試論人力資本結構對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響_論文

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1、試論人力資本結構對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響論文關鍵詞:人力資本結構 區(qū)域經(jīng)濟增長 相互關系 調(diào)整策略論文內(nèi)容摘要:從發(fā)展中國家的許多經(jīng)濟實踐中表明,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的最主要障礙并不是來自自然資源,也不是物質(zhì)條件,而是來自人力資本結構。區(qū)域的人力資本差異是導致區(qū)域經(jīng)濟差異的重要原因之一,人力資本結構與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間存在著相互作用的關系,人力資本的各種結構相互共同作用于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的過程之中,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展又成為人力資本結構演進的內(nèi)在動力。本文在總結人力資本結構和區(qū)域經(jīng)濟增長二者的關系現(xiàn)狀及存在問題研究的基礎上,提出優(yōu)化人力資本結構以促進區(qū)域經(jīng)濟增長的對策方案。人力資本結構與

2、區(qū)域經(jīng)濟增長的關系(一)人力資本要素對區(qū)域經(jīng)濟增長的貢獻10/10從世界的經(jīng)濟發(fā)展實踐看,經(jīng)濟發(fā)展的非均衡性幾乎在每個國家都存在,不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展差異較大。對區(qū)域經(jīng)濟而言,豐富的自然資源和優(yōu)越的自然條件是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展得以進行的先天性條件,良好的經(jīng)濟基礎與發(fā)展水平是任何區(qū)域?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟增長與發(fā)展的前提和基礎。然而在經(jīng)濟的長期增長中,除了土地、資本、勞動力等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的貢獻外,更在于不斷積累的人力資本的作用。特別是通過教育和培訓所獲得的專業(yè)化的人力資本和特殊的知識是保持經(jīng)濟長期持續(xù)增長的根本動力。由于不同區(qū)域的人力資本內(nèi)、外部結構不同,即使區(qū)域間的先天稟賦相同,也會

3、造成區(qū)域間在產(chǎn)品生產(chǎn)上相對優(yōu)勢的差異。因為人力資本及其結構的比較優(yōu)勢是由勞動力數(shù)量的擴大和質(zhì)量的提高以及區(qū)域?qū)iT化生產(chǎn)帶來的。而且這種比較優(yōu)勢還極易引起區(qū)域創(chuàng)新能力上的相對優(yōu)勢。因此,筆者認為人力資本是區(qū)域經(jīng)濟增長的重要因素之一,能夠與物質(zhì)資本一同甚至替代物質(zhì)資本促進經(jīng)濟增長的持續(xù)穩(wěn)定,人力資本的投入是獲得區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長的有效途徑。即使人力資本存量相同的區(qū)域,由于人力資本內(nèi)部結構的不同而產(chǎn)生不同的經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài),在重視人力資本投資的同時,也要重視人力資本結構對經(jīng)濟增長的影響,人力資本的優(yōu)先投資在諸生產(chǎn)要素的投入中具有舉足輕重的作用。(二)人力資本結構在區(qū)域經(jīng)

4、濟增長中的模式10/10由于人力資本存在著不同的層次,所以一定的人力資本投資可以有不同的選擇,這導致了不同區(qū)域長期以來所形成的人力資本存量結構各不相同??疾靺^(qū)域內(nèi)人力資本結構是否協(xié)調(diào)平衡,首先要用一定的測量工具和指標來測量區(qū)域內(nèi)不同人力資本的存量。因為人力資本種類的不同,人力資本投資也有不同的選擇,最終導致不同區(qū)域長期以來所形成的人力資本存量結構各不相同。為了進一步探討人力資本在區(qū)域經(jīng)濟增長中的作用,特別是不同人力資本存量結構對區(qū)域經(jīng)濟增長的不同影響,需要將區(qū)域人力資本存量結構模式進行區(qū)分。10/10我們從專業(yè)人力資本和企業(yè)家人力資本比例結構考察區(qū)域人力資本狀況

5、,根據(jù)各個區(qū)域兩種人力資本水平存量的高低不同加以組合,可以得到區(qū)域發(fā)展的四種人力資本存量結構模式。第一種是“雙高型”人力資本模式,即區(qū)域經(jīng)濟增長所必需的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本存量都比較高。第二種為“雙低型”,即區(qū)域經(jīng)濟增長所需要的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本的存量水平都比較匱乏。第三種為“企業(yè)家人力資本富裕型”,即區(qū)域中企業(yè)家人力資本比較充裕,存量水平較高,而專業(yè)人力資本水平相對較低。第四種為“專業(yè)人力資本富裕型”,即區(qū)域中專業(yè)人力資本存量較高,而具有開拓精神和風險意識的企業(yè)家人力資本相對稀少。在這四種人力資本結構模式中,“雙高型”人力資本結構是最理想的,

6、而其他種類的結構模式對區(qū)域經(jīng)濟增長的貢獻都存在優(yōu)化的政策選擇。所以區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式最終應該向雙高型的模式靠攏,只有這樣才能保持持續(xù)的經(jīng)濟增長。而不管區(qū)域現(xiàn)在屬于哪一種人力資本結構模式,都應該在發(fā)展經(jīng)濟的同時,更多、更合理地投資于人力資本,爭取向雙高型轉(zhuǎn)化。由于區(qū)域的基礎不同,人力資本轉(zhuǎn)化的路徑也會有所不同。(三)人力資本結構調(diào)整對區(qū)域經(jīng)濟結構的影響區(qū)域經(jīng)濟結構的變化是一個區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一種主要表現(xiàn)形式,經(jīng)濟結構狀況是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的內(nèi)在標志,區(qū)域經(jīng)濟結構的優(yōu)化提升是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主要來源,其中產(chǎn)業(yè)結構的升級換代又是最重要的方面。然而制約產(chǎn)業(yè)結構變動的因素很多,

7、主要有經(jīng)濟發(fā)展因素、技術因素、制度因素、需求因素、供給因素、社會因素等。而這些因素在經(jīng)濟發(fā)展的不同歷史階段、不同的社會分工及生產(chǎn)力發(fā)展的不同時期對產(chǎn)業(yè)結構的影響也不相同。在工業(yè)經(jīng)濟時代根據(jù)自然資源進行的地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整主要是強調(diào)了自然稟賦,但是在知識經(jīng)濟時代依據(jù)人力資本進行的地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整則弱化了這種自然稟賦的作用,而更加突出了人力資本存量和結構對地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)業(yè)技術結構差異的影響。人力資本結構調(diào)整的超前性將給一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展帶來質(zhì)的飛躍。因為一個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整在很大程度上就是根據(jù)人力資本存量和結構狀況進行的;產(chǎn)業(yè)結構的演進速度都是受到相應素質(zhì)的人力資

8、本和具有一定彈性的人力資

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