作9/92、負責(zé)建立人力資資源各項工作信息庫，包括括花名冊、入職臺賬、轉(zhuǎn)正正臺賬、離職臺賬等各環(huán)節(jié)節(jié)信息化工作3、負責(zé)編編制年度公司人力資源費用用預(yù)算，根據(jù)公司要求統(tǒng)計計費用執(zhí)行情況4、負責(zé)責(zé)起草人力資源類合同，并并完成流轉(zhuǎn)手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述：人

6、事發(fā)文管理理與檔案管理工作任務(wù)1、負責(zé)文件發(fā)文號：臺賬賬編制記錄工作2、負責(zé)責(zé)公司人事文件歸檔管理工工作，包括但不限于建立文文件目錄等3、負責(zé)人事事檔案管理，建立檔案分類類、建立檔案目錄，對檔案案承擔(dān)保管責(zé)任職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其他工作權(quán)限范圍圍：1、對有關(guān)勞動工資資和考核、勞保安全、勞動動福利、勞動保險政策在具具體實施中，涉及修訂、增增補的建議權(quán)2、對員工工薪酬調(diào)整的建議權(quán)3、、對員工績效管理的建議權(quán)權(quán)4、對員工休假的核實實權(quán)、公司員工出勤的監(jiān)督督權(quán)9/95、對人員招聘的初初步篩選權(quán)6、對定崗定定編的建議權(quán)【工作協(xié)作作關(guān)系】內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

7、系公司內(nèi)部所有部門：及員員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事事局、勞動及社會保險局、、住房公積金管理中心、高高等院校、人才市場、人力力資源專業(yè)機構(gòu)、同行業(yè)人人力資源部。(面試網(wǎng))【任職資格】教育背景學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)學(xué)歷：專業(yè)：人力資源源、行政管理、勞動經(jīng)濟、、心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：相關(guān)專業(yè)：：培訓(xùn)及其他經(jīng)驗與專業(yè)業(yè)資格經(jīng)驗3年以上房地地產(chǎn)公司人力資源管理工作9/9作經(jīng)驗，有本崗位工作經(jīng)驗驗及培訓(xùn)組織實施經(jīng)驗優(yōu)先先專業(yè)資格具有人力資資源管理初級以上職業(yè)資格格證書【能力與素質(zhì)要求求】1、通曉有關(guān)勞動法法規(guī)和行業(yè)規(guī)范2、掌握握一定的現(xiàn)代企業(yè)人力資源源管理技能(

8、包括：人力資資源規(guī)劃、人員與招聘、人人員發(fā)展、人員配置、績效效管理、薪酬設(shè)計、組織發(fā)發(fā)展與崗位