國企改制職工安置有關政策

《國企改制職工安置有關政策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、關于省屬國有企業(yè)改革改制中職工安置有關問題的補充通知（征求意見稿）省直有關部門、各省屬企業(yè)：國家經貿委等八部門《印發(fā)〈關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法〉的通知》（國經貿企字[2002]859號）和省政府《關于深化國有企業(yè)改革的意見》（魯政發(fā)[2003]62號）下發(fā)以來，部分省屬國有企業(yè)在實施改革改制過程中，提出了一些涉及職工安置政策執(zhí)行方面的問題，我們經過歸納并經省國有企業(yè)改革領導小組同意，現(xiàn)將省屬國有企業(yè)改革改制中職工安置有關問題通知如下：一、因主輔分離輔業(yè)改制、整體改制、轉讓股權、增資擴股使國有資本退出或退到參股地位的省屬國有企業(yè)，在制定企業(yè)改革方案時，職工安

2、置方案中應當包括預留職工安置費用的支付保障辦法。經核準預留的職工安置費用由上述企業(yè)在改革改制方案實施前,劃入省國資委指定的產權交易中心帳戶，作為職工安置費用的保障資金，專款專用。6二、省屬國有企業(yè)改革改制按規(guī)定需要支付職工經濟補償金和預留職工安置等有關費用的，在按照省勞動保障廳魯勞社[2004]5號文件確定計算職工安置費用的基準日時，盡可能與改制企業(yè)資產評估基準日統(tǒng)一。三、實施主輔分離輔業(yè)改制的省屬國有企業(yè)中經界定為國有出資但注冊為集體企業(yè)的，可以納入主輔分離輔業(yè)改制范圍；上述輔業(yè)單位使用的混崗集體職工中，與主體企業(yè)或輔業(yè)單位簽訂勞動合同的人員，可以納入輔業(yè)改制人員范圍?；鞃徏w職工是指國有

3、礦山企業(yè)實行勞動合同制度以前在國家勞動計劃外，以集體所有制指標招收或以集體所有制名義錄用，并安排在本企業(yè)頂崗使用的人員。礦山所屬集體所有制企業(yè)職工向礦山提供勞務的人員不屬于混崗集體職工范圍。四、省屬國有企業(yè)改革改制前，對企業(yè)已經辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的職工,屬于整體改革改制的企業(yè)，由改制后的企業(yè)重新簽訂勞動合同，按不低于原條件繼續(xù)履行內部退養(yǎng)協(xié)議；屬于主輔分離輔業(yè)改制的單位，由主體企業(yè)按不低于原條件繼續(xù)履行內部退養(yǎng)協(xié)議。企業(yè)改革改制前已經辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的職工中，符合距法定正常退休年齡5年以內的職工，按照魯勞社[2004]5號文件的有關規(guī)定預留生活費和社會保險費；其他內退職工內退期間的生活費和社會

4、保險費，按照經濟補償金的標準從國有凈資產中預留（或按照不超過5年的標準預留）。企業(yè)改制時，對內部退養(yǎng)職工不支付經濟補償金。6五、企業(yè)改制時，對因工負傷（患職業(yè)?。┍昏b定為1-4級的傷殘職工，改制企業(yè)不得與其解除勞動合同；未參保企業(yè)按照魯勞社[2004]5號文件預留的有關費用，由主體企業(yè)或改制后的企業(yè)負責管理，并按規(guī)定支付和繳納；不預留和支付經濟補償金。對因工負傷（患職業(yè)?。┍昏b定為5-10級的傷殘職工，改制企業(yè)不得與其解除勞動合同；改制企業(yè)應當按照魯勞社[2004]5號文件計發(fā)經濟補償金；預留的有關傷殘費用，由主體企業(yè)或改制后的企業(yè)負責管理，今后職工提出解除勞動合同時，由企業(yè)按照《工傷保險條

5、例》的規(guī)定支付有關待遇。企業(yè)改制時，因工負傷（患職業(yè)?。┍昏b定為5-10級的傷殘職工，由本人書面提出解除勞動合同的，職工按規(guī)定應得的經濟補償金和預留的傷殘待遇，由改制企業(yè)一次性支付。六、企業(yè)改制時，對于醫(yī)療期滿經鑒定完全喪失勞動能力的病休人員，本人申請且符合退休（職）條件的，按規(guī)定給予辦理退休（職）手續(xù)；對于醫(yī)療期滿經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作的患病或非因工負傷的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，按規(guī)定支付經濟補償金，并按照國家有關規(guī)定一次性支付醫(yī)療補助費。七、省屬國有企業(yè)改革改制過程中，應當本著有情操作的原則，依法對停薪留職、“兩不找”6、掛名掛靠等各種離崗

6、人員進行清理，對其中愿意到改制后企業(yè)工作、企業(yè)有條件安置的，改制企業(yè)應當進行安置；對無法安置的人員，企業(yè)應當辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，按規(guī)定支付經濟補償金。企業(yè)改革改制時，對上述人員中只與企業(yè)保留勞動關系，企業(yè)不發(fā)給生活費、不為其繳納社會保險費的，其保留勞動關系的時間，在計發(fā)經濟補償金時應予以扣除。八、企業(yè)改制基準日至國有資產處置日期間調出企業(yè)、解除（終止）勞動關系、到達離退休年齡以及死亡的人員，不計發(fā)經濟補償金。九、省屬國有企業(yè)改革改制時，計發(fā)職工經濟補償金的企業(yè)月平均工資超過統(tǒng)計部門公布的企業(yè)所在設區(qū)的市上年度職工月平均工資2倍的，原則上按照不高于2倍的標準確定；職工個人月平均工資高于

7、企業(yè)月平均工資上限標準3倍的，原則上按照不高于上限3倍的標準確定。十、省屬國有企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家和省關于企業(yè)工資總量及增長水平調控管理的有關規(guī)定，不得在改制前超標準突擊增加職工工資。對企業(yè)改制時超出規(guī)定標準發(fā)放的工資（含企業(yè)經營管理層的薪酬），不得作為企業(yè)改制計發(fā)個人經濟補償金的依據(jù)。6十一、實施主輔分離輔業(yè)改制的企業(yè)，其輔業(yè)改制單位（含獨立法人單位）均采用改制基準日主體企業(yè)全部職工前12個月的平均工資，作為