經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬

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1、第二部分全真模擬測(cè)試2009年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))》全真模擬題(一)一、單項(xiàng)選擇題1．()就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。A．需要B．動(dòng)機(jī)C．激勵(lì)D．工資2．動(dòng)機(jī)的要素不包括()。A．心理狀態(tài)B．努力的水平，即行為努力的程度C．堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為D．決定人行為的方向，即選擇做出什么行為3．目標(biāo)管理的主要理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論的()。A．公平理論B．雙因素理論C．目標(biāo)設(shè)置理論D．期望理論4．行為矯正是()理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。A．需要層次理論B．強(qiáng)化理

2、論C．期望理論D．EPG理論5．俄亥俄大學(xué)一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究得出兩個(gè)主要的維度是()。A．民主和放任B．員工取向和生產(chǎn)取向C．獨(dú)裁和民主D．關(guān)懷和創(chuàng)制6．以下不屬于路徑-目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為的是()。A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B．支配式領(lǐng)導(dǎo)C．支持型領(lǐng)導(dǎo)D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)7．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A．權(quán)變理論B．領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論C．路徑-目標(biāo)理論D．魅力領(lǐng)導(dǎo)理論8．方格理論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。publicationssuchasthenationalliberationmovement,ins

3、tillinganti-Japanesepolicy.Onthisbasis,progressindevelopmentofanumberofyoungpeoplehavejoinedtheCommunistPartyofChina.ThesiteofthevillagethemorningofAugust23,1939,inJiangsuandZhejiangprovincesEastofLakeTaihuanti-Japanesevolunteerarmy,sevenhaveimplicitreadCunYiXIdabr

4、idge,wassuddenlylurkinginmulberrytreesonbothsidesA．“無為而治”風(fēng)格B．“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C．“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格D．以上均非最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格9．下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)含義的說法錯(cuò)誤的是()。A．組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B．設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段C．完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系D．組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系10．組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式，以及規(guī)范工作行為的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的

5、()。A．復(fù)雜性B．規(guī)范性C．集權(quán)性D．協(xié)調(diào)性11．最適宜采用矩陣組織形式的組織是()。A．汽車制造廠B．醫(yī)院C．軍事工業(yè)D．學(xué)校12．()公司鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。A．學(xué)院型B．棒球隊(duì)型C．俱樂部型D．學(xué)校13．將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃被稱為()。A．組織的績(jī)效B．組織的戰(zhàn)略C．組織的結(jié)構(gòu)D．組織的系統(tǒng)14．對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的效果進(jìn)行量化評(píng)估，正確的做法是()。A．盡量使用主觀性指標(biāo)B．盡量使用客觀性指標(biāo)C．完全由人力資源部門自我總結(jié)D．一般不對(duì)人力資源管理部門本身的工作

6、績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)15．關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的思想，陳述正確的是()。A．人力資源戰(zhàn)略需要和企業(yè)戰(zhàn)略完全一致B．人力資源實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立開發(fā)和執(zhí)行，保持彼此之間的孤立性C．人力資源戰(zhàn)略管理主要包括內(nèi)部匹配和外部匹配兩種形式D．人力資源戰(zhàn)略需要與組織的發(fā)展階段完全一致publicationssuchasthenationalliberationmovement,instillinganti-Japanesepolicy.Onthisbasis,progressindevelopmentofanumberofyoungpeopleh

7、avejoinedtheCommunistPartyofChina.ThesiteofthevillagethemorningofAugust23,1939,inJiangsuandZhejiangprovincesEastofLakeTaihuanti-Japanesevolunteerarmy,sevenhaveimplicitreadCunYiXIdabridge,wassuddenlylurkinginmulberrytreesonbothsides16．繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(bǔ)()崗位的計(jì)劃。A．生產(chǎn)一線員工

8、B．基層技術(shù)C．市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員D．重要管理決策17．通過分析組織在過去5年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來預(yù)測(cè)未來人員需求的技術(shù)被稱為()。A．回歸分析法B．比率分析法C．時(shí)間序列分析法D．定性分析法18．關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，正確的是()。A．執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)控先于人員供給預(yù)測(cè)B．評(píng)估與反饋先于供需匹