酒店工程部員工轉(zhuǎn)正、晉級技能考核表

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1、泓瑞金陵大酒店員工轉(zhuǎn)正、晉級技能考核表部門:工程部崗位:經(jīng)理員工姓名:***職位：****考核項目操作程序標(biāo)準(zhǔn)及打分明細項目總分得分崗位職責(zé)1.負責(zé)制定業(yè)務(wù)工作計劃，定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算報表及審核請購物資報告。4分2.負責(zé)和實施酒店各項動力設(shè)備的運行控制及維修保養(yǎng)計劃。4分3.負責(zé)酒店各項土建工程建設(shè)規(guī)劃及組織施工。4分4.制定節(jié)能措施，降低酒店能源消耗，提高經(jīng)濟效益。4分5.負責(zé)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生的問題和客人對工程維修工作的投訴4分20分工作責(zé)任感1.肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。4分2.保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。4分3.表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行

2、為。4分4.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班、。4分20分工作技能1.能根據(jù)當(dāng)前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法。6分2.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題。5分3.具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求。4分4.具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作。5分20分團隊合作與個人發(fā)展1.能為團隊利益做出個人的犧牲。2分2.愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點。2分3.參與和支持團隊工作，推進團隊目標(biāo)的達成。2分4.與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系；對自己的能力和判斷有信心，

3、愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)。3分6.以積極態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)。2分7.安排利用個人時間以提高專業(yè)技能。3分8.經(jīng)常對自己提出新的要求和目標(biāo)，愿意承擔(dān)更大的責(zé)任。2分9.有清晰的個人的發(fā)展計劃和培訓(xùn)需求。2分20分工作態(tài)度1.充滿工作熱情，積極主動，能夠出色的完成工作任務(wù)；對于工作中的困難，善于解決，靈活處理，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益；具有高度的團隊協(xié)作意識；認真、自覺遵守公司的各項管理制度；具有良好的職業(yè)操守和綜合素質(zhì)。5分2.肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。5分3.表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為，樂意接納額外的任務(wù)和必要

4、的加班。8分4.遵守規(guī)章制度,服從上級指示，準(zhǔn)時完成工作任務(wù)。2分20分總得分100分備注：考核項目不少于5條，可增加?？偡?00分，員工轉(zhuǎn)正及格分?jǐn)?shù)60分、晉級及格分?jǐn)?shù)80分，請合理安排分?jǐn)?shù)比例。部門經(jīng)理：質(zhì)培經(jīng)理：人事部經(jīng)理：總經(jīng)理：日期：日期：日期：日期：泓瑞金陵大酒店員工轉(zhuǎn)正、晉級技能考核表部門:工程部崗位:各班組主管員工姓名:***職位：****考核項目操作程序標(biāo)準(zhǔn)及打分明細項目總分得分崗位職責(zé)1.?協(xié)助工程部經(jīng)理開展工作。貫徹執(zhí)行上級下達的各項指令，組織落實工程維修項目。4分2.督導(dǎo)檢查各班組人員按崗位規(guī)范和操作規(guī)程做好工程維修保養(yǎng)。4分3.檢查重點部位

5、的重點設(shè)備運行狀況，技術(shù)狀況，發(fā)現(xiàn)事故隱患立即采取措施，排除故障，保證酒店正常營業(yè)需要。4分4.巡視檢查各班組員工遵守紀(jì)律，完成工作任務(wù)的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出改進措施。5分5.督導(dǎo)檢查班組人員，作好設(shè)備運行記錄，收集編制技術(shù)資料，技術(shù)檔案，為保證設(shè)。備管理與運行提供依據(jù)。4分6.完成工程部經(jīng)理交辦的其他工作。3分20分工作責(zé)任感1.肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。4分2.保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。4分3.表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為。4分4.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班、。4分20分工作技能1.能根據(jù)當(dāng)前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)

6、造性地提出新的方法。6分2.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題。5分3.具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求。4分4.具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作。5分20分團隊合作與個人發(fā)展1.能為團隊利益做出個人的犧牲。2分2.愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點。2分3.參與和支持團隊工作，推進團隊目標(biāo)的達成。2分4.與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系；對自己的能力和判斷有信心，愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)。3分6.以積極態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)。2分7.安排利用個人時間以提高專業(yè)技能。3分8.經(jīng)常對自己提

7、出新的要求和目標(biāo)，愿意承擔(dān)更大的責(zé)任。2分9.有清晰的個人的發(fā)展計劃和培訓(xùn)需求。2分20分工作態(tài)度1.充滿工作熱情，積極主動，能夠出色的完成工作任務(wù)；對于工作中的困難，善于解決，靈活處理，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益；具有高度的團隊協(xié)作意識；認真、自覺遵守公司的各項管理制度；具有良好的職業(yè)操守和綜合素質(zhì)。5分2.肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。5分3.表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為，樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班。8分4.遵守規(guī)章制度,服從上級指示，準(zhǔn)時完成工作任務(wù)。2分20分總得分100分備注：考核項目不少于5條，可增加。總分