員工季度績(jī)效考核評(píng)分表

員工季度績(jī)效考核評(píng)分表

ID:1613857

大?。?5.50 KB

頁(yè)數(shù):1頁(yè)

時(shí)間:2017-11-12

員工季度績(jī)效考核評(píng)分表_第1頁(yè)
資源描述:

《員工季度績(jī)效考核評(píng)分表》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)

1、員工季度績(jī)效考核評(píng)分表姓名工號(hào)進(jìn)公司日期公司部門職位考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容評(píng)分特殊說(shuō)明項(xiàng)工作與能力(70%)工作質(zhì)量工作量工作效率工作完成時(shí)間工作方法工作態(tài)度執(zhí)行力理解力創(chuàng)新力判斷力溝通能力協(xié)調(diào)能力表達(dá)能力發(fā)展?jié)摿B(tài)度與知識(shí)(30%)對(duì)公司的態(tài)度責(zé)任感服從性集體榮譽(yù)感專業(yè)知識(shí)知識(shí)適用本職程度總分考核人簽名:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):完成質(zhì)量非常好,4~5;完成質(zhì)量較好,3~4;完成質(zhì)量尚可,2~3;完成質(zhì)量較差,1~2;完成質(zhì)量差,0~1

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。