《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》

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1、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中華人民共和國人事部令　　第一章總則　　第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定?！　〉诙l事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外?！　∈聵I(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘?！　〉谌龡l公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。　　第四條公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與

2、落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理?！　〉谖鍡l公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行?！　〉诹鶙l政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。　　第七條事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施?！　〉诙抡衅阜秶l件及程序　　第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。　　第九條

3、應(yīng)聘人員必須具備下列條件：　　(一)具有中華人民共和國國籍；　　(二)遵守憲法和法律；　　(三)具有良好的品行；　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件；　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；　　(六)崗位所需要的其他條件?！　〉谑畻l事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求?！　〉谑粭l公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：　　(一)制定招聘計(jì)劃；　　(二)發(fā)布招聘信息；　　(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；　　(四)考試、考核；　　(五)身體檢查；　　(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；　　(七)公示招聘結(jié)果　　(八)簽訂聘用合

4、同，辦理聘用手續(xù)?！　〉谌抡衅赣?jì)劃、信息發(fā)布與資格審查　　第十二條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等?！　〉谑龡l國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案?！　「魇　⒆灾螀^(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。　　地(市)、縣(市)人民政府所屬

5、事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。　　第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)?！　〉谑鍡l用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章考試與考核　　第十六條考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?！　〉谑邨l考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定?！　〉谑藯l考試可采取筆試、面試等多種方式

6、。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試?！　〉谑艞l考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織?！　≌耸滦姓块T所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)?！　〉诙畻l急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。　　第二十一條對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條

7、件進(jìn)行復(fù)查?！　〉谖逭缕赣谩　〉诙l經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。　　第二十三條對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日?！　〉诙臈l用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案?！　〉诙鍡l用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系?！　〉诙鶙l事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)?！　≡囉闷跐M合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用?！　〉诹录o(jì)律與監(jiān)督　　第二十七條事業(yè)單位公開招聘人

8、員實(shí)行回避制度。　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有