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《企業(yè)青年員工成長影響因素分析及對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------企業(yè)青年員工成長影響因素分析及對策 中圖分類號：F243文獻標識：A文章編號：1674-1145（2017）11-000-01中國論文網(wǎng)/3/view-12940001.htm 摘要黨的十八大以來，習近平總書記對青年成長成才問題作出了一系列重要論述。指明了當代青年成長成才的正確方向，明確了廣大青年追逐夢想的歷史擔當，使實
2、現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，成為當代中國青年運動的時代主題。但是，青年成長成才也受到諸多因素影響，筆者認為通過對制約青年人員成長影響因素進行剖析，制定相應(yīng)措施，可以有效推進青年科研人員早日成才。-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資
3、料---------------------------------------------- 關(guān)鍵詞青年員工成長進步 一、影響青年員工成長成才的因素剖析 筆者所在單位為油氣科研單位，青年科研人員整體學(xué)歷較高，理論基礎(chǔ)扎實、接受能力強，受外界因素影響的幾率高。作為一名基層黨務(wù)工作者，在看到年輕人成長進步的同時，筆者發(fā)現(xiàn)很多年輕人在工作中還存在著諸多不盡人意的方面，嚴重影響了年輕人的思想進步、業(yè)務(wù)進步，剖析原因主要有以下幾個方面。-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資
4、料----------------感謝閱讀-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料---------------------------------------------- 一是價值觀發(fā)生偏差影響了工作方向。當代青年正處在價值觀形成和確立的時期，然而面對世界的深刻變化，面對信息時代各種思潮的紛繁多變，青年科研人員往往陷入迷惘。有的人隨波逐流，在收入、待遇、對獎金高低、外出培訓(xùn)
5、機會、工作崗位等涉及個人利益的問題關(guān)心的更多，而對個人綜合素質(zhì)的提升漠不關(guān)心。得了精神上的“缺鈣癥”、“軟骨病”，這些無疑是年輕人的價值觀發(fā)生了偏差，是與實現(xiàn)中國夢的偉大實踐相悖甚遠。 二是責任心發(fā)生動搖影響了工作干勁。責任心是企業(yè)員工必備的基本思想素質(zhì)，表現(xiàn)在工作中是否具有較強的主觀能動性。有的青年科研人員在工作中沒有意識到責任心的重要，認為只要按領(lǐng)導(dǎo)要求、按部就班完成工作即可，有的雖然也加班加點，但效率低下。正是因為有無責任心，才造成青年科研人員在能力上存在參差不齊的差異、在新老接替上出現(xiàn)斷接。 三是生活壓力過大影響了工作狀態(tài)。社會
6、發(fā)展瞬息萬變，年輕人的壓力也與日俱增。面對住房、結(jié)婚、看病等許多生活問題，存在著諸多無奈。還有一部分青年員工家在農(nóng)村，經(jīng)濟條件不好，經(jīng)濟負擔使他們承受了更大的壓力，在工作中經(jīng)常分心，影響了工作。-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資
7、料---------------------------------------------- 四是自我調(diào)節(jié)能力影響工作積極性。自我調(diào)節(jié)是個體認知發(fā)展從不平衡到平衡狀態(tài)的一種動力機制。雖然青年人員都有較高的學(xué)歷，情商也較高，但個別員工尤其是新員工遇到挫折困難時的自我調(diào)節(jié)能力不高，影響了工作的積極性。有的年輕人自我期望值很高，難以接受任何形式的失敗和批評，很容易對工作產(chǎn)生消極抵抗情緒。 二、堅定理想信念，在思想上引領(lǐng)青年員工成長進步 青年員工成長進步，需要他們有堅定執(zhí)著的理想信念、優(yōu)良正確的的思想品德?！ ∫皇且獔猿旨訌娗嗄陠T工的理想信
8、念教育。人的理想信念是人生目的的最高體現(xiàn)，也是人生發(fā)展的內(nèi)在動力。青年人正處于理想信念形成期，思想活躍，成才愿望強烈，理想信念主流是積極健康向上的。面對當前國家正處于全面深化改革
